Eine Unze der Loyalität ist ein Pfund von Intelligenz, Elbert Hubbard

Dies ist ein hervorragendes Beispiel für eine Einstellung zur Herausforderung, die ich kenne. Geschichte oder die Geschichte weithin seit dem neunzehnten Jahrhundert berichtet, spornt uns an, Maßnahmen zu ergreifen, von der Wahrheit, um die Aktion. Ich hoffe, Sie genießen!

Die Zeit der Lektüre dieses post: 10 min.

Unten ist der Text von Elbert Hubbard, 1899:

In all diesen kubanischen steht ein Mann draußen am Horizont meiner Erinnerung wie Mars im Perihel. Als der Krieg ausbrach zwischen Spanien und den Vereinigten Staaten, zählte, was sie war die schnelle Kommunikation mit dem Führer der Aufständischen, Garcia, bekannt, in eine Hochburg im Inneren des Kuba, aber niemand konnte um anzuzeigen, wo genau. Es war unmöglich, mit ihm per Post oder telegrafisch zu kommunizieren. Allerdings hatte der Präsident mit, um ihre Zusammenarbeit zu gewährleisten beschäftigen, und das so schnell wie möglich. Was ist zu tun?

Jemand sagte dem Präsidenten: "Es gibt einen Mann namens Rowan, und wenn jemand in der Lage, Garcia zu finden, hat Rowan zu sein."

Rowan war, bevor der Präsident, der vertraute ihm einen Brief mit der Aufgabe der Zustellung an Garcia gebracht. Wie dieser Mann, nahm Rowan den Brief, legte ihn in eine wasserdichte Gehäuse, band es auf seiner Brust, und nach vier Tagen, sprang in ein Boot ohne Deck, hoch Nacht vor der Küste von Kuba; wie stürzte in die Wüste, und dann 3 Wochen kam quer über die Insel, nachdem durchlaufen ein feindliches Land zu Fuß und lieferte seinem Brief an Garcia - gibt Dinge, die keine Rolle spielen hier im Detail zu erzählen. Der Punkt, den ich möchte, ist dies: McKinley gab Rowan einen Brief an Garcia ausgeliefert werden; Rowan nahm den Brief und nicht fragen: "Wo ist er?".

Hosianna! Hier ist ein Mann, dessen Form sollte in unvergängliche Bronze und die Statue in jeder Schule im Land gelegt gegossen werden. Es ist nicht Bücherwurm Weisheit, dass junge Menschen brauchen, noch Belehrung über dieses oder jenes. Präzise, ​​ja, eine Verhärtung der Wirbel um zu zeigen, sich stolz in die Ausübung eines Trusts, unverzüglich zu handeln, um den Trick zu tun, für die, kurz gesagt, eine Botschaft an Garcia.

General Garcia ist nicht mehr von dieser Welt, aber es gibt andere Garcias. Kein Mensch, der sich bemüht, Durchführung eines Unternehmens, in denen die Hilfe vieler Hände waren nötig hat, wurden Momente der echten Verzweiflung über die Idiotie von vielen Männern verschont, angesichts der Unfähigkeit oder Unwilligkeit, den Geist zu konzentrieren einer bestimmten Sache, und es tun.

Unregelmäßige Hilfe, närrische Unaufmerksamkeit, Gleichgültigkeit lästige und schlampige Arbeit scheinen die Regel. Kein Mensch kann wirklich erfolgreich sein, wenn sie nicht alle zur Verfügung stehenden Mitteln entweder von Gewalt oder Bestechung Ort, um Kraft andere Männer, ihm zu helfen, es sei denn, Gott, der Allmächtige, in seiner großen Barmherzigkeit zu tun ein Wunder, indem er ihm die Hilfe eines Engels des Lichts.

Liebe Leserinnen und Leser, Sie können sogar den Test. Sie sind in Ihrem Büro sitzen, umgeben von einem halben Dutzend Mitarbeiter. Nun, einer von ihnen und fordert fragt ihn: "Bitte sei so nett Sie bitte zuerst die Enzyklopädie und machen Sie mir eine kurze Beschreibung des Lebens von Correggio."

Könnte es sein, den Fall mit dem Sachbearbeiter ruhig sagen: "Ja, Herr", und führen Sie, was gefragt wird?

Nicht so! Sie sieht verwirrt und seitlich an einen oder mehrere der folgenden Fragen stellen:

Wer ist er?

Was Enzyklopädie?

Wo ist die Enzyklopädie? War ich angeheuert, um dies zu tun?

Meinst Du nicht, Bismarck?

Und wenn Charles getan hat?

Ist er tot?

Gibt es eine Eile?

Ist es nicht besser, dass ich das Buch für sich selbst schauen, was Sie wollen zu bringen?

Was wollen Sie wissen?

Und ich wette zehn vor eins, nachdem Sie die Fragen beantwortet haben, und erklärt, wie man die angeforderten Daten und warum Sie sie finden, Ihre Mitarbeiter werden einen Partner zu bitten, ihm helfen, Garcia und dann komm zurück zu Ihnen sagen, dass kein solcher Mensch existiert. Natürlich kann ich die Wette verlieren, sondern nach dem Gesetz des Durchschnitts, mitten im Spiel. Nun, wenn du klug bist, gibst du die Zeit, um auf Ihre "Helfer", die Correggio in "C" geschrieben und nicht "K" zu erklären, sondern nur zu sagen, Du sollst sanft, Zeichnung die beste Lächeln. "Es ist okay, nicht stören", und dieser sagte, sollst du aufstehen und schauen Sie sich. Und diese Unfähigkeit zum selbständigen Handeln, diese moralische Unfähigkeit, die wegen Nichtigkeit des Testaments ist die Anordnung dieser Atrophie fleißig zu Feld und zu handeln - sind die Dinge zurück, um eine Zukunft so fern dem Aufkommen der reinen Sozialismus. Wenn Männer nicht die Initiative ergreifen, um im eigenen Namen handeln, werden sie tun, wenn das Ergebnis ihrer Bemühungen zum Wohle aller gereichen? Denn nun scheint es, dass Männer müssen noch Täter werden. Was hat sich oft an ihrer Stelle eingesetzt und macht es Arbeit ist die Angst nicht zu tun, am Ende des Monats entlassen werden. Kündigt brauchen einen Stenographen, und neun von zehn Kandidaten für die Vakanz wird nicht wissen, Rechtschreib-oder unbesetzt - und, was mehr ist, sie denken, sie brauchen nicht zu wissen.

Kann ein solcher schreibe einen Brief an Garcia?

- Sie sehen, dass Buchhalter, sagte mir der Chef einer großen Fabrik.

- Ja, haben Sie?

- Es ist eine ausgezeichnete Buchhalter. Allerdings, wenn ich sie schicken, notieren, vielleicht ihn freizulassen, um die Zufriedenheit der Kommission, aber es könnte gut sein, dass der Weg in zwei oder drei Häuser von Getränken eingegeben, und dass, wenn sie an ihrem Bestimmungsort angekommen, nicht mehr erinnern die Abtretung ihm.

Seien Sie vertrauenswürdig zu einem solchen Mann einen Brief an Garcia zu liefern?

In letzter Zeit haben wir eine Menge sentimentalen Äußerungen zum Ausdruck Sympathie für die armen Wesen, die von morgens bis abends schuften, um die unglücklichen Arbeitslosen auf der Suche nach ehrlicher Arbeit gehört, und all dies fast immer mit vielen harten Worte, um Männer, die in durchsetzt sind Macht.

Nichts ist über den Arbeitgeber, der alte vor seiner Zeit wächst in einem vergeblichen Versuch zu veranlassen, sagte ewigen bitter und unglücklich, gewissenhaft zu arbeiten, ist nichts von seiner langen und geduldigen Nachfrage nach Mitarbeitern, die aber oft nichts weiter als "Töten, sagte time "so schnell wie er den Rücken kehrt. Es gibt kein Unternehmen, die nicht verbraucht wird Personal ist nicht in der Lage, ihre Interessen zu suchen, um es mit etwas mehr apt zu ersetzen. Und dieser Prozess der Selektion durch Eliminierung ständig in Betrieb ist in widrigen Zeiten, der einzige Unterschied ist, dass, wenn die Zeiten schlecht sind und die Arbeit knapp ist, ist die Auswahl feiner gemacht, indem für immer, der inkompetent und unbrauchbar. Es ist das Gesetz des survival of the fittest. Jeder Arbeitgeber in seinem eigenen Interesse, nur um die Rettung der besten - wer eine Nachricht an Garcia tragen kann.

Ich kenne einen Mann der wirklich genialen Fähigkeiten, aber ohne die Faser muss ein Unternehmen zu verwalten und darüber hinaus wird völlig nutzlos an andere Personen wegen des wahnsinnigen Verdacht, dass immer wieder behauptet, dass sein Arbeitgeber unterdrückt wird, oder der Absicht, ihn zu unterdrücken. Kann nicht senden, werden nicht dulden, jemand zu schicken. Wenn Sie beauftragt eine Nachricht an Garcia, wäre seine Antwort wahrscheinlich sein, "Take it yourself."

Heute ist dieser Mann wandert durch die Straßen wandern auf der Suche nach Arbeit in fast Petition Elend. Wer aber Sie wagen, um Ihnen Arbeit kennt, weil er ist die Personifizierung der Geist der Unzufriedenheit und Replik. Feuerfeste um Ratschläge oder Ermahnungen, wäre die einzige Sache, die es eine gewisse Wirkung erzeugen kann einen guten Kick mit der Spitze eines Nr. 42 starten, dicken Sohlen und Ausguss gegeben werden.

Ich weiß, kein Zweifel, dass eine moralisch so verformt, gibt es weniger um als eine physische Krüppel bemitleidet werden. Doch diese Demonstration von Mitgefühl, auch eine Träne für die Männer, die für die Durchführung eines großen Unternehmens, deren Arbeitszeit nicht durch den Klang der Pfeife begrenzt, und deren Haare frühzeitig weiß sind auf der ständigen Kampf sind wir gegen die Gleichgültigkeit engagiert bemühen Verachtung gegen die krasse Dummheit und Undankbarkeit grauenhaft, nur diejenigen, die, ohne ihre Unternehmen, werden beide hungrig und obdachlos wären.

Könnte es sein, den Fall, dass ich die Situation gemalt zu stark? Vielleicht ja, aber wenn jeder freut sich, zu starten Geschwafel wollen ein Wort der Sympathie für die Menschen, die ein Unternehmen erfolgreich ist, koordinieren der Mann, der trotz der vielen Hindernisse, direkt und kann die Bemühungen der anderen und dass nach dem Sieg, vielleicht prüfen, ob nichts gewonnen, nichts außer ihrer bloßen Existenz.

Auch ich trug Mittagessen Eimern und arbeitete als Geselle, als ich habe auch ein Arbeitgeber gewesen. Ich weiß daher, dass jedes Ding auf beiden Seiten gesagt werden kann.

Es ist Exzellenz in Armut per se Lumpen sind keine Empfehlung. Nicht alle Chefs sind gierig und Tyrannen, wie alle armen Menschen tugendhaft sind.

Alle meine Sympathien gehören zu dem Mann, der gewissenhaft arbeitet, ob der Arbeitgeber oder nicht. Und der Mann, der, wenn ein Brief für Garcia gegeben, ruhig nimmt das Schreiben, ohne Fragen zu stellen dumm, und keine lauern Absicht wirft sie in die Gosse zu den ersten zu finden, oder jede andere Leistung, die nicht zu ist es der Empfänger, dieser Mann jemals bekommt "entlassen", noch hat, in den Streik, um eine Gehaltserhöhung Kraft erklärt werden.

Civilization ängstlich Suche nach Menschen in diesen Bedingungen. Alles was wir verlangen, wie ein Mann, räumen Sie. Er ist in jeder Stadt, jedem Dorf, jeder Weiler, in jedem Büro, jedem Geschäft, jedem Geschäft, Fabrik oder Verkauf wollte. Der Schrei der Welt ziemlich läuft darauf hinaus, dieses: Man muss und muss mit der Dringlichkeit eines Mannes, der eine Nachricht an Garcia tragen kann.

Nimm und lies den Brief des Autors, in 1. Dezember 1913 geschrieben, über die Auswirkungen seines Schreibens, die zum Zeitpunkt der Erstellung wenig Anspruch:

Diese literarische Kleinigkeit, A Message To Garcia, schrieb ich es eines Abends nach dem Abendessen in einer Stunde. Es war 22. Februar 1899, Washington Geburtstag, und die Zahl unserer Zeitschrift March "Philister" wurde über die Eingabetaste drücken. Ich fand mich in die Stimmung zu schreiben, und der Artikel kommt spontan aus meinem Herzen geschrieben, wie es war, einen Tag nach mühsamer, in denen einige Bewohner versucht, eine widerstrebende entweder Platz zu überzeugen waren, sollten sie sich aus dem komatösen Zustand, in dem Vergnügen, das Streben in ihnen wecken Radioaktivität.

Die ursprüngliche Idee, aber zu mir kam aus einem kleinen Streit mit meinem Sohn Bert belüftet, wenn wir für Kaffee, zu gehen, wenn er, dass Rowan der wahre Held der kubanischen Krieg gesucht wurde. Rowan hatte allein gegangen und die Sache erledigt - trug die Botschaft an Garcia. Was hellen Funken, nahm die Idee Besitz von mir. Es ist wahr, sagte ich mir, der Mann absolut Recht ist, ist der Held, der den Job, der die Nachricht an Garcia trägt nicht.

Ich stand vom Tisch auf und schrieb: "A Message to Garcia" in einer Sitzung. Allerdings rief ich so wenig Bedeutung bei diesem Artikel, der lief es in der Zeitschrift ohne Überschrift. Kurz nach der Ausgabe ging vergriffen, strömten Anträge auf zusätzliche Kopien der March "Philister": ein Dutzend, fünfzig, hundert, und wenn die amerikanische News Unternehmen tausend bestellt, fragte ich einen von meinen Helfern, die Der Artikel war der kosmische Staub aufgewirbelt wird.

- Diese Garcia - antwortete mir.

Am nächsten Tag ein Telegramm von George H. kam Daniels, der Central Railroad of New York, sagte: "Gib Preis auf hunderttausend Exemplare des Artikels über Rowan Form einer Broschüre mit Anzeigen auf der Rückseite der Eisenbahn. Auch wie schnell liefern können. "

Ich antwortete, was Preis und erklärte, wir könnten die Flugblätter in zwei Jahren zu versorgen. Unsere Anlagen waren klein und hunderttausend Broschüren sah aus wie uns ein schreckliches Unterfangen.

Das Ergebnis war, dass gab Mr. Daniels Erlaubnis, den Beitrag auf seine Weise neu zu drucken. Er tat dies dann in Form von Flugblättern und verteilte sie in solcher Fülle, daß zwei oder drei Ausgaben von einer halben Million schnell ausverkauft. Darüber hinaus war der Artikel in mehr als 200 Zeitschriften und Zeitungen abgedruckt. Es wurde übersetzt, so zu sprechen, in allen Sprachen gesprochen.

Es geschah, daß gerade dann, wenn Mr. Daniels tat der ausschüttenden A Message To Garcia, Prince Hilakoff, Direktor des Russischen Eisenbahn wurde in diesem Land. Er war Gast der Central Railroad of New York, reisen im ganzen Land unter Herrn Daniels. Der Prinz sah das Buch und war daran interessiert mehr durch die Tatsache, dass Herr Daniels, der wurde in großen Mengen, die eigentlich aus einem anderen Grund.

In jedem Fall werden, wenn der Prinz in seine Heimat zurückgekehrt, um die Broschüre ins Russische zu übersetzen und liefern eine Kopie an jeden Mitarbeiter der Eisenbahn in Russland. Das wurde bald von anderen Ländern nachgeahmt, aus Russland ging es in Deutschland, Frankreich, Türkei, Hindustan und China. Während des Krieges zwischen Russland und Japan, wurde eine Kopie der "Botschaft an Garcia" in Abständen von russischen Soldaten, der an die Front ging.

Die Japaner, finden die Broschüren in den Besitz der russischen Gefangenen, dem Schluss, dass er eine gute Sache sein, und nicht langsam, um es ins Japanische zu gießen. Im Auftrag des Mikado wurde eine Kopie für jeden Mitarbeiter, zivil oder militärisch, die japanische Regierung gegeben.

Seit mehr als 40 Millionen Exemplare von "A Message to Garcia" gedruckt worden, die zweifellos die größte Auflage je ein literarisches Werk zu Lebzeiten des Autors erreicht, dank einer Reihe glücklicher Zufälle.

Lesenswert Gladwell Bücher.

Was ist der Schlüssel zum Erfolg? Nun, natürlich, müssen wir definieren, was Erfolg ist, ein Thema, das in letzter Zeit verschiedene Interpretationen erzeugt hat. Mas, para simplificar, vamos entendê-lo como aquilo que caiu no gosto do grande público, o que é popular. Assim, as sinfonias de Mozart, as canções do Beatles e as janelas do Bill Gates servem de bom exemplo do que é pop .

Ich las vor kurzem Ausreißer - Out of Series , von Malcolm Gladwell . Das Buch beschreibt, wie einige Leute heraus zu stehen, oder was sie zum Erfolg war geschafft. Und dafür, diskutiert der Autor die Bedeutung der Kultur, Familie, Freunde, Vorfahren der Herkunft und Zeitpunkt der Geburt als entscheidende Faktoren bei der Wahrnehmung ihrer Projekte. Aber die wichtige Frage angesprochen ist die Regel von 10.000 Stunden, von Wissenschaftlern erforscht.

Sie sagt, dass ein Spitzenniveau erreichen, müssen Sie eine Ansammlung von 10.000 Stunden Praxis haben, würden die 20h/semana 40h/semana in 10 Jahren oder in fünf Jahren bedeuten. Wir neigen dazu, in unserer Analyse simpel, Feststellung, dass Erfolg und Genie ausschließlich auf die Versäumnisse der Kreativität sind, aber es scheint, dass die Anerkennung hat mehr mit Schweiß zu tun als mit einer guten Idee.

Gladwell zitiert das Beispiel von Mozart , als ein großes Genie anerkannt. Er begann zu komponieren etwa im Alter von 7 Jahren und weiß, es ist wahr, dass einige gute Stücke zu der Zeit seiner Jugend geschrieben. Aber die großen Symphonien wurden nach 21, wenn er weit über 10.000 Stunden Praxis, Kompositionen und Performances angesammelt geschrieben.

Os Beatles, antes de estourarem, sangravam os dedos tocando muito. Eles apresentaram-se ao vivo por mais de 1.200 vezes a convite de um dono de um bar em Hamburgo , Alemanha, entre 1960 e 1964. Lennon e McCartney somavam mais de 10 anos de composições em conjunto quando retornaram à Inglaterra e estouram no mundo. Na época, eles tocavam como ninguém.

Gates também teve o seu momento de ralação. Gladwell teve a oportunidade de entrevistá-lo e ele contou uma história bem inspiradora. Na época de sua adolescência, Gates teve a oportunidade de ter, em sua escola, uma computador disponível para fazer programações. Lembre-se que isso era na década de 70, momento histórico onde computadores eram raridade. Assim, passava todas as horas possíveis programando, mesmo em seu período de férias. A chance de ter este tempo de prática, a inspiração gerada por Steve Jobs e uma visão empresarial geraram a Microsoft eo Windows.

A esta altura, tenho certeza de que você já está calculando o número de horas que você já se dedicou ao que gosta. Lembre-se: para ser reconhecido, tenha disciplina, constância e dedicação. Esteja preparado para as oportunidades, pois este é o único fator do sucesso que você pode dominar. Os demais parecem ser casualidades.

"Will jemand beantworten?"

Sehen Sie diese Geschichte, die von Pädagogen geschrieben DeRose :

Von einem sehr jungen Wissenschaftler Graham Bell begann die Arbeit an dem Projekt, das unsterblich machen: das Telefon. Und wie immer, teuer bezahlt dafür.

Glocke wollte ein junger Mann zu heiraten. Eines Tages kam der Vater des Mädchens hat die Klägerin in die Wohnung und demütigte ihn in jeder Weise und wirft ihm vor, ein Penner, sagen, es hat nicht funktioniert, die keine Zukunft hatte, der war ein Niemand, und wenn er mit fort die Absicht der Heirat seiner Tochter, sollte sich von den verrückten Ideen, wie ein Telefon erfinden und einen Job zu bekommen.

Graham Bell konnte keine Zeit bei der Arbeit, als eine viel ideal verpackt. Er war ziellos und wusste, was er wollte. Ich wusste, war es möglich, das Wort, die über Telefonleitungen, was zu dieser Zeit als eine Chimäre genommen pass. Er litt großes Bedürfnis, hungerten und hatten keine anständige Kleidung zu Ihrem gewählten woo. Às vezes, alguma boa alma o convidava para jantar e isso era o que o mantinha vivo.

Tag und Nacht gearbeitet, könnte eines Tages das Telefon funktionieren. Dieser junge Mann hatte an die Kommunikationseinrichtung als ein Jahrhundert später würde in alle Haushalte und Unternehmen in der Welt zu erfinden! ... Aber das Unerwartete eingetreten. Ein Mitbewerber neidisch, wollte er sich das Recht der Entdeckung, gelang die Öffentlichkeit überzeugen, dass Graham Bell ein Scharlatan und rechtmäßige Erfinder des Telefons wurde verarbeitet wurde. Während des Prozesses wurde beleidigt und empört. Os jornais o chamaram de vigarista e charlatão. Er war mit Schande und Schmach bedeckt.

Als Trost, am Ende des viel Leid, gewann Graham Bell die Rechtsstreitigkeiten und hatte seinen Namen gelöscht.

Por isso, meu amigo, mantenha-se firme!

Nildemar Secches (links) ist das Phänomen!

Als Inhaber von Batavia, gewann die Paulista-Meisterschaft 2009 durch den Sieg des gesponserten Korinther . Aber der große Sieg war es, mit Sadia fusionieren.

Ich arbeitete in der Firma Lequetreque (derjenige, der Hühner-friendly Print-Werbung) für 8 Jahre und in den letzten vier war ich Teil der Exekutive. Ich sah einen großen Stolz für alle, Teil eines der führenden Unternehmen im Land sein. Der führende Beispiel des Gründers, Attilio Fontana , durchdrang die Gänge, vor allem in der ehemaligen Zentrale Stadt Concord . Es war eine magische Aura, die ein stetiges Wachstum erschüttert. Die Bewertungen wurden von allen daraus gemacht.

In meiner Zeit dort war Sadia ca. 3 mal höher als Perdigao, die durch Zeiten der Krise ging von einem sehr fähigen geführt werden Nildemar Secches . Mit Erfahrung in die BNDES verpflichtete er sich, das Unternehmen zu retten, aber ich glaube, dass niemand in Sadia Gedanken zu welchem ​​Punkt dieser Geschichte.

Zu diesem Zeitpunkt Perdigao der vorgenannten Batavo gekauft, kommt Margarinen bei Unilever, der Sino dos Alpes Alimentos, wie viele andere Unternehmen. Dann im Jahr 2007, gab den Gnadenstoß: der Gaucho gekauft Eleva und übertraf Konkurrent. Das alles in weniger als 18 Jahren passiert ist, einschließlich Ausweichen eines feindlichen Übernahmeangebots von Sadia.

Dies ist ein großer Sieg für Perdigao, die alle Ehren verdient für ihre Kompetenz. Das Modell von Führung und Management haben ein Bad in der Meisterschaft von professionellen Markt genommen. Ich hoffe nur, dass meine Freunde, die dort arbeiten Platz Foods in Brasilien haben, und zwar ohne daran gewöhnt, in Live- Itajai , die das neue Unternehmen beherbergen wird.

Oh, und ich hoffe, Sie nicht überprüfen Attilio Fontana in das Grab.

Sai Funken, aber es bringt positive Ergebnisse.

Captain Kirk und Mr. Spock in Star Trek , sind Gegensätze, die anziehen. Gemeinsam handeln, zeigen sie sich gegenüber, die zusammen bieten ein großartiges Beispiel für Führung. Der erste, emotional, furchtlos, einfallsreich, intempestuoso. Die zweite, logisch, rational, moderate, Nachfolger von Standards, nicht launisch. Diese Beziehung Zentren einer Reihe von populären Geschichte und auch die Kino-Hit der Saison, geschickt geleitet po JJ Abrams , der Schöpfer der verlorenen .

In dem Film gibt es einige sehr interessante Erfahrungen in der Führung:

Seien Sie mutig. Frage der Regeln. Jim Kirk hat eine Änderung in der Software-Simulation des Lotsen von Schiffen der Sternenflotte. Sie wurden dann die Prüfung zum Kapitän werden. Der Freund hat nicht verurteilt Spock und Kirk unter Beobachtung gestellt wurde. Das gleiche Verhalten, zu einem Systemausfall, dass Spock später verwendet, um zur Rettung der Enterprise zu suchen. Wie viele Möglichkeiten können Sie in Ihr Unternehmen zu finden, etwas, das sie daran hindert, ein besseres Ergebnis zu ändern?

Sogar bereit sein, wenn sie sagen du bist nicht. Kirk vorgeschlagen, die Prüfung abzulegen, um Kapitän zu sein in drei Jahren statt 4. Wie war displiscente habe die Tests und wurde nicht auf die Position berufen. Aber ohne Zweifel war die umfassendste für die Position. Durch den Zufälligkeiten des Krieges, schließlich vorausgesetzt, die Position und die Art, wie sie Dinge sehen, mit der Föderation war in diesem Bemühen erfolgreich gemacht haben. Kleid formal die Rolle, auch wenn Sie es nicht haben.

Seien Sie aufmerksam zum Detail. Kirk war nur zu erkennen, dass die Romulaner planten eine Falle. Und das ist, weil wir ein kleines Detail Signale von Feinden bemerkt. Übung verfeinert diese Ansicht und aufmerksam auf Signale des Marktes. Sie können erwarten, etwas Bewegung und nutzen Sie Ihr Unternehmen pro Jahr.

Provozieren Emotionen. Starfleet-Code legt fest, dass jemand emotional verstörten als Kommandant sein Amt wegen der Gefahr von Fehlentscheidungen. Kirk brachte Spock auf die extremen Emotionen gehen, um den Befehl zu geben und dann kann jemand anders die Situation beherrschen klar. Tease und bereiten Sie Ihr Team auf die Emotionen zu beherrschen und wissen, wie man identifizieren, wenn sie nicht in der Lage, eine Situation zu kontrollieren sind.

Übung Mitgefühl. Am Rande der Vernichtung eines Feindes, bot Kirk Mitgefühl für ihn. Sie tun dies, wenn Sie, dass ein Markt dominieren, erkennen, übermächtigen Konkurrenz. Normalerweise endet der Verlierer bis zu den vertrauenswürdigsten Verbündeten.

Die besten auf ihren Plätzen. Die Enterprise ist ein Dream-Team zusammen. Nur die besten halten Sie die Beiträge und alle haben die Verantwortung. Sie wissen, was zu tun ist und Lösungen vorzuschlagen. Der Kapitän wusste nicht, alle Antworten, aber wissen, wer zu fragen. Versuchen Sie, diese Einstellung in Ihrem Unternehmen haben.

Legen Sie die Logik beiseite, das Richtige zu tun. Oft sagt die Logik uns auf eine Sache zu tun, sondern Intuition sagt Ihnen, anderen zu tun. Viele wichtige Entscheidungen durch diese Zeiten zu kommen. Unweigerlich kommt die Frage, aber immer prüfen, ob der Schaden leicht rückgängig gemacht werden kann, wenn nicht.

Mutig gehen, wo es jemals war. Es liegt in der Begrenzung, dass man eine neue Grenze früher undenkbar für Ihr Unternehmen zu erkunden. Häufige Gruppen anders verkaufen. Beteiligen Sie sich an Ereignisse, die nicht nur sein Metier. Vielleicht finden Sie Inspiration und stellt ein neues Paradigma?

Lassen Sie sich zu genießen. Spock ist ein Rennen, den Vulkaniern, die nicht zum Ausdruck bringt Emotionen. Interessant ist, dass er es war, endet mit dem Mädchen und nicht die verführerische Kirk. Aber das geschah nur, weil er in seiner logischen und rationalen Welt erlaubt. Trotz der Situation des Krieges, übergab er. Erfahren Sie, wie das auch tun.

Oh, und Sie müssen sich gefragt haben, warum 9 und nicht 10. Weil Ich mag die Zahl 9.

Ich weiß nicht, ob Sie realisiert haben, aber jedes Mal einige topaktuelle Versionen eine neue Idee, nur mit Widerstand. Es ist wie wir eine unbewusste Wunsch nach Veränderung zu vermeiden. In einigen Fällen, verurteilen wir die Entdecker des neuen Paradigmas, um Ächtung. Manchmal, eigentlich am Ende mit einem Menschen das Leben.

Lesen Sie diese, wenn sie von meinem Freund erzählte DeRose über den Ersteller der deutsche Arzt Katheterisierung:

Werner Forssman, wurde in Berlin am 20. August 1904 geboren. Er schloss sein Studium in der Medizin im Jahre 1928. Er entwickelte eine Theorie, dass niemand akzeptieren würde: das wäre möglich, eine Sonde intravenös eingeführt und bringen sie in das Innere des Herzens ohne Tötung der Patienten. Offensichtlich nicht nutzen konnte Leichen, da sie bereits tot waren. Er versuchte, die Genehmigung seiner Vorgesetzten im Krankenhaus durchzuführen Experimente an einem Patienten. Das war natürlich nicht erlaubt. So können nicht menschliche Subjekte, verwendet seinen eigenen Körper.

Er schnitt eine Vene in den Arm und führte ein Katheter (ein Katheter ist die korrekte Aussprache und nicht-Katheter) und schob ihn, bis er das Herz Organ erreicht. Um zu beweisen, dass er erreicht hatte und dass dieses Verfahren nicht töten die Patienten, ging zum x-ray Raum und über die Proteste seiner Kollegen, nahm ein Bild. Es war nicht zu leugnen! Keiner konnte Frage seine Entdeckung, dass viele Menschenleben weltweit zu retten wäre. Seine Belohnung? Es war so bestraft, kritisiert und angegriffen, die fallen gelassen Kardiologie!

Seit über zwei Jahrzehnten war nichts zu eingeladen und wenn er zur Teilnahme wagte einen Kongress musste die Verlegenheit, von seinen Kollegen als unerwünschte ernannt leiden. Nach 25 Jahren der Demütigung und Ausgrenzung, schließlich Anerkennung. Im Jahr 1956 erhielt er den Nobelpreis für Medizin.

Glücklicherweise war er mit dem Preis ausgezeichnet. Aber stell Dir vor, wie viel Kraft des Willens und der Entschlossenheit, die er gehabt haben muss, um 25 Jahre der Ausgrenzung ertragen? Haben wir den Mut haben, den Glauben in einem solchen Fall behalten?

Sehen Sie es als ein Impfstoff. Wenn Sie ein Innovator, ein Schöpfer, eine Person, die neuen Paradigmen etabliert sind, sind Sie absolut sicher, dass es viel Widerstand stoßen. Zur Lösung dieses Problems zu entwickeln Mut.

Dieses Experiment ist das faszinierendste aller Forschung mit dem Studium des menschlichen Verhaltens. Im Jahr 1971, Philip Zimbardo , der ehemalige Präsident der American Psychological Association und immer noch Professor an der Stanford University entschieden, zumindest neugierig Test der psychologischen Abteilung in einer simulierten Gefängnis zu verwandeln. Ziel war es, festzustellen, wie Menschen, wenn sie galten als normale unterzogen, um eine radikale Veränderung der normalen Rolle ihres Lebens reagieren.

"Rock'n Roll": Zimbardo (E) konnten sich nicht vorstellen, was passieren würde.

Volunteers zeigte sich nach der Reaktion auf eine Anzeige in der Zeitung. Eine Reihe von Einschätzungen vorgenommen wurden, um die Auswahl der Personen, die bei guter Gesundheit waren und als psychisch stabil zu ermöglichen. Alle waren College-Studenten, Männer und wurden willkürlich in 12 Wachen und 12 Gefangene unterteilt. Zimbardo entschieden, dass wäre Teil und auch gewählt wurde Superintendent des Gefängnisses. Der Versuch dauerte zwei Wochen.

Um die reale Situation, wurden die "Gefangenen" durch die "Wächter" auf Autos mit Sirenen verhaftet. Sie hatten ihre Fingerabdrücke genommen, die Augen verbunden und wurden in eine Zelle geführt. Sie zogen ihre Kleider waren mit Wurmkur desinfiziert, hatte sich die Haare schneiden und gewann sogar eine Nummer und hatte eine Kette hält seine Füße. Die Wachen trugen Uniformen und Schlagstöcken. Alles ist bereit für den Start des Experiments.

Es dauerte zwei Tage für die Gefangenen einen Aufstand beginnen gegen seine Inhaftierung. Die Betten waren gegen die Türen und Wachen beschimpft platziert. Diese sind dann dachte, es wäre ein guter Zeitpunkt, Feuerlöscher gegen die Rebellen zu verwenden. Wenn nicht genug, verließ die Gefangenen nackt und nehmen ihre Betten, so dass sie gezwungen, auf dem Boden schlafen.

Von dort setzte sich die Hölle. Die Beleidigungen haben nicht aufgehört. Die Toilette wurde von Wachen, die Gefangenen, um sie mit seinen eigenen Händen sauber gezwungen zurückhaltend. Die Häftlinge wurden gezwungen, erniedrigende Übungen zu machen. Auch Zimbardo, der das Experiment durchgeführt wurde überwältigt von der Rolle der Superintendent, zu einem starren institutionellen Figur. Für ihn war die größte Sorge für die Sicherheit in dem Gefängnis und das Wohlergehen der Teilnehmer war in den Hintergrund.

Mit nur sechs Tagen wurde das Experiment von Zimbardo unterbrochen, mit mehreren Wachen nicht mit der Bestellung einverstanden sind. Die Gefangenen wurden psychologisch erschöpft. Es war besser, jetzt zu stoppen, bevor Schlimmeres passiert.

"Und was hat das alles mit mir zu tun?"

Sie kennen die Fälle, die wir im Fernsehen sehen, Wachen misshandeln oder zu foltern Unschuldige böse? Ja, es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie auch handeln wie die Inquisitoren.

Psychologen, die mehr gelernt haben zu diesem Thema zeigte, dass es verhindert, dass körperliche Folter Menschen um uns herum ist die Angst vor Rückschlag. Das Stanford-Prison-Experiment zeigte, dass nur jemandem geben, eine absolute Macht über die Person beginnt, um sie als Besitz zu nehmen und behandeln sie wie einen Gegenstand.

Dieses Gefühl der Teilhabe schafft Bindung und vermutlich verursacht der Mensch zu so vielen Kriegen, auch im Namen der Religion zu tun. Vielleicht darin liegt einer der Gründe, behandeln wir unseren Planeten mit einer solchen Missachtung, Unterwerfung anderer Arten und umweltschädliche es unaufhörlich. Es scheint sie wirklich sind mit einigen Schrauben geboren und es sei denn, wir haben eine lange Reise zu einem weiter fortgeschrittenen Stadium zu erreichen.

Mittlerweile zahlen Aufmerksamkeit auf sich, weil der nächste Fall grundlose Gewalt von Ihnen gespielt werden können.

Sehen Sie sich das Video unten, produziert von Discovery Channel .

[Vodpod id = ExternalVideo.823010 & w = 425 & h = 350 & fv =]

Quellen:

Zimbardo, PG (1972). Das Stanford Prison Experiment zur Simulation Studium der Psychologie der Haft. Philip G. Zimbardo, Inc.

http://www.mindpowernews.com/5Psychological.htm .

http://www.spring.org.uk/2007/09/our-dark-hearts-stanford-prison.php .

Wir alle wissen, dass der Mensch Trends zu folgen. Nós copiamos das pessoas o jeito de vestir, de andar, de falar, de comportar-se. Isso é muito acentuado na adolescência, quando a necessidade de ser aceito é mais intensa. Mas até que ponto esta tendência de ser igual nos afeta? Você acha que o ser humano é capaz de dar uma resposta errada, mesmo sabendo a correta, só para acompanhar os demais?

Na década de 50 do século passado, Solomon Asch conduziu uma série de experimentos que comprovariam a tendência humana de seguir a opinião dos outros.

O experimento

Ele fez o seguinte: foram colocadas várias pessoas em uma sala com o objetivo de fazer um teste de visão. Variações da figura abaixo eram mostradas ao grupo e, após cada uma, perguntava-se qual das linhas (A, B ou C) era igual à da esquerda. O grupo era composto de 9 pessoas, sendo que 8 eram atores, ou seja, após algumas rodadas dando a resposta correta, eles começavam a dar a mesma resposta incorreta. Eles faziam parte do jogo sem a outra pessoa saber. Metade do tempo falavam que a linha era menor ea outra metade que a linha era maior do que a apresentada. O participante cobaia era sempre o sexto a responder.

As linhas de Asch.

Oberservando a figura acima, obviamente percebe-se que a resposta correta é C. Você só responderia errado se estivesse sob efeito de algum alucinógeno. Perceba que não estava sendo solicitado para observar um desenho complexo ou uma situação a ser interpretada.

A descoberta

Os resultados surpreenderam até mesmo Solomon Asch:

• 50% das pessoas deram a mesma resposta, seguindo o grupo, mesmo que ele estivesse errado.
• apenas 25% das pessoas negaram a dar as respostas erradas.
• no total, a taxa de conformidade foi de 33%.

Asch entrevistou as pessoas após o experimento. Os sentimentos relatados são bem parecidos com aqueles que já você já sentiu:

• todos sentiram ansiedade, com medo da reprovação pelos demais.
• die meisten sagten, sie wüssten die richtige Linie, aber das Gefühl, dass die Gruppe korrekt war.
• einige sagten, sie folgten der Gruppe nicht aufeinanderprallen, auch wenn die Gruppe war falsch.
• ein paar sagte, es sah die Linie der gleichen Größe der Gruppe ernannt.

Als konformistisch oder nicht: das ist die Frage

Das Shakespeare-Dilemma begleitet uns jeden Tag. Es gibt Zeiten, zu handeln, als die Gruppe ein Segen, eine Falle in die andere. Ein Großteil der gesellschaftlichen Leben hängt von dieser natürlichen handeln, sonst wäre unser Leben nicht praktikabel. Compliance ist inhärent Menschen und, wie sollte man sich bewusst sein, alle ihre Fähigkeiten und Gaben, muss bewusst werden, auch dies.

Es liegt an Ihnen zu entscheiden, wie zu handeln. Aber, das ist ausreichend, ist es notwendig, Selbsterkenntnis, Selbst-Studium und Selbst-Beobachtung. Man könnte denken, dass ist eine Non-Konformisten, zu anderen Non-Konformisten zu finden und zu handeln so, wie sie tun.

Und für alle, die Teams führt, ist es wichtig zu wissen, dass ihre Anhänger kann nach dem, was Sie gerade zu entsprechen sagen. Es ist wichtig, dass Sie eine Stimme geben zu ihnen. Vielleicht haben einige von ihnen haben nicht die Antwort, dass Ihr Unternehmen auf dem Turn zu machen braucht?

Unten ist ein modernes Beispiel für die Asch Experiment.

[Vodpod id = ExternalVideo.819135 & w = 425 & h = 350 & fv =]