- Napoleon Bonaparte

Persuasion ist oft das Werkzeug, das den Unterschied in den Verkauf eine Vorstellung macht, bei der Durchführung eines Projekts oder einfach die Überzeugung, welcher Film eurer Klasse wird in den Filmen zu sehen.

Das Buch Ja! 50 Wissenschaftlich bewiesene Ways überzeugend zu sein (meine Übersetzung völlig kostenlos: Ja 50 wissenschaftlich erprobte Möglichkeiten, um überzeugend sein), von Dr. Noah Goldstein geschrieben, zeigt Steve Martin und Robert Cialdini, wie man effizienter sein, in dieser Kunst.

Auf einem Flug nach London, teilte Steve mit Guy Kawasaki die fünf besten Möglichkeiten, um überzeugend sein. Lesen Sie unten:

1. Seien Sie der Erste zu geben. Studien zeigen, dass wir besser sind überzeugt, wenn jemand bietet uns etwas vor. Wir sind offener für einen Kollegen bei der Arbeit helfen, wenn er uns geholfen, in etwas vor. Wir sind Kinder lächelten, wenn die andere Person.
2. Bieten Sie nicht viele Alternativen. Ist die Anzahl der Produkte oder Optionen von Projekten, viele Möglichkeiten in der Ruderbank. Viele enden verwirrenden Optionen und verringern die Bereitschaft zu machen oder an eine Idee festhalten.
3. Argumentieren gegen seine eigenen Interessen. Vertrauen ist eine fundamentale Tatsache in Überredungskunst. Der sicherste Weg, als ein ehrlicher Mensch zugeben, verstanden werden, ist eine kleine Schwäche in seiner Argumentation, Produkt oder Unternehmen vor der Meldung der stärksten Stelle.
4. Die Verluste sind überzeugender als die Gewinne. Anstatt zu sagen, was Ihr Publikum werden sie von Ihrem Produkt oder eine Dienstleistung, Forschung zeigt, dass Menschen stärker davon überzeugt sind, gewinnen, wenn Sie ihnen, was sie in der Annahme nicht verlieren, zeigen seine Idee. Im Jahr 2003 stieg der Umsatz sogar Oldsmbile mit dem Unternehmen investieren weniger in Werbung und Design von neuen Verbesserungen. Wie? General Motors beschlossen, die Herstellung es aufgrund der geringen Umsätze. Infolgedessen begannen die Menschen suchen das Auto noch mehr, denn die Nachricht, dass er nicht mehr zur Verfügung. Kunden wollen nicht, um das Modell zu verlieren.
5. Die Menschen fühlen sie nehmen bereits das Ziel zu erreichen. Eine Waschanlage hat die Zahl der Kunden verdoppelt, ihr Angebot von "kaufen und verdienen eine 8 Wäschen" auf "Buy 10 Wäschen, ein Sieg und wir schreiben Ihnen werden zwei ändern ".

In dem Buch zeigen die Autoren, dass Überzeugungsarbeit eine Wissenschaft ist und das kann gelernt werden. Es ist nicht eine Fähigkeit, die nur wenige geboren werden. Die Forschung erzeugt eine Reihe von Regeln, wo man lernen kann, ein ethisches und effizient in der Überzeugung sein kann.

Entdecken Sie, wie überzeugend Sie tun Forschung für 5 min in www.myyesscore.com .

Ich bin sicher, du wirst eine Menge über sich selbst erfahren und bewusster mit dieser Fähigkeit.

Quelle: American Express Open Forum .

- Lao Tzu .

Pedrinho (Annie sein könnte) kommt zu arbeiten. Öffnen Sie die Tür, indem Sie die Kopfhörer vom iPod, grüßt alle und geht an Ihren Computer an. Werfen Sie einen Blick auf Ihre E-Mails und Facebook, verbinden Sie den Twitter-Account finden Sie einige interessante Seiten, reagiert auf einem guten Tag auf MSN. Nur um zu sehen, ob es etwas Neues, weil ich es tat alles auf Ihrem Smartphone.

Angeführt wird diese neue Generation von Pedrinho (oder Nester), die auf den Markt kommen wird vertreten, ist eine Herausforderung. In der Tat fordern die alten, weil wir wissen, dass die gegenwärtige Generation immer beklagt, dass die Nachfolger. Die so genannte Generation Y (geboren nach 1980) war geboren verbunden, wie mit einer erhöhten Zugang zu einem sehr fortschrittlichen Technologie. Sie sind für dispergiert, leicht begangen, hinterfragen und locker kritisiert. Aber sie haben zu 20% der Führungspositionen in den wichtigsten brasilianischen Unternehmen entsprechen.

Sie können mehrere Dinge gleichzeitig zu tun, den Empfang der Spitzname Multitasks. Wollen und gerne arbeiten, aber die Arbeit ist nicht dein Leben. Kinder der Generation X, die die Arbeit in Bezug auf Familie und Freunde priorisiert, wollen nicht das Beispiel, dass sie zu Hause hatte zu wiederholen.

Es wurde erstellt und gepflegt von vielen Reizen. Nehmen Sie an vielen kulturellen Veranstaltungen und Shows groß. Das Spiel hat eine ständige Präsenz in ihren Routinen.

Zur gleichen Zeit, die sie mit einer Karriereleiter schneller als die vorherige Generation, länger dauern, bis das Elternhaus zu verlassen. Sie wollen Selbstverwirklichung, sondern nach Unabhängigkeit sehnen.

Sie lieben es, im Team zu arbeiten, schätzen sie mehr als Generation X. Sind kollaborative Interaktion entwickelt seit über Blogs, denen seine eigenen Ansichten oft.

In diesem Zusammenhang brauchen eine Führung, die inspirierend, legitim und ethisch ist. Es ist notwendig, in einem konstant und stimuliert werden. Wie ein gutes Gespräch und der Führer muss den Chat zu stimulieren. Sie wollen lernen, aber Freude am Unterrichten.

Was können Sie tun? Hier sind einige Vorschläge:

• Versuchen Sie herauszufinden, was Pedrinho mögen. Stay tuned nach deinem Geschmack.
• Ich weiß so herauszufinden, was Sie bewegt. Reden viel, hilft Ihnen, Ihr Leben Zweck zu entdecken und ihm helfen, es zu erreichen, richten Sie sie mit den persönlichen Zielen der Unit.
• Trainieren Sie eine Führung Beziehung mehr horizontal, welches leicht zugänglich. Hören Sie es viel Feedback und ständig.
• Ermutigen Sie ihn, um Projekte im Netz zu tun. Marketing-Aktivitäten oder Loyalität in Verbindung mit anderen Einheiten, zum Beispiel sind eine gute Wahl.
• Lassen Sie die Dinge sehr klar. Generation Y hat die gleiche Initiative der Generation X.
• Setzen Sie gut, was die Rolle der Pedrinho, zur Schaffung einer praktischen Art und Weise, was ihre Grenzen sind, wurde es mit der Unfähigkeit, sie wahrzunehmen, geboren. In diesem Umfeld wird er sich sicherer fühlen und unterstützt, ihre Kreativität zu üben.
• Angst ist eine Konstante im Leben von Pedro. Immer ihm sagen, wie ist seine Leistung.

Feststellend diesen Punkten Pedrinho (oder Nester) kann das Beste aus sich selbst und Sie über 30 machen kann üben eine effektivere Führung. Die Zeiten ändern sich, kann sich turbulent und unsicher, aber wer lernt, und bemüht sich, und führen immer zu fesseln. Dies ist Schlüssel zu besseren Ergebnissen. Und auch auf eine gute Zusammenarbeit mit Pedrinho (oder die Nester).

- Harry Truman , 33. Präsident der Vereinigten Staaten.