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"Die Kunst des Regierens besteht darin, nicht zu lassen Männer wachsen in ihre Arbeit alte"
Leading the Millennials
Pedrinho (Nester werden konnte) kommt zu arbeiten. Öffnen Sie die Tür, indem Sie die Kopfhörer vom iPod, grüßt alle und geht auf den Computer. Werfen Sie einen Blick auf Ihre E-Mails und Facebook, verbinden Sie den Twitter-Account finden Sie einige interessante Seiten, reagiert auf einen guten Tag auf MSN. Nur um zu sehen, ob es etwas Neues, weil ich dabei war alles auf Ihrem Smartphone.
Führende dieser neuen Generation von Pedrinho (oder Nester), die auf den Markt kommen wird vertreten, ist eine Herausforderung. In der Tat, alte Herausforderung, weil wir wissen, dass die heutige Generation immer kritisieren die Nachfolger. Die so genannte Generation Y (geboren nach 1980) geboren wurde, verbunden sind, wuchs sie mit Zugang zu einem sehr fortschrittlichen Technologie. Sie zeichnen sich durch verteilte, leicht begangen, Zweifler und Drückeberger kritisiert. Aber da sie zu 20% der Führungspositionen in den wichtigsten brasilianischen Unternehmen entsprechen.
Sie können mehrere Dinge gleichzeitig zu tun, erhalten den Beinamen Multitasking. Sie wollen und gerne arbeiten, aber die Arbeit ist nicht dein Leben. Kinder der Generation X, die die Arbeit in Bezug auf Familie und Freunde priorisiert, wollen nicht das Beispiel, dass sie zu Hause hatte zu wiederholen.
Es wurde geschaffen und genährt durch viele Reize. Nehmen Sie an vielen kulturellen Veranstaltungen und Shows groß. Das Spiel hat eine ständige Präsenz in ihren Routinen.
Zur gleichen Zeit, die sie mit einer Karriereleiter schneller als die vorherige Generation länger dauern, bis das Elternhaus zu verlassen. Sie wollen Selbstverwirklichung, sondern nach Unabhängigkeit sehnen.
Sie lieben es, im Team zu arbeiten, schätzen sie mehr als Generation X. Sie sind für die kollaborative Interaktion in Blogs entwickelt, mit dem Ausdruck seiner Meinung nach oft.
In diesem Zusammenhang müssen die Führung, die inspirierend, legitim und ethisch ist. Es ist notwendig, ständig und konsequent gefördert werden. Wie ein gutes Gespräch und der Führer muss den Chat zu stimulieren. Sie wollen lernen, aber Freude am Unterrichten.
Was können Sie tun? Hier sind einige Vorschläge:
- Versuchen Sie herauszufinden, was Pedrinho wie. Stay tuned für Ihren Geschmack.
- Ich tue dies herauszufinden, was Sie bewegt. Converse, Ihnen helfen, Ihre Lebensaufgabe zu entdecken und Ihnen helfen, um dies zu erreichen, indem er sie an die persönlichen Ziele des Referats.
- Übung eine führende Beziehung mehr horizontal, als leicht zugänglich. Hört auf ihn viel und Feedback ständig.
- Ermutigen Sie sie, um Netzwerk-Projekte zu machen. Aktionen oder Loyalty Marketing in Verbindung mit anderen Geräten, zum Beispiel sind eine gute Wahl.
- Lassen Sie die Dinge sehr klar. Generation Y hat die gleiche Initiative der Generation X.
- Set gut, was die Rolle der Pedrinho, zur Schaffung einer praktischen Art und Weise, was ihre Grenzen sind, war es mit der Unfähigkeit, sie wahrzunehmen, geboren. In diesem Umfeld wird er sich sicher fühlen und unterstützt alle Ihre Kreativität ausüben.
- Angst ist eine Konstante im Leben von Peter. Immer ihm sagen, wie ist seine Leistung.
Feststellend, diese Punkte, Pedrinho (oder Nester) kann die meisten von sich selbst, und Sie machen über 30 ausüben kann, eine effizientere Führung. Die Zeiten ändern sich, kann turbulenten und ungewissen, aber wer lernt und will auch immer führen zu fesseln. Dies ist der Schlüssel, um mit besseren Ergebnissen. Und auch für eine gute Zusammenarbeit mit Pedrinho (oder die Nester).
"Leadership ist die Fähigkeit, Leute zu tun, was sie wollen und nicht wollen, es zu tun"
- Harry Truman , 33. Präsident der Vereinigten Staaten.
Das Restaurant Tante Zilda

Dies ist die Leidenschaft, die in Itaim in Sao Paulo, denn Tante Zilda ist fiktiv.
Viele Male haben wir im Zweifel sind, um die Aufmerksamkeit von einigen untergeordneten nennen. Es ist eine sehr häufig gestellte Frage, die nur den Verlust der Erfahrung.
Um die Geschichte erzählen unten, auf einer Geschichte von wiederholten Basis DeRose , wann immer Sie Profis, die ihre Methode zu lehren, was ich bin ein stolzer Vertreter trainieren wollen.
Tante Zilda war der Besitzer eines Hausmannskost Restaurant im Zentrum einer Großstadt. Es war ein einfacher Platz mit Tischen und Stühlen Eisen, Handtücher mit Stempel, Obst, Snacks und Fans bis zur Hälfte der Wandfliesen. Um die Mittagszeit machten Arbeiter und einfachen Leute standen Schlange, um die Schüssel zu essen am Tag. Darüber hinaus liefern sie einige Töpfe in der Region blies, war es so leckeres Essen. Selbst einige große Geschäft hatte ihr Essen gebracht.
Mit vielen überflüssigen Pfunde, von denen einige Falten und graue Haare, Haut blass und starke braune Augen, behandelt Tante Zilda jedermann mit Freundlichkeit. Da auch eine Tante. Viele sagten, dass, anstatt für Lebensmittel, ging es für sie. Firm, stark, fürsorglich. Er gab Schelte der Kunden, die für Kreditinstitute gebeten, weil mit ihr nicht diese Art von Diskussion. Aber ich liebte Geschichten zu erzählen, sehr witzig über seine Vergangenheit auf dem Bauernhof. Sie war bezaubernd.
Sie war es, all die Helfer angeheuert. Küche und Buffet, wie sie es nannte. Für sie war sie eine Mutter. Ich tat ich hatte nicht die kleinen Fehler am Ende waren viele sehr junge gesehen und lernten die Arbeit. Aber wenn sie einen Fehler oder schlechter als verärgerten Kunden gemacht haben, dann war sie ein Tier. Und wehe denen, die zu spät kamen. England tat es nicht, aber seine Pünktlichkeit war Engländer.
Eines Tages machte Nelson einer von denen. Er diente ein Gericht für einen Kunden, wenn wir ein Niesen über die Nahrung. Zilda Tante sah ihn und war besessen. Looking fimemente für Nelson, zur gleichen Zeit mit einem Lächeln, das nur Tanten haben ihn heran und sagte: "Nelson, mein Sohn! (Alle wurden für ihre Kinder), sah Tante Zilda, was Sie getan haben. Ich will nicht, dass wieder so passieren, wie Sie mit Mikroben der Kunde Lebensmittel kontaminiert. Ich wusste, dass er krank aus, dass! In einem nächsten Mal werde Tante Zilda härter sein auf dich. Wenn das so weitergeht, bist du auf der Straße. Got es, mein Sohn? Oh, und versuchen, diese Lebensmittel wegwerfen und das Geschirr abwaschen. "
Die Nelson wusste nicht, ich konnte nicht über die Nahrung niesen, nach allem, was er tat, war so zu Hause, und niemand sagte etwas. Aber Tante Zilda erklärt so brüderlich, dass er zu der Zeit verstanden. Verlegen sah er bei Tante Zilda Augenbrauen nach unten und sagte: "Sorry, Tante. Das wird nicht mehr passieren. "
Und so ging es. Nelson weiter zu perfektionieren, trotz einiger Streit hier und da. Aber er war mit Respekt behandelt, wie er noch nie behandelt worden. Tante Zilda war für ihn nicht eine Tante, war eine Mutter.
Selbst gebeten, es so zu nennen. Tante Zilda sagte, ich würde denken.
Die Arbeit des Körpers auf die Krise
Sehen Sie, wie Swasthya Yoga einen Verbündeten, um die Krise überwunden werden kann.
Erfahren Sie mehr unter www.uni-yoga.org und Blog DeRose .








