- Lao-Tse .

Pedrinho (nidos podría ser) viene a trabajar. Abra la puerta por la eliminación de los auriculares de su iPod, saluda a todo el mundo y va a su equipo. Echa un vistazo a su correo electrónico y Facebook, conectar la cuenta de Twitter, visitar algunos sitios de interés, responde a un buen día en el MSN. Sólo para ver si había algo nuevo, porque yo estaba haciendo todo en su smartphone.

Al frente de esta nueva generación, representada por Pedrinho (o nidos), que está llegando al mercado es un reto. De hecho, el desafío de la antigua, porque sabemos que la generación actual siempre criticar a su sucesor. Y la llamada generación (nacidos después de 1980) nació conectado, creció con el acceso a una tecnología muy avanzada. Son criticados por su dispersión, ligeramente comprometida, que dudan y vagos. Sin embargo, ya que corresponden a 20% de los puestos de liderazgo en las principales empresas brasileñas.

Se pueden hacer varias cosas a la vez, recibiendo el apodo de múltiples tareas. Que quieren y les gusta trabajar, pero el trabajo no es tu vida. Los niños de la Generación X, que daba prioridad a la obra en relación con la familia y amigos, no quieren repetir el ejemplo que tenía en casa.

Se ha creado y nutrido por muchos estímulos. Asistir a muchos eventos culturales y grandes espectáculos. El juego tiene una presencia constante en sus rutinas.

Al mismo tiempo, están teniendo una carrera profesional más rápido que la generación anterior, tardan más en salir de la casa de sus padres. Ellos quieren la auto-realización, pero anhelan la independencia.

Les gusta trabajar en equipo, valorando más que la generación X. Que se desarrollan para interactuar de colaboración en los blogs, expresando su opinión a menudo.

En este contexto, necesitamos un liderazgo inspirador, legítimos y éticos. Es necesario ser estimulado constantemente y constantemente. Al igual que una buena conversación y el líder debe estimular el chat. Ellos quieren aprender, pero disfrutan de la enseñanza.

¿Qué puede hacer? Aquí están algunas sugerencias:

• Trate de averiguar lo que Pedrinho gusta. Manténgase en sintonía con sus gustos.
• Lo hago saber lo que te mueve. Converse, ayudará a descubrir tu propósito de vida y le ayudará a lograrlo, alineándolo con los objetivos personales de la Unidad.
• Ejercicio de una relación de dirección más horizontal, siendo de fácil acceso. Escuchar mucho con él y dar retroalimentación constante.
• Animarlos a hacer proyectos de la red. Acciones de marketing de fidelización o en conjunto con otras unidades, por ejemplo, son una buena opción.
• Dejar que las cosas muy claras. Generación Y tiene la misma iniciativa de la Generación X.
• Conjunto bien cuál es el papel de Pedrinho, el establecimiento de una forma práctica cuáles son sus límites, que nació con una incapacidad de percibir. En este entorno, que se sienten seguros y apoyados para ejercer toda su creatividad.
• La ansiedad es una constante en la vida de Pedro. Siempre le digo cómo es su rendimiento.

Teniendo en cuenta estos puntos, Pedrinho (o nidos) se puede sacar el máximo partido de ti mismo y por encima de 30 puede ejercer un liderazgo más eficaz. Los tiempos cambian, puede ser turbulento e incierto, pero que aprende y se esfuerza por llevar bien siempre cautivan. Esta es la clave para tener mejores resultados. Y también para tener una buena relación de trabajo con Pedrinho (o los nidos).

- Harry Truman , el presidente número 33 de los Estados Unidos.

En 1513, la ciudad de Florencia, Italia, se publicó un libro muy influyente. Este trabajo abarcó los siglos y continúa hoy. Se llama El príncipe, de Maquiavelo. Ahora el nombre de los prejuicios generados por el autor, puede tomar muchas lecciones prácticas para nuestra vida.

En ese momento, Lorenzo pidió a su secretaria, Maquiavelo, que escribió un tratado que fue descrita por el conocimiento de las acciones de los grandes hombres. El contenido sólo influyen en los nuevos paradigmas de la actividad política desde entonces. Ampliar el horizonte, podemos aplicar el conocimiento en nuestro día a día. Cada líder, si usted no ha leído, usted termina de leer este libro.

Maquiavelo cita que para una persona para tener éxito, se necesitan tres cosas:. Virtú, fortuna y occasione La virtud es la calidad del hombre, que le permite realizar grandes obras y acciones. También podemos entender como el poder humano para hacer los cambios y acontecimientos de la pista. Es la motivación interior la fuerza de voluntad, lo que induce a los hombres, individualmente o en grupos, la fortuna cara. Se percibe como al azar, el curso de la historia, un destino ciego, el fatalismo, la necesidad natural.

Virtú y fortuna son como dos polos entre los que se desarrolla nuestras acciones destino. El hombre de acción será el puente que median la virtú y fortuna. Cuando empezamos un proyecto, la mitad de las acciones del líder es determind por la fortuna y la otra mitad por la virtud. La propuesta de cambio de Maquiavelo es que el equilibrio en favor de la virtud. Los actos y las cosas comienzan a suceder.

Romper este equilibrio requiere para ser más audaz que prudente. Debemos liberarnos de nuestros miedos y creencias que impiden la acción. De esta forma, usted estará más atento y no dejar escapar la ocasión, el vínculo entre la riqueza y la virtud.

La clave de la riqueza está en la oportunidad (occasione). Maquiavelo cita: "En cuanto a su vida y sus hechos, vemos que nada de lo adeudado (los hombres de grandes obras) a la suerte, a menos que la oportunidad. Sin esta oportunidad, sus valores no han estado disponibles, y sin ellos, la oportunidad habría sido en vano. "

Piense en este concepto. Tomar medidas. Que esto ocurra. Las oportunidades están ahí y sólo cuando se sabe a dónde van a quedar claro.

Se trata de la Pasión, que se encuentra en Itaim en Sao Paulo, porque la tía Zilda es ficticio.

Muchas veces estamos en duda en cuanto a llamar la atención de algunos subordinados. Es una pregunta muy común, que sólo invalida la experiencia.

Para ayudar a contar la siguiente historia, basada en una historia repetida por DeRose cada vez que desee capacitar a los profesionales que enseñan su método, que soy un orgulloso representante.

Tía Zilda era el dueño de un restaurante comida casera en el centro de una gran ciudad. Era un lugar sencillo, con mesas y sillas de hierro, toallas con sellos de caucho, fruta, bocadillos y los aficionados a la mitad de los azulejos de la pared. A la hora del almuerzo, los trabajadores y la gente común estaban haciendo cola para comer el plato elaborado el día. Además, sopló entregar algunas macetas en la región, que era la comida muy sabrosa. Incluso algunos de los grandes negocios habían llevado la comida.

Con muchos kilos de más, el pelo un poco más las arrugas y gris, piel pálida y ojos marrones fuerte, tía Zilda trataba a todos con amabilidad. Ya que incluso una tía. Muchos dijeron que, más que para comer, fuimos allí para ella. La empresa, cuidando fuerte. Él renunció a regañar a los clientes que pidieron un crédito, porque con ella no tenía este tipo de charla. Pero me encantaba contar historias, muy divertido sobre su pasado en la granja. Ella era fascinante.

Fue ella quien contrató a todos los ayudantes. Cocina y buffet, como ella lo llamaba. Para ellos, era una madre. Hice como que no había visto a los pequeños errores que al final muchos eran muy jóvenes y estaban aprendiendo a trabajar. Pero si han cometido un error o peor que los clientes enojados, entonces sí que era una bestia. Y ¡ay de aquellos que llegaron tarde. Inglaterra no lo sabía, pero su puntualidad fue británica.

Un día, Nelson hizo una de esas. Él estaba sirviendo un plato de un cliente, cuando dejó escapar un estornudo sobre la comida. Zilda tía lo vio y fue poseído. Buscando fimemente de Nelson, al mismo tiempo con una sonrisa que sólo tienen tías le acercó y le dijo: "Nelson, hijo mío! (Todos fueron a sus hijos), la tía Zilda vi lo que hiciste. No quiero que eso vuelva a suceder el fin de que los alimentos contaminados con microbios del cliente. Yo sabía que podía enfermarse de eso! En una próxima vez, Zilda tía va a ser más duros con usted. Si esto continúa, usted está en la calle. Lo tengo a mi hijo? Ah, y tratar de tirar el alimento inmediatamente y lave los platos. "

Nelson no sabía que no podía estornudar sobre los alimentos, después de todo lo que hizo fue como en casa y nadie dijo nada. Pero la tía Zilda explicó lo fraternal que entendía en ese momento. Avergonzado, miró a la tía Zilda cejas hacia abajo y dijo: "Lo siento, tía. Eso no sucederá nunca más. "

Y así fue. Nelson continuó perfeccionando, a pesar de una pelea aquí y allá. Sin embargo, fue tratado con respeto, ya que nunca habían sido tratados. Zilda tía para él no era una tía, era una madre.

Incluso pidió a llamarlo así. La tía dijo Zilda pensaba.

Expansión de la conciencia? Simple parada de las inestabilidades de la conciencia? Hiperfuncionante del lado derecho del cerebro?

Cualquiera sea la respuesta, el ejemplo es inspirador.

Una onza de lealtad vale una libra de inteligencia Hubbard, Elbert

Este es un buen ejemplo de una actitud de desafío, que yo sepa. La historia o la historia informado ampliamente desde el siglo XIX, nos inspira a tomar acción, de la verdad a la acción. Espero que disfruten!

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A continuación se muestra el texto de Elbert Hubbard, 1899:

En todo este cubano, un hombre se destaca en el horizonte de mi memoria como Marte en su perihelio. Cuando estalló la guerra entre España y los Estados Unidos, lo que les importaba era para comunicarse rápidamente con el líder de los insurgentes, García, se sabe que en un bastión en el interior de Cuba, pero nadie pudo para indicar exactamente dónde. No fue posible comunicarse con él por correo o telégrafo. Sin embargo, el Presidente tuvo que lidiar con para asegurar su cooperación, y que tan pronto como sea posible. ¿Qué hacer?

Alguien dijo al Presidente: "Hay un hombre llamado Rowan, y si alguien es capaz de encontrar a García, Rowan tiene que ser."

Rowan fue llevado ante el Presidente, quien le confió una carta con la tarea de entregar a García. De cómo este hombre, Rowan tomó la carta, la puso en una carcasa resistente al agua, atado a su pecho, y después de cuatro días, subí a un barco sin cubierta, de alta noche de la costa de Cuba, la forma de se sumergió en el desierto, y luego tres semanas llegó a través de la isla, habiendo atravesado un país hostil a pie y entregó su carta a García - son cosas que no importan relatar en detalle aquí. El punto que quiero hacer es la siguiente: McKinley le dio Rowan una carta que se la entregara a García, Rowan tomó la carta y no preguntó, "¿Dónde está?".

¡Hosanna! He aquí un hombre cuya figura debe ser fundida en bronce imperecedero y la estatua colocada en todas las escuelas del país. No es la sabiduría libresca que los jóvenes necesitan, ni instrucciones acerca de esto o aquello. Precisa, sí, un endurecimiento de las vértebras con el fin de mostrarse orgulloso en el ejercicio de un fideicomiso, para actuar con prontitud para hacer el truco, ya que, en definitiva, llevar un mensaje a García.

El general García ya no es de este mundo, pero hay otros García. No hay hombre que se ha esforzado por llevar a cabo una empresa en la que se necesitaba la ayuda de muchas manos, se han librado de los momentos de verdadera desesperación en la idiotez de muchos hombres, dada la incapacidad o falta de voluntad para concentrar la mente una cosa particular, y lo hacen.

Asistencia irregular, la desatención tonta, la indiferencia de trabajo molesto y descuidado parece la regla. Ningún hombre puede tener éxito a menos que recurrir a todos los medios a su alcance ya sea de la fuerza o el soborno, para obligar a los demás para ayudarle, a menos que Dios Todopoderoso, en su gran misericordia, no un milagro mediante el envío de él la ayuda de un ángel de luz.

Estimado lector, usted puede incluso tomar la prueba. Usted está sentado en su oficina, rodeado de media docena de empleados. Bueno, uno de ellos llama y le pregunta: "Por favor sea tan amable de revisar la enciclopedia y me hacen una breve descripción de la vida de Correggio".

¿Podría ser el caso con el secretario en voz baja dicen: "Sí, Señor" y llevar a cabo lo que se pide?

No es así! Usted se verá confundido y hacia los lados para hacer una o más de las siguientes preguntas:

¿Quién es?

¿Qué enciclopedia?

¿Dónde está la enciclopedia? Se me contrató para hacer esto?

No quiere decir Bismarck?

Y si Charles lo hizo?

¿Está muerto?

¿Hay alguna prisa?

¿No es mejor que llevar el libro a ver por ti mismo lo que quieres?

¿Qué quieres saber?

Y yo apuesto diez a uno que después de haber contestado las preguntas, y explica cómo encontrar los datos solicitados y por qué usted los necesita, su empleado le pedirá a un compañero que le ayudara a encontrar a García y luego volver a te dicen que no existe tal hombre. Por supuesto, es posible que pierda la apuesta, pero de acuerdo con la ley de los promedios, justo en el juego. Ahora bien, si eres sabio, no te dan el tiempo para explicar a su "asistente" que Correggio está escrito en "C" y no "K", sino que se limita a decir Tú suavemente, aprovechando la mejor sonrisa. "Está bien, no te molestes", y que dijo, te levantarás y buscar usted mismo. Y esta incapacidad para la acción independiente, esta ineptitud moral, la invalidez de la voluntad, la disposición de esta atrofia es diligente al campo y actuar - son cosas que se remonta a un futuro tan lejano el advenimiento del socialismo puro. Si los hombres no toman la iniciativa para actuar en su propio nombre, que van a hacer cuando el resultado de sus esfuerzos redunden en beneficio de todos? Por ahora parece que los hombres todavía tienen que ser hacedores. Lo que ha menudo se emplean en su lugar y hace que funcione es el temor de no hacerlo, se despidió al cierre del mes. Anuncia necesita un taquígrafo, y nueve de cada diez candidatos para la vacante no se sabe de ortografía o puntuación - y, lo que es más, piensan que no necesitan saber.

¿Puede tal persona escribir una carta a García?

- ¿Usted ve que contador, me dijo el jefe de una gran fábrica.

- Sí, tiene usted?

- Es un contador excelente. Sin embargo, si les envío, hacer una nota, tal vez lo pongan en libertad a la satisfacción de la comisión, pero bien podría ser la ruta especificada en dos o tres casas de bebidas, y que cuando llegaron a su destino, el recuerdo ya no la asignación de lo dado.

Confiar en que un hombre para entregar una carta a García?

Últimamente hemos escuchado un montón de expresiones sentimentales manifestando su apoyo a los pobres seres que laboran de sol a sol, a los desempleados desafortunado en busca de trabajo honesto, y todo esto casi siempre mezclados con muchas palabras duras a los hombres que están en el poder.

Nada se dice sobre el empresario que envejece antes de tiempo, en un vano esfuerzo para inducir eterna amarga y desdichada a trabajar a conciencia, no se dice nada de su demanda de largo y paciente trabajo para el personal, que, sin embargo, a menudo no hace más que "matar a tiempo "tan pronto como está de espaldas. No hay ninguna empresa que no se gasta el personal es incapaz de velar por sus intereses con el fin de sustituirla por algo más adecuado. Y este proceso de selección por eliminación está en constante funcionamiento en los tiempos adversos, la única diferencia es que cuando los tiempos son malos y el trabajo es escaso, la selección se hace más fino, dejando para siempre, los incompetentes y inutilizable. Es la ley de la supervivencia del más apto. Todos los empleadores en su propio interés, sólo sobre el ahorro de los mejores - aquellos que pueden llevar un mensaje a García.

Conozco a un hombre de habilidades realmente brillante, pero sin la fibra necesaria para gestionar un negocio y, además, se convierte en completamente inútil para cualquier otra persona por la sospecha de locura que constantemente sostiene que su empleador está oprimiendo, o la intención que le oprimen. No se puede enviar, no va a tolerar a cualquiera enviar. Si se les confió un mensaje a García, su respuesta probablemente sería: "Tómelo usted mismo."

Hoy este hombre vaga por las calles vagando en busca de trabajo en la miseria casi petición. Sin embargo, cualquier persona que sepa usted se aventura a dar trabajo porque él es la personificación del espíritu de descontento y de réplica. Refractaria a cualquier consejo o amonestación, lo único que puede producir algún efecto sería dado una buena patada con la punta de una bota N º 42, de suela gruesa y pico.

Sé, sin duda, que una moral deformada de este tipo, hay menos digno de compasión que un lisiado físico. Sin embargo, esta manifestación de la compasión, también derramó una lágrima por los hombres que se esfuerzan por llevar a cabo una gran empresa, cuyas horas de trabajo no están limitadas por el sonido del silbato, y con el pelo prematuramente blanqueados están en la lucha constante que realizan contra la indiferencia desprecio contra la estupidez crasa y la ingratitud atroz, sólo a aquellos que, sin su empresa, sería tanto hambrientos y sin hogar.

¿Podría ser el caso que he pintado la situación con demasiada fuerza? Quizá sí, pero cuando todo el mundo se complace en lanzar divagaciones desea una palabra de simpatía para el hombre que tiene éxito en un negocio, el hombre que, a pesar de una gran cantidad de impedimentos, puede dirigir y coordinar los esfuerzos de los demás y que después del triunfo, tal vez comprobar que no se gana nada, nada más que su mera subsistencia.

También llevaba loncheras y trabajó como jornalero, como yo también he sido un empresario. Sé que por lo tanto, que cualquier cosa se ​​puede decir de ambas partes.

No es la excelencia en la pobreza per se, trapos son ninguna recomendación. No todos los jefes son codiciosos y los tiranos, al igual que todos los pobres son virtuosos.

Todas mis simpatías pertenecen al hombre que trabaja a conciencia, si el empleador está o no. Y el hombre que, cuando se le da una carta para García, tranquilamente toma la misiva, sin hacer preguntas estúpidas, y no hay intención que se esconde de tirarla a la cuneta para encontrar la primera, o tomar cualquier otra hazaña que no se entrega el receptor, este hombre alguna vez se "despidió", ni tiene que declararse en huelga para forzar un aumento de sueldo.

Civilización ansiosa búsqueda del hombre en estas condiciones. Todo lo que pedimos a un hombre, se le concede. Se le busca en cada ciudad, cada aldea, cada caserío, en cada oficina, cada tienda, cada tienda, la fábrica o la venta. El grito del mundo se reduce más o menos por este: Uno debe y las necesidades con la urgencia de un hombre que puede llevar un mensaje a García.

Toma y lee la carta del autor, escrito en 01 de diciembre 1913, sobre el impacto de su escritura, que en el momento de la creación tenía derecho poco:

Este poco literaria, un mensaje a García, lo escribí una noche después de cenar en una hora. Era 22 de febrero 1899, cumpleaños de Washington, y el número de marzo de nuestra revista "filisteo" estaba a punto de entrar en la prensa. Me encontré en el estado de ánimo para escribir, y el artículo viene espontáneo de mi corazón, por escrito, como lo fue, un día después de laborioso, en el que algunos residentes habían tratado de convencer a un lugar reacios sea, deben salir del estado comatoso en el que placer, tratando de inculcar en ellos la radiactividad.

La idea original, sin embargo, vino a mí de una pequeña discusión con mi hijo Bert ventilada cuando vamos a tomar café, cuando trató de que Rowan fue el verdadero héroe de la guerra de Cuba. Rowan había ido solo y hecho lo - llevó el mensaje a García. ¿Qué chispa brillante, la idea se apoderó de mi mente. Es cierto, me dije, el hombre tiene toda la razón, el héroe es aquel que hace el trabajo que lleva el mensaje a García.

Me levanté de la mesa y escribió: "Un mensaje a García" en una sola sesión. Sin embargo, me llama tan poca importancia a este artículo, que se corrió en la revista sin un título. Poco después de la edición se agotó, fue vertiendo las solicitudes de copias adicionales de la Marcha "filisteo": una docena, cincuenta, cien, y cuando la Compañía de Noticias de América ordenó a mil, le pregunté a uno de mis ayudantes que el artículo había levantado el polvo cósmico.

- Este Garcia - me respondió.

Al día siguiente llegó un telegrama de George H. Daniels, del Ferrocarril Central de Nueva York, diciendo: "Dale un precio de cien mil copias del artículo de Rowan forma de folleto, con anuncios en la parte posterior de la vía férrea. También qué tan pronto puede enviar ".

Le respondí dando los precios, y afirmó que podría proporcionar los folletos en dos años. Nuestras instalaciones eran pequeños y cien mil folletos nos parecía una empresa horrible.

El resultado fue que dio el Sr. Daniels permiso para reimprimir este artículo en su camino. Lo hizo luego en forma de folletos que se distribuyeron en tal profusión que, dos o tres ediciones de medio millón se agotaron rápidamente. Además, el artículo fue reproducido en más de 200 revistas y periódicos. Se ha traducido, por así decirlo, en todos los idiomas que se hablan.

Sucedió que, justo cuando el señor Daniels estaba haciendo era distribuir un mensaje a García, el príncipe Hilakoff, Director de Ferrocarriles de Rusia, en este país. Él fue el invitado del Ferrocarril Central de Nueva York, viajando por todo el país a cargo del Sr. Daniels. El príncipe vio el libro y se interesó más por el hecho de que el señor Daniels, que fue en gran cantidad, que bien por cualquier otro motivo.

En cualquier caso, cuando el príncipe regresó a su país para traducir el folleto al ruso y entregar una copia a cada empleado de los ferrocarriles en Rusia. El pronto fue imitada por otros países, de Rusia pasó a Alemania, Francia, Turquía, Indostán y China. Durante la guerra entre Rusia y Japón, se le dio una copia del "Mensaje a García" cada soldado ruso que iba al frente.

Los japoneses, la búsqueda de los folletos en posesión de los prisioneros rusos, llegó a la conclusión de que debía ser una buena cosa, y no tardaron en verter en japonés. Por orden del Mikado un ejemplar a cada empleado, civil o militar, el gobierno japonés.

Durante más de cuarenta millones de ejemplares de "Un mensaje a García" se han impreso, que es sin duda el de mayor circulación haya alcanzado jamás por una obra literaria durante la vida del autor, gracias a una serie de accidentes afortunados.

Vale la pena leer los libros de Gladwell.

¿Cuál es la clave del éxito? Bueno, por supuesto, tenemos que definir qué es el éxito, un tema que últimamente ha generado diversas interpretaciones. Pero para simplificar, lo entendemos como algo que cayó en el gusto del público, que es popular. Por lo tanto, las sinfonías de Mozart, las canciones de los Beatles y Bill Gates ventanas sirven como un buen ejemplo de lo que es pop.

He leído recientemente Outliers - Fuera de Serie , de Malcolm Gladwell . El libro se analiza cómo algunas personas logró destacarse, o de lo que hicieron con éxito. Y para ello, el autor analiza la importancia de la cultura, la familia, los amigos, los antepasados ​​de origen y fecha de nacimiento como factores determinantes en el desempeño de sus proyectos. Pero el principal problema abordado es la regla de 10.000 horas, investigado por los estudiosos.

Ella dice que para alcanzar la excelencia, debe tener una acumulación de 10.000 horas de práctica, lo que significaría 20h/semana 40h/semana en 10 años o en cinco años. Tendemos a ser simplista en el análisis, la búsqueda de que el éxito y el genio se debe exclusivamente a los lapsos de la creatividad, pero parece que el reconocimiento tiene que ver más con el sudor que con una buena idea.

Gladwell cita el ejemplo de Mozart , reconocido como un gran genio. Comenzó a componer a alrededor de 7 años de edad y saben que es cierto que algunas buenas piezas escritas en el momento de su adolescencia. Sin embargo, las grandes sinfonías fueron escritas después de 21 años, cuando se ha acumulado más de 10.000 horas de práctica, composiciones e interpretaciones.

The Beatles, antes de estallar, dedos sangrantes jugando mucho. Tenían que vivir por más de 1.200 veces por invitación del dueño de un bar en Hamburgo , Alemania, entre 1960 y 1964. Lennon y McCartney fue de más de 10 años de material junto a su regreso a Inglaterra, y estalló en el mundo. A la vez, jugaron como ningún otro.

Gates también tuvo su momento de la rejilla. Gladwell tenido la oportunidad de entrevistarse con él y le dijo a una historia inspiradora también. En el momento de su adolescencia, Gates tuvo la oportunidad de tener en su escuela, una computadora a disposición de los programas. Recuerde que esto fue en los años 70, momento histórico en que los ordenadores eran poco frecuentes. Por lo tanto, pasó cada hora de programación es posible, incluso en sus vacaciones. La probabilidad de tener este tiempo de la práctica, la inspiración generada por Steve Jobs y una visión empresarial llevado a Microsoft y Windows.

En este punto, estoy seguro de que está calculando el número de horas que ha dedicado a lo que te gusta. Recuerde: para ser reconocido, tener disciplina, constancia y dedicación. Esté preparado para las oportunidades porque este es el factor de éxito que sólo puede dominar. Los otros parecen ser bajas.

"¿Podría alguien contestar?"

Vea esta historia, escrita por el educador DeRose :

De un científico muy joven Graham Bell comenzó a trabajar en el proyecto que inmortalizará: el teléfono. Y, como siempre, lo pagaron caro.

Bell, quería casarse con una joven. Un día el padre de la niña comunicó a la demandante a la casa y humillado en todos los sentidos, acusándolo de ser un vago, diciendo que no funcionaba, que no tenía futuro, que era un don nadie y que si persistía con la intención de casarse con su hija, debe abandonar esas ideas locas para inventar un teléfono y conseguir un trabajo.

Graham Bell no podía perder tiempo en el trabajo, envuelto en una forma mucho más ideal. Fue sin rumbo y sabía lo que quería. Yo sabía que era posible pasar de la palabra por medio de cables de teléfono, algo que se da en el momento como una quimera. Sufrió una gran necesidad, pasaban hambre y no tenía ropa decente para cortejar a su elegida. A veces, un alma buena le invitó a cenar y eso fue lo que lo mantuvo vivo.

Trabajando día y noche, un día podría hacer que el teléfono. Ese joven tuvo que inventar el dispositivo de comunicación de un siglo después sería en todos los hogares y las empresas en el mundo! ... Pero lo inesperado ocurrió. Un competidor envidioso, queriendo el derecho de descubrimiento, logró convencer al público de que Graham Bell fue un inventor y charlatán que le corresponde del teléfono ha sido procesado. Durante o julgamento foi insultado e ultrajado. Os jornais o chamaram de vigarista e charlatão. Ele foi coberto de vergonha e exprobração.

Como consolo, no final de muito sofrimento, Graham Bell ganhou a questão judicial e teve o seu nome limpo.

Por isso, meu amigo, mantenha-se firme!

Nildemar Secches (à esquerda) é o Fenômeno!

Como dona da Batavo, venceu o Campeonato Paulista 2009 com a vitória do patrocinado Corinthians . Mas a grande vitória mesmo foi na fusão com a Sadia.

Trabalhei na empresa do Lequetreque (aquele franguinho simpático que estampa os comerciais) durante 8 anos, sendo que nos últimos 4 fiz parte do corpo executivo. Eu percebia um grande orgulho em todos por fazer parte de uma das principais empresas do país. O exemplo de liderança do fundador, Attilio Fontana , permeava os corredores, principalmente na antiga cidade sede, Concórdia . Havia uma aura mágica que embalava o crescimento constante. Os feitos dele eram comentados por todos.

Em meus tempos por lá, a Sadia era cerca de 3 vezes maior do que a Perdigão, que passava por momentos de crise até ser capitaneada pelo competentíssimo Nildemar Secches . Com experiência no BNDES, ele assumiu o compromisso de salvar a empresa, mas acredito que ninguém na Sadia imaginava a que ponto chegaria esta história.

Neste tempo, a Perdigão comprou a já citada Batavo, as margarinas da Unilever, a Sino dos Alpes Alimentos, entra tantas outras empresas. Até que, em 2007, deu o golpe de misericórdia: comprou a gaúcha Eleva e ultrapassou a concorrente. Isso tudo aconteceu em menos de 18 anos, esquivando-se inclusive de uma oferta de compra hostil por parte da Sadia.

Esta é uma grande vitória da Perdigão, que merece todas as honras por sua competência. O modelo de liderança e sua gestão deram um banho de profissionalismo no campeonato do mercado. Só espero que meus grandes amigos que por lá trabalham tenham espaço na Brasil Foods, e que sem acostumem a morar em Itajaí , que será a sede da nova empresa.

Ah, e espero que Attilio Fontana não revire-se na tumba.