Sai chispa, pero obtiene resultados.

El capitán Kirk y Mr. Spock en Star Trek , son opuestos que se atraen. Actuando en conjunto, demuestran lo contrario que, en conjunto, proporcionan un gran ejemplo de liderazgo. La primera, emocional, sin miedo, intempestuoso recursos,. El segundo, lógico, racional, seguidor moderado, de las normas, no temperamental. Esta relación de los centros de una serie de la historia popular y también de la exitosa película de la temporada, hábilmente dirigida po JJ Abrams , creador de Perdidos .

En la película, hay algunas lecciones muy interesante en la dirección:

Sé valiente. Cuestionamiento de las reglas. Jim Kirk hizo un cambio en el software de simulación de la fase experimental de los buques de la Flota Estelar. Que se les dieron el examen para ser el capitán. El amigo no ha condenado a Spock y Kirk fue puesto bajo observación. Este mismo comportamiento, para buscar un fallo del sistema, que Spock utilizado más adelante para ayudar a salvar la empresa. ¿Cuántas oportunidades se pueden encontrar en su negocio a cambio de algo que les impide lograr un mejor resultado?

Esté preparado, incluso si dicen que no eres. Kirk propuesta para tomar el examen para ser el capitán en tres años en lugar de 4. ¿Cómo se displiscente, no superaron las pruebas y no fue nombrado para el cargo. Pero, sin duda, era el más completo para el puesto. Por las contingencias de la guerra, con el tiempo de asumir el cargo y la forma de ver las cosas hechas con la Federación fue un éxito en este empeño. Vestir formalmente el papel, incluso cuando usted no lo tiene.

Esté atento a los detalles. Kirk fue sólo para darse cuenta de que los romulanos estaban planeando una trampa. Y eso es porque nos dimos cuenta de las señales de los pequeños detalles de los enemigos. Ejercicio de este punto de vista refinado y atento a las señales del mercado. Se puede anticipar algunos movimientos y aprovechar su empresa y año.

Emociones provocan. Flota código determina que una persona emocionalmente perturbada a dimitir como comandante, debido al peligro de las decisiones equivocadas. Kirk Spock llevó a ir al extremo de las emociones con el fin de dar la orden y luego permitir que alguien más para dominar la situación lúcido. Provocar y preparar a su equipo a dominar las emociones y saber identificar cuando no son capaces de controlar una situación.

Ejercicio de la compasión. Al borde de la destrucción de un enemigo, Kirk ofreció compasión con él. Para ello, cuando te das cuenta que va a dominar un mercado, dominando la competencia. Por lo general, el perdedor termina por convertirse en el aliado más confiable.

El mejor en su lugar. La empresa se ​​compone de un equipo de ensueño. Sólo los mejores ocupan los cargos y todos tienen responsabilidad. Ellos saben lo que hacer y proponer soluciones. El capitán no sabía todas las respuestas, pero sé a quién preguntar. Trate de tener estas actitudes en su empresa.

Ponga a un lado la lógica, hacer lo correcto. A menudo, la lógica nos dice que hagamos una cosa, pero la intuición te dice que hagas otra. Muchas decisiones importantes por medio de esas veces. Invariablemente, la cuestión se plantea, pero siempre evaluar si el daño puede ser fácilmente revertido si no.

Audazmente a donde alguna vez fue. Se encuentra en el límite que se puede explorar una nueva frontera antes impensables para su negocio. Grupos frecuente diferente a la suya. Participar en eventos que no son sólo de su oficio. Quizás usted puede encontrar inspiración y establece un nuevo paradigma?

Permítase disfrutar. Spock es una carrera, los vulcanos, que no expresa emociones. Curiosamente, es él quien termina con la chica y no la seductora Kirk. Pero eso sólo sucedió porque él permitió que en su mundo lógico y racional. A pesar de la situación de guerra, se rindió. Aprender a hacer eso también.

Ah, y debe haberse preguntado por qué no 9 y 10. Porque me gusta el número nueve.

Todos sabemos que los seres humanos siguen las tendencias. Copiamos el modo de vestir la gente, caminar, hablar, comportarse. Esto es muy pronunciado en la adolescencia, cuando la necesidad de ser aceptado es más intensa. Pero ¿hasta qué punto esta tendencia a ser la misma nos afecta? ¿Cree usted que los seres humanos son capaces de dar una respuesta incorrecta, a pesar de que la correcta, sólo para mantener a la otra?

En los años 50 del siglo pasado, Solomon Asch llevó a cabo una serie de experimentos que demuestran la tendencia humana a seguir la opinión de los demás.

El experimento

Él hizo lo siguiente: varias personas se colocaron en una habitación con el objetivo de hacer un examen de la vista. Las variaciones en la figura siguiente se muestra al grupo y después de cada uno, se preguntó cuál de las líneas (A, B o C) es igual a la izquierda. El grupo estaba compuesto por nueve personas, ocho de los cuales fueron los actores, es decir, después de unas cuantas rondas de dar la respuesta correcta, comenzaron a dar la misma respuesta incorrecta. Ellos eran parte del juego sin el conocimiento otra persona. La mitad de las veces la gente dijo que la línea era más pequeño y la mitad de la línea es mayor que la presentada. El participante siempre fue el conejillo de indias sexto para responder.

Asch líneas.

Oberservando la figura anterior, obviamente, se da cuenta de que la respuesta correcta es la C. Usted acaba de contestar mal si bajo la influencia de algún alucinógeno. Tenga en cuenta que no se le estaba pidiendo a observar un dibujo o una situación compleja de interpretar.

El descubrimiento

Los resultados sorprendieron incluso Solomon Asch:

• 50% de las personas dieron la misma respuesta, siguiendo al grupo, a pesar de que estaba equivocado.
• sólo el 25% de las personas se negaron a dar las respuestas equivocadas.
• En total, la tasa de cumplimiento fue del 33%.

Personas Asch entrevistado después del experimento. Los sentimientos reportados son muy similares a las que ya te has sentido:

• la ansiedad que sienten todos, miedo a la desaprobación de los demás.
• la mayoría dijo que sabía que la línea correcta, pero consideró que el grupo estaba en lo cierto.
• algunos dijeron que siguió al grupo que no choque, a pesar de que el grupo estaba equivocado.
• algunos dijeron que estaba viendo la línea del mismo tamaño designado por el grupo.

Ser conformista o no: esa es la cuestión

Este dilema de Shakespeare nos acompaña todos los días. Hay momentos para actuar como grupo es una bendición, una trampa en la otra. Gran parte de la vida social depende de esta ley natural, de lo contrario la vida sería poco práctico. El cumplimiento es inherente al ser humano y, como usted debe estar enterado de todas sus habilidades y dones, deben ser más conscientes de esto.

Depende de usted decidir cómo actuar. Pero, que es la adecuada, es necesario auto-conocimiento, auto-estudio y auto-observación. Usted podría estar pensando que es un no-conformista, para encontrar otros inconformistas y actuar de la misma manera que lo hacen.

Y para que los equipos que dirige, es importante saber que sus seguidores pueden estar siguiendo lo que dice sólo para cumplir. Es importante que le dan voz a los mismos. Tal vez algunos de ellos no tienen la respuesta que su empresa necesita para hacer la vuelta?

A continuación se muestra un ejemplo contemporáneo del experimento de Asch.

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Elige un trabajo que te gusta, y no tendrá que trabajar ni un solo día en su vida. Confucio

¿No crees que es divertido para celebrar el Día del Trabajo con ... un día de fiesta? Si el sostén de la familia era agradable para la mayoría de la gente, no habría necesidad de mantenerse alejado de él en este día. La ansiedad se refleja en el deseo de escapar de una relación que se asemeja a la que fue abolida (al menos formalmente) durante 120 años.

A medida que el sociólogo italiano Domenico De Masi , una obra verdaderamente agradable es que no se podía decir dónde está el estudio froteira, el ocio y el trabajo en sí.

Para que usted reflexione, aquí hay un Antiguinhos video (por lo que la calidad de la imagen no es tan bueno) con Waldez Ludwig . ¿La relación de capataz de la plantación maestro-esclavo, ya no existe?

Liderazgo: Play Now | Play in Popup | Enlace Directo

Que los líderes se forman cuando un maestro de escuela gana tan poco? No sé si alguna vez esta pregunta, pero debería hacerlo.

La UNESCO publicó un estudio comparativo con los sueldos de los maestros de primaria de 38 países. Estábamos en el tercer lugar, perdiendo ante Perú e Indonesia, los peores desde el salario. El país de destino para los surfistas anotó U 1.624 dólares por año, mientras que los incas U $ 4.752. Fútbol en el país a punto de perder a los peruanos, con 4.818 dólares EE.UU.,. Bien lejos de la media de los países desarrollados, EE.UU. $ 33.209 por año.

Hacer una comparación. Un juez de la Corte Suprema de Justicia (que tiene el título de Ministro en nuestro país) recibe dólares EE.UU. 148 000 por año. ¿Quién es el jefe de cuenta señaló que una persona capacitada para perseguir los delitos, una función reactiva, gana casi 30 veces más que una persona capacitada para educar, una función preventiva. Tenemos un sistema que invierte menos en el profesional que podría disminuir el trabajo del profesional que está ahí para resolver las cosas que han sucedido. Pagamos más para cambiar el pasado que mirar hacia adelante.

Para ser un maestro, tiene que llamar. En un sistema como el nuestro, los profesores terminan migrando a otras funciones nativas para una vida digna. Con un sueldo miserable, se alejan de la meta de sus vidas. Por lo tanto, la profesión docente tiende a atraer a los profesionales que o bien no tener una mejor posición en el mercado, o no tenía competencia para hacerlo.

Lejos de ser simplista y determinista, que podría ser un país desarrollado si la situación fuera diferente. El bajo salario de los profesores indica la total falta de prioridad en la inversión en educación desde el momento en que tratamos de dejar de ser una colonia. Es una paradoja invertir en la pena, el tribunal, cuando tenemos un país tan ignorante. Animamos a la delincuencia por no dar prioridad a la educación.

Nosotros pagamos los jueces bien y seguro para construir templos digno ejercicio de sus funciones que disminuyen los profesores comer papillas destrozaron las escuelas con los estudiantes que los amenazan con la impunidad.

Nuestro país tiene que aplicar la política de los jueces en las escuelas, por lo que son tan seguros como la imposición y foros. Que los profesores tienen la condición de Ministros. Por fin podemos asumir el papel de los formadores de los futuros líderes de Brasil varonil. Si no, hay un sentido de misión.

Vea aquí un ejemplo de una escuela que me parece interesante, no sólo por su valor profesional, pero la propuesta de su proceso educativo.

El 9 de abril de 2009, asistí a la invitación de mi amigo Eduardo Poterie y su esposa Carla cortés, la Orquesta Sinfónica de São Paulo ( OSESP ) en la Sala São Paulo . En nuestra cabina, estaban presentes Marcus Smith (compositor de la sinfonía de seis estudios presentados esa noche), Bouskova Jana (arpa que tocaba el Concierto para arpa de Alberto Ginastera ), Lopes Marcelo (OSESP Fundación Director Ejecutivo) y Laura Ferro (Director de la CIA . Swásthya de Artes Escénicas ).

De acuerdo con Marcelo, el programa no era el más fácil del año, tanto escuchar y tocar. Se rigen por la autoridad competente portuguesa conductor Joana Carneiro , quien dio un espectáculo. Es enérgico y vigoroso, con un estilo muy particular. Podía oír los golpes con los pies pequeños que Joan le dio la plataforma.

A sus 32 años, tiene una carrera internacional ejemplar, actualmente al frente de la Orquesta Sinfónica de Berkeley. Lo que me llamó la atención en su presentación fue la forma en que mantuvo el liderato en la orquesta. Desbordamiento de un estilo matriarcal fuerte, parecía estar muy atentos a cada músico, como si para educar y prevenir cualquier deslizamiento. Fue con una madre que está atento a su hijo a hacer las cosas bien. Ella irradiaba la atención, la necesidad y el amor.

Magnéticos reforzado el estilo que creo que es lo que debería ser adoptada por los líderes en este nuevo momento económico e histórico: un liderazgo más matriarcal, el cuidado y atención a los sentidos desrepressora las necesidades de la gente.

Descubra aquí el siguiente programa de la noche y ver un documental corto sobre OSESP.

Ver cómo Swásthya Yoga puede ser un aliado para superar la crisis.

Obtenga más información en www.uni-yoga.org y DeRose blog .

Mi amigo y compañero de Filete jeandro entrega de los pines.

Nos complace informar que ayer juró su cargo como miembro del Rotary Club de Curitiba Champagnat . Fue un momento de gran alegría y satisfacción personal que mis padres han sido los rotarios y fundador de uno de sus clubes.

Agradezco la atención recibida por todos los miembros que me han acogido, en especial a mi amigo Filete jeandro (previa cita), el Presidente y el Gobernador Anthony Stefanski Asistente Gerardo.

Nilzo Rotary leer el juramento.

Nilzo jeandro amigo con el filete, Stefanski presidente y asistente del gobernador Gerardo.

Las cosas que suceden en el libro Guinness es increíble. Hace unos meses, Brasil fue visitado por la mujer que tiene la mayor piernas en el mundo. Entonces, ¿qué?

Por lo tanto, en ausencia de las cosas con un sentido más profundo, la prensa cubiertos (incluyendo horario de máxima audiencia) el paso de super-alta rusa Svetlana Pankratova incesantemente. Básicamente, se mostró inteligente. Habla de dos o tres idiomas y era muy simpático.

Ella sólo anda en limusinas.

Pero, amigo mío, que ayuda al mundo? Creo que puedo ayudar de la siguiente manera: usted, que tiene una idea genial, con ganas de hacer una contribución a la humanidad, que quieren dejar un legado para las generaciones futuras de trabajo. La prensa necesita una buena noticia. Los redactores de la asignación están dispuestos a escribir algo interesante, para publicar su trabajo. Basta con ponerse en contacto y mostrar lo que hace.

Freaks cosas que van a la Guinness fueron realizadas por personas normales, pero cierto. Estos chicos tenían un objetivo en mente y una mente fuerte para conseguir algo hay y seguir la rutina.

Para mí, este es un gran ejemplo de alguien que quiere llamar la atención, lo entiendo. Imagina, entonces, si usted hace un trabajo que puede ayudar a otras personas a tener una vida mejor.

Las cosas que suceden en el libro Guinness es increíble. Hace unos meses, Brasil fue visitado por la mujer que tiene la mayor piernas en el mundo. Entonces, ¿qué?

Por lo tanto, en ausencia de las cosas con un sentido más profundo, la prensa cubiertos (incluyendo horario de máxima audiencia) el paso de super-alta rusa Svetlana Pankratova incesantemente. Básicamente, se mostró inteligente. Habla de dos o tres idiomas y era muy simpático.

Ella sólo anda en limusinas.

Pero, amigo mío, que ayuda al mundo? Creo que puedo ayudar de la siguiente manera: usted, que tiene una idea genial, con ganas de hacer una contribución a la humanidad, que quieren dejar un legado para las generaciones futuras de trabajo. La prensa necesita una buena noticia. Los redactores de la asignación están dispuestos a escribir algo interesante, para publicar su trabajo. Basta con ponerse en contacto y mostrar lo que hace.

Freaks cosas que van a la Guinness fueron realizadas por personas normales, pero cierto. Estos chicos tenían un objetivo en mente y una mente fuerte para conseguir algo hay y seguir la rutina.

Para mí, este es un gran ejemplo de alguien que quiere llamar la atención, lo entiendo. Imagina, entonces, si usted hace un trabajo que puede ayudar a otras personas a tener una vida mejor.

Deje que la creatividad fluya en el parque es muy bueno!

Cuanto más conectados que están más dispersos. ¿Ha notado usted que?

Empecé a aplicar esto en mi vida. Estoy trabajando en el equipo con menos frecuencia no contestar el teléfono, tenga cuidado de no dejar que los de Twitter directa y sólo leyendo e-mails de dos veces al día (enviar un correo electrónico a nilzo.andrade @ uni-yoga.org . com y usted recibirá una respuesta). I la lista de tres cosas más importantes que resolver durante el día. El resto del día, se lo dedico a interactuar con la gente y escribir mis ideas. Es increíble con el flujo creativo aumenta cuando se desconecta.

Es fácil de probar. Salir de la parte frontal del portátil. Apague el teléfono, el iPhone , su PDA y Blackberry . Tome una moleskine y un bolígrafo. Ir a tomar un café, a la playa o al parque y escribir las ideas y croquis. Se dará cuenta de que al principio aumentará la ansiedad. Y si alguien necesita hablar conmigo? ¿Qué pasa si recibo un correo electrónico importante ahora?

Honestamente, cuántas llamadas o e-mail es realmente urgente que ha recibido en su vida?

Mi amigo Marco, por ejemplo, ir al parque a ver las cosas de manera diferente.

Haber superado la ansiedad inicial, relajarse y disfrutar. Abrir un canal increíble creativo y productivo. Sólo ocurren cuando las intuiciones de gran alcance, relajarse y dejar que su mente libre. Estoy seguro de que le va a gustar.