Pedrinho (nids pouvait être) vient de travailler. Ouvrez la porte en retirant le casque de votre iPod, salue tout le monde et va à votre ordinateur. Jetez un oeil à vos e-mails et Facebook, connectez-vous sur le compte Twitter, visitez certains sites d'intérêt, répond à une bonne journée sur MSN. Juste pour voir s'il y avait quelque chose de nouveau, parce que je faisais tout sur votre smartphone.

Diriger cette nouvelle génération, représentée par Pedrinho (ou nids), qui arrive sur le marché est un défi. En fait, le défi anciens, car nous savons que la génération actuelle toujours critiquer le successeur. La génération Y que l'on appelle (nés après 1980) est né connecté, il a grandi avec l'accès à une technologie très avancée. Ils sont critiqués pour être dispersés, légèrement engagée, sceptiques et fainéants. Mais parce qu'ils correspondent à 20% des postes de direction dans de grandes entreprises brésiliennes.

Ils peuvent faire plusieurs choses à la fois, recevant le multitâche surnom. Ils veulent et aiment travailler, mais le travail n'est pas votre vie. Les enfants de la génération X, qui donnent la priorité au travail en relation avec la famille et les amis, ne veulent pas répéter l'exemple qu'ils avaient à la maison.

Elle a été créée et entretenue par de nombreux stimuli. Assister nombreuses manifestations culturelles et de grands spectacles. Le jeu a une présence constante dans leurs routines.

Dans le même temps, ils ont une échelle de carrière plus rapide que la génération précédente, plus de temps pour quitter le foyer parental. Ils veulent l'auto-actualisation, mais aspirent à l'indépendance.

Ils aiment travailler en équipe, il valorisant plus que la génération X. Ils sont développés pour l'interaction collaborative sur les blogs, en exprimant son opinion souvent.

Dans ce contexte, le besoin de leadership qui inspire, éthiques et légitimes. Il est nécessaire d'être stimulé en permanence et de manière cohérente. Comme une bonne conversation et le leader a besoin de stimuler la discussion. Ils veulent apprendre, mais profiter de l'enseignement.

Que pouvez-vous faire? Voici quelques suggestions:

• Essayez de trouver ce que Pedrinho. Restez à l'écoute de vos goûts.
• Je le fais savoir ce qui vous touche. Converse, vous aider à découvrir votre but dans la vie et vous aider à l'accomplir, en l'alignant sur les objectifs personnels de l'Unité.
• Exercice d'une relation de leadership plus horizontale, étant facilement accessible. Écoutez-le bien et donner une rétroaction constante.
• Encouragez-les à faire des projets en réseau. Actions ou marketing de fidélisation en conjonction avec d'autres unités, par exemple, sont un bon choix.
• Laissez les choses très claires. La génération Y a la même initiative de la génération X.
• Réglez bien ce que le rôle de Pedrinho, établir un moyen pratique quelles sont ses limites, il est né avec une incapacité à les percevoir. Dans cet environnement, il se sentira en sécurité et soutenus à exercer toute votre créativité.
• L'anxiété est une constante dans la vie de Pierre. Toujours lui dire comment est sa performance.

Notant ces points, Pedrinho (ou nids) peuvent tirer le meilleur de vous et vous-dessus de 30 peut exercer un leadership plus efficace. Les temps changent, peut être turbulent et incertain, mais qui apprend et s'efforce de mener ainsi toujours séduire. Cela est essentiel pour avoir de meilleurs résultats. Et aussi d'avoir une bonne relation de travail avec les Pedrinho (ou les nids).

N'importe qui n'apprécie pas et se bat pour tout et n'importe quoi, est porteur d'un complexe d'infériorité. DeRose

Je reviens d'une saison de six semaines à New York. Une des choses qui m'a le plus impressionné, c'est que les gens demandent la permission, deculpas et dire merci pour tout, mais pour tous la même chose.

Près de là où je suis resté (l'endroit où je me sentais tellement bien qu'il a appelé la maison), il y avait une épicerie je suis allé à 24 pour les petits achats. Comme la saison de Noël approchait, ils ont commencé à vendre les arbres à être décoré, qu'il ya des naturels. Ont été exposés à l'extérieur, occupant une partie du trottoir, ce qui a limité le passage d'une personne et une demi-heure.

Empire State Building vu du Top of the Rock. Photo: Nilzo Andrade Jr.

Chaque fois que quelqu'un a partagé avec moi le tour serré, s'est excusé. Ne pas avoir m'a touché ou fait quelque chose pour justifier la demande. Il est troublant parce que, d'une certaine manière, le libre parcours de l'autre. Si nous parlions dans la rue, occupant le trottoir, et quelqu'un a besoin de passer à travers, serait une excuse ou des excuses. Si je me suis retournée et que quelqu'un bloquait ma façon (!), M'excuse encore une fois. Si quelqu'un a besoin de passer par votre fret tout en recherchant quelque chose dans le supermarché, a demandé la permission. Et le plus beau, sans être servile. Tous les gagnants avec calme et politesse.

Aujourd'hui je suis allé au marché près de chez moi à Curitiba. Je vis dans un quartier très bien, ce qui signifie que les personnes qui fréquentent ce type d'établissement sont d'un bon niveau culturel. Les habitués m'a poussé, couper l'avant et a bloqué le passage. Vous savez combien d'excuses, et je vous remercie de licence? No. Le manque d'éducation? Non, ils sont des personnes qui ont accès à de bonnes écoles.

Lorsque j'ai lu un article DeRose aujourd'hui , est venu une idée. Nous les Brésiliens ont un complexe d'infériorité. Il nous empêche d'être poli. Il nous rend agressifs et insolents lorsque vous marchez sur le trottoir, en occupant les platitudes et aussi de conduire. Nous avons été colonisés et toujours pas se débarrasser de ce sentiment. Pour nous, excuses, et je remercie de licence est un acte de s'agenouiller. Nous sommes éduqués à être inférieur avec les gens.

Bien sûr, il ya des exceptions, vous pouvez penser. Mais ce serait bien si l'exception a été le contraire?

Nous sommes à un moment historique dans notre projection économique et politique nous mène au niveau des grandes économies. L'année prochaine, nous allons contribuer à augmenter la moyenne de croissance du PIB mondial. Des études montrent que nous serons à l'économie du tiers monde en 2050. Il sera si beau, si nous pouvons être tout ce que le monde en utilisant les mots que vous remercier, excusez-moi et pardonnez-moi.

Excusez-moi, maintenant je vais manger mon riz et des haricots avec des frites françaises . Après tout, j'aime ce pays.

Nous savons tous que les êtres humains suivent les tendances. On copie le chemin robe de personnes, marcher, parler, se comporter. Ceci est très marquée à l'adolescence, lorsque le besoin d'être accepté est plus intense. Mais dans quelle mesure cette tendance soit la même sur nous? Pensez-vous que les êtres humains sont capables de donner une mauvaise réponse, même si le bon, juste pour garder l'autre?

Dans les années 50 du siècle dernier, Solomon Asch a mené une série d'expériences qui prouvent la tendance humaine à suivre l'opinion des autres.

L'expérience

Il a fait la suivante: plusieurs personnes ont été placées dans une chambre avec l'objectif de faire un test de vision. Variations dans la figure ci-dessous ont été présentés au groupe et après chacun d'eux, se demandait lequel des lignes (A, B ou C) a été égale à la gauche. Le groupe était composé de neuf personnes, dont huit ont été les acteurs, c'est à dire après quelques tours donnant la bonne réponse, ils ont commencé à donner la même réponse incorrecte. Ils faisaient partie du jeu sans le savoir une autre personne. La moitié des gens le temps dit de la ligne était plus petite et la moitié de la ligne a été supérieure à celle présentée. Le participant a toujours été le cochon Guinée sixième à réagir.

Lignes Asch.

Oberservando la figure ci-dessus, réalise évidemment que la bonne réponse est C. Vous avez juste une mauvaise réponse, si sous l'influence de certains hallucinogènes. Notez qu'il n'y était demandé d'observer un dessin complexe ou d'une situation à interpréter.

La découverte

Les résultats ont surpris même Solomon Asch:

• 50% des personnes ont donné la même réponse, après le groupe, même si il a eu tort.
• seulement 25% des gens ont refusé de donner des réponses fausses.
• Au total, le taux de conformité était de 33%.

Les personnes interviewées Asch après l'expérience. Les sentiments rapportés sont très semblables à ceux qui ont déjà vous vous êtes senti:

• toute anxiété ressenti, la peur de la désapprobation par les autres.
• la plupart ont dit qu'ils connaissaient la bonne ligne, mais a estimé que le groupe était correcte.
• certains ont dit qu'ils ont suivi le groupe ne jurent pas, même si le groupe était erroné.
• quelques-uns a dit qu'il était de voir la ligne de la même taille désignés par le groupe.

Etre conformiste ou pas: telle est la question

Ce dilemme shakespearien nous accompagne chaque jour. Il ya des moments pour agir comme le groupe est une bénédiction, un piège dans l'autre. Une grande partie de la vie sociale dépend de cet acte naturel, sinon notre vie serait impossible. La conformité est inhérente aux êtres humains et, comme vous devriez être au courant de toutes leurs capacités et leurs dons, doivent être plus conscients de cela aussi.

C'est à vous de décider comment agir. Mais, qui est adéquat, il est nécessaire de la connaissance de soi, auto-apprentissage et l'auto-observation. Vous pourriez penser que c'est un non-conformiste, de trouver d'autres non-conformistes et d'agir de la même façon qu'ils font.

Et pour vous, qui dirige des équipes, il est important de savoir que leurs partisans peuvent suivre ce que vous dites simplement à se conformer. Il est important que vous donner une voix à eux. Peut-être certains d'entre eux n'ont pas la réponse que votre entreprise a besoin de faire le tour?

Ci-dessous est un exemple contemporain de l'expérience Asch.

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J'ai regardé le lait, La Voix de la Liberté fait quelques jours et j'ai été fasciné par sa détermination. Imaginez un homosexuel ont une position dans le Congrès américain à un moment où la psychiatrie croit l'homosexualité était une maladie, et où une loi (les Etats-Unis) tentent de rejeter tous les enseignants homosexuels et des partisans de l'école publique. Les préjugés, la ségrégation sociale et économique a régné au sujet qui n'était pas hétérosexuel.

Harvey Milk, joué par le gagnant mérité des Oscars Sean Penn et réalisé par rocker Gus Sant Von (dirigé l'un des plus grands Peppers vidéos Red Hot Chilli, une des Bowie et un film basé sur la vie de Kurt Cobain), n'avait rien fait pour les 40 autres années, il a dit. Pourtant, il savait quepoderia laisser un héritage. En raison des pressions subies par les grands leur choix sexuel, il a décidé de se battre. Ciblée, canditou à un bureau politique, à San Francisco. Il a perdu. Il a couru de nouveau et a perdu ... encore une fois. Ce n'est que dans la quatrième accusation, a gagné et a fait l'histoire.

Plutôt que de se battre pour les droits humains, il a lutté pour la vie. Il s'est battu pour des idéaux. Lutté pour leur survie. Je voulais faire des lois pour les minorités. Quand il a ouvert un magasin de fournitures photographiques dans la romantique de San Francisco dans le milieu des années 1970, a été une résistance absurde de la part des commerçants voisins. Pourtant, il a été nommé « Maire de Castro Street », tournant sa boutique dans la cause militante cœur.

Une fois élu, son exercice politique a été marquée par une opposition féroce il faisait face. Oui, il avait des ennemis au sein du Congrès. Tant et si bien que l'un d'eux, Dan White , est devenu son bourreau. Il ya même une maxime que pour atteindre le succès et la reconnaissance, obtenir un ennemi. Et Harvey avait abondance de ce stimulus.

Le film a été réalisé en son honneur sert de sanctuaire de son travail et l'exemple à ceux qui ont succombé après 40 ans. Gandhi, Monteiro Lobato, Roberto Marinho, Einstein, DeRose et Frank Sinatra avait sa seule reconnaissance du public après les quatre redoutée depuis des décennies. Et tant d'autres ont commencé leur carrière avec succès après les poils blancs sont apparents.

Pour vous qui ont moins de 40, est constante et est concentré sur votre objectif.

Pour vous plus de 40 ans: c'est le meilleur moment pour réussir.

J'espère que d'élargir la liste des exemples à votre nom. Et peut-être qu'elle ne fera pas un film sur vous?

Quelle est votre tribu? Je dirais plusieurs années. Travail, famille, art, culture, amis, loisirs, sports. Nous sommes soumis à ces derniers et beaucoup d'autres. Ils nous façonnent, influençant notre langue, notre habillement, notre succès, et même notre espérance de vie (partie de la tribu des sédentaires, obèses fumeurs-dépresseurs, les trafiquants ou les kamikazes et combien d'années vous vivez).

Sachant cela est important pour deux raisons: d'avoir plus de succès dans vos affaires et avoir une meilleure qualité de vie.

Pour la première des raisons, je recommande en sachant le travail de Seth Godin. Il est l'auteur de l' blogue de marketing les plus populaires dans le monde. publié des best-sellers dans la même zone et a récemment lancé le livre Tribes .

Seth Godin sait boire du lait dans des cartons, sans dribble.

Le gars est incroyable. Peut dans ce livre montrent comment les gens cherchent un sens à ce qu'ils consomment. Nous voulons être partie d'une tribu, même en utilisant Red Hat avec une robe bleue.

Pour le second, je recommande connaître le travail de DeRose . Un des plus grands auteurs brésiliens, avec plus de 20 livres, a écrit la plupart de yoga la plus complète du monde du livre, les traités de yoga .

DeRose a écrit plus de 20 livres. Si je pouvais, ou allait dormir seule à écrire davantage.

Il a écrit sur ​​les tribus, mais en donnant un nom plus savant: égrégore . Lorsque deux ou plusieurs personnes se joignent à un but, il est formé un égrégore ou une tribu.

Et qui est très utile pour les années à vivre de façon plus productive et plus heureuse, parce que dans le choix de rejoindre une tribu, de poser des questions telles que: 1) comme le sont ceux qui ont 20 ou 30 ans plus âgé que moi? Ils sont en bonne santé?, 2) comment sont vos relations? Ils ont des amitiés longtemps? Ont des relations stables?

Après tout, qui veut un leader qui ne sait pas comment former des tribus et va bientôt mourir?