- Lao-Tseu .

Pedrinho (nids pouvait être) vient de travailler. Ouvrez la porte en retirant le casque de votre iPod, salue tout le monde et va à votre ordinateur. Jetez un oeil à vos e-mails et Facebook, connectez-vous sur le compte Twitter, visitez certains sites d'intérêt, répond à une bonne journée sur MSN. Juste pour voir s'il y avait quelque chose de nouveau, parce que je faisais tout sur votre smartphone.

Diriger cette nouvelle génération, représentée par Pedrinho (ou nids), qui arrive sur le marché est un défi. En fait, le défi anciens, car nous savons que la génération actuelle toujours critiquer le successeur. La génération Y que l'on appelle (nés après 1980) est né connecté, il a grandi avec l'accès à une technologie très avancée. Ils sont critiqués pour être dispersés, légèrement engagée, sceptiques et fainéants. Mais parce qu'ils correspondent à 20% des postes de direction dans de grandes entreprises brésiliennes.

Ils peuvent faire plusieurs choses à la fois, recevant le multitâche surnom. Ils veulent et aiment travailler, mais le travail n'est pas votre vie. Les enfants de la génération X, qui donnent la priorité au travail en relation avec la famille et les amis, ne veulent pas répéter l'exemple qu'ils avaient à la maison.

Elle a été créée et entretenue par de nombreux stimuli. Assister nombreuses manifestations culturelles et de grands spectacles. Le jeu a une présence constante dans leurs routines.

Dans le même temps, ils ont une échelle de carrière plus rapide que la génération précédente, plus de temps pour quitter le foyer parental. Ils veulent l'auto-actualisation, mais aspirent à l'indépendance.

Ils aiment travailler en équipe, il valorisant plus que la génération X. Ils sont développés pour l'interaction collaborative sur les blogs, en exprimant son opinion souvent.

Dans ce contexte, le besoin de leadership qui inspire, éthiques et légitimes. Il est nécessaire d'être stimulé en permanence et de manière cohérente. Comme une bonne conversation et le leader a besoin de stimuler la discussion. Ils veulent apprendre, mais profiter de l'enseignement.

Que pouvez-vous faire? Voici quelques suggestions:

• Essayez de trouver ce que Pedrinho. Restez à l'écoute de vos goûts.
• Je le fais savoir ce qui vous touche. Converse, vous aider à découvrir votre but dans la vie et vous aider à l'accomplir, en l'alignant sur les objectifs personnels de l'Unité.
• Exercice d'une relation de leadership plus horizontale, étant facilement accessible. Écoutez-le bien et donner une rétroaction constante.
• Encouragez-les à faire des projets en réseau. Actions ou marketing de fidélisation en conjonction avec d'autres unités, par exemple, sont un bon choix.
• Laissez les choses très claires. La génération Y a la même initiative de la génération X.
• Réglez bien ce que le rôle de Pedrinho, établir un moyen pratique quelles sont ses limites, il est né avec une incapacité à les percevoir. Dans cet environnement, il se sentira en sécurité et soutenus à exercer toute votre créativité.
• L'anxiété est une constante dans la vie de Pierre. Toujours lui dire comment est sa performance.

Notant ces points, Pedrinho (ou nids) peuvent tirer le meilleur de vous et vous-dessus de 30 peut exercer un leadership plus efficace. Les temps changent, peut être turbulent et incertain, mais qui apprend et s'efforce de mener ainsi toujours séduire. Cela est essentiel pour avoir de meilleurs résultats. Et aussi d'avoir une bonne relation de travail avec les Pedrinho (ou les nids).

- Harry Truman , Président 33e aux États-Unis.

En 1513, la ville de Florence, en Italie, a été publié un livre très influent. Ce travail a duré des siècles et se poursuit aujourd'hui. C'est ce qu'on appelle le Prince, de Machiavel. Loin nom de préjugés générés par l'auteur, peuvent prendre de nombreuses leçons pratiques pour nos vies.

A cette époque, Lorenzo a demandé à son secrétaire, Machiavel, qui a écrit un traité qui a été décrit connaissance des actions des grands hommes. Le contenu vient influencer les nouveaux paradigmes de l'activité politique depuis lors. L'élargissement de l'horizon, nous pouvons appliquer les connaissances dans notre quotidien. Chaque dirigeant, si vous n'avez pas lu, vous finissez de lire ce livre.

Machiavel cite que pour une personne de réussir, il faut trois choses:. Virtù, la fortune et occasione La vertu est la qualité de l'homme qui lui permet d'effectuer des grandes œuvres et les actes. Nous pouvons aussi comprendre que le pouvoir humain de faire des changements et des épreuves sur piste. C'est la motivation intérieure, de la volonté qui induit les hommes, individuellement ou en groupe, la fortune visage. Elle est perçue comme aléatoire, au cours de l'histoire, un destin aveugle, le fatalisme, la nécessité naturelle.

Virtu et la fortune sont comme deux pôles entre lesquels se déploie notre part destin. L'homme d'action sera le pont qui interviennent Virtu et la fortune. Quand nous commençons un projet, la moitié de la part du leader est determind par la fortune et pour moitié par la vertu. Le changement proposé de Machiavel, c'est que la balance en faveur de la vertu. Actes et les choses commencent à arriver.

Rompre cet équilibre nécessite d'être plus audacieux que prudent. Nous devons nous débarrasser de nos peurs et croyances qui empêchent l'action. De cette façon, vous serez plus attentif et ne pas laisser échapper l'occasion, le lien entre la richesse et la vertu.

La clé de la richesse est dans la possibilité (occasione). Machiavel cite: «En regardant sa vie et ses actes, nous voyons que rien dû (les hommes de grandes actions) à la chance, à moins que l'opportunité. Sans cette occasion, leurs valeurs n'auraient pas été disponibles, et sans eux, l'occasion aurait été en vain. "

Pensez à ce concept. Prendre des mesures. Pour y arriver. Les opportunités sont là, et seulement lorsque vous savez où ils vont devenir claires.

Il s'agit de la Passion, qui est à Itaim à Sao Paulo, parce que tante Zilda est fictive.

Plusieurs fois, nous sommes dans le doute quant à appeler l'attention de certains subalternes. C'est une question très fréquente, ce qui invalide seulement l'expérience.

Pour aider à raconter l'histoire ci-dessous, basé sur une histoire répétée par DeRose lorsque vous souhaitez former des professionnels qui enseignent leur méthode, que je suis un fier représentant.

Tante Zilda était le propriétaire d'un restaurant de cuisine à domicile dans le centre d'une grande ville. C'était un endroit simple, avec tables et chaises en fer, des serviettes avec des tampons en caoutchouc, des fruits, des snacks et les fans jusqu'à la moitié des tuiles mur. A midi, les travailleurs et les gens ordinaires faisaient la queue pour manger le plat fait de la journée. En outre, elle souffla offrir quelques pots dans la région, il avait de la nourriture si savoureux. Même certains des grandes entreprises avaient apporté de la nourriture.

Avec beaucoup de kilos en trop, les cheveux un peu plus de rides et de gris, la peau pâle et fort les yeux bruns, tante Zilda traitait chacun avec gentillesse. Comme même une tante. Beaucoup ont dit que, plutôt que pour la nourriture, est allé là pour elle. Ferme, forte, bienveillante. Il a renoncé à gronder les clients qui ont demandé des crédits, car avec elle n'ont pas eu ce genre de discours. Mais j'ai aimé raconter des histoires, très drôle sur son passé à la ferme. Elle était captivante.

C'est elle qui a engagé tous les assistants. Cuisine et petit, comme elle l'appelait. Pour eux, elle était une mère. J'ai fait semblant que je n'avais pas vu les petites erreurs en fin de compte beaucoup étaient très jeunes et ont été d'apprendre à travailler. Mais si ils ont fait une erreur ou pire que les clients en colère, alors oui, elle était une bête. Et malheur à ceux qui sont venus en retard. L'Angleterre ne sais pas, mais sa ponctualité était britannique.

Un jour, Nelson a fait un de ces. Il servait un plat pour un client, lorsqu'il laissa échapper un éternuement sur ​​la nourriture. Zilda tante a vu et fut possédée. Vous cherchez fimemente pour Nelson, dans le même temps avec un sourire qui ne tantes ont approché et lui a dit: "Nelson, mon fils! (Tous ont été pour ses enfants), Tante Zilda vu ce que vous avez. Je ne veux pas que cela se produise à nouveau afin que vous les aliments contaminés par des microbes du client. Je savais qu'il pouvait tomber malade de là! Dans une prochaine fois, Tante Zilda va être plus dur sur vous. Si cela continue, vous êtes sur la rue. Compris, mon fils? Oh, et ​​essayer de jeter cette nourriture loin et laver la vaisselle. "

Le Nelson ne savais pas que je ne pouvait pas éternuer sur la nourriture, après tout il n'a été si à la maison et personne n'a rien dit. Mais tante Zilda expliqué si fraternel qu'il comprenait à l'époque. Embarrassé, il regarda les sourcils Zilda tante vers le bas et dit: «Désolé, ma tante. Cela n'arrivera plus. "

Et ainsi de suite. Nelson a continué à perfectionner, malgré une certaine querelle ici et là. Mais il a été traité avec respect, car il n'avait jamais été traité. Tante Zilda pour lui n'était pas une tante, était une mère.

Même demandé de l'appeler comme ça. Tante Zilda dit que je pense.

Expansion de la conscience? Simple arrêt des instabilités de la conscience? Hyperfonctionnement du côté droit du cerveau?

Peu importe la réponse, l'exemple est inspirant.

Une once de loyauté vaut une livre de renseignement Hubbard, Elbert

Ceci est un excellent exemple d'une attitude de défi que je connais. Histoire ou une histoire largement rapporté depuis le XIXe siècle, nous incite à prendre des mesures, de la vérité à l'action. J'espère que vous apprécierez!

Temps de lire ce message: 10 min.

Ci-dessous le texte de Elbert Hubbard, 1899:

Dans tout cela cubaine, un homme se détache sur l'horizon de ma mémoire comme Mars au périhélie. Lorsque la guerre éclata entre l'Espagne et les Etats-Unis, ce qui leur importait était de communiquer rapidement avec le chef des insurgés, Garcia, connu pour être dans un bastion à l'intérieur de Cuba, mais personne ne pouvait pour indiquer exactement où. Il était impossible de communiquer avec lui par courrier ou par télégraphe. Toutefois, le président a dû faire face à de s'assurer leur coopération, et que dès que possible. Que faire?

Quelqu'un a dit au Président: «Il ya un homme nommé Rowan, et si quelqu'un est capable de trouver Garcia, Rowan a à être."

Rowan a été portée devant le président, qui lui confie une lettre à la tâche de le livrer à Garcia. De la façon dont cet homme, Rowan prit la lettre, le mettre dans un boîtier étanche, il attaché sur sa poitrine, et après quatre jours, a sauté dans un bateau sans pont, nuit haute large des côtes de Cuba; comment plongé dans le désert, et puis trois semaines est venu à travers l'île, après avoir traversé un pays hostile à pied et remit sa lettre à Garcia - sont des choses qui n'ont pas d'importance raconter en détail ici. Le point que je voudrais faire est ceci: McKinley donna Rowan une lettre à livrer à Garcia; Rowan prit la lettre et n'a pas demandé, "Où est-il?".

Hosannah! Voici un homme dont la forme devrait être coulée dans le bronze impérissable et la statue placée dans chaque école dans le pays. Ce n'est pas la sagesse livresque que les jeunes ont besoin, ni d'instructions à ce sujet ou cela. Précis, oui, un durcissement des vertèbres pour se montrer fiers de l'exercice d'une fiducie, d'agir rapidement pour faire l'affaire, car enfin, porter un message à Garcia.

Le général Garcia n'est plus de ce monde, mais il ya d'autres Garcias. Aucun homme qui s'est efforcé de mener à bien une entreprise dans laquelle l'aide de beaucoup de mains ont été nécessaires, ont été épargnés des moments de désespoir réel à l'idiotie de beaucoup d'hommes, étant donné l'incapacité ou la réticence à concentrer l'esprit une chose particulière, et le faire.

Une aide irrégulière, l'inattention stupide, l'indifférence de travail ennuyeux et bâclé semblent la règle. Aucun homme ne peut être véritablement couronnée de succès si elles ont recours à tous les moyens à sa disposition soit de force ou de la corruption, pour forcer d'autres hommes pour l'aider, à moins que Dieu Tout-Puissant, dans sa grande miséricorde, ne un miracle en lui envoyant de l'aide d'un ange de lumière.

Cher lecteur, vous pouvez même faire le test. Vous êtes assis à votre bureau, entouré par une demi-douzaine d'employés. Eh bien, l'un d'eux appelle et lui demande: «S'il vous plaît de bien vouloir consulter l'encyclopédie et de me faire une brève description de la vie du Corrège."

Pourrait-il être le cas avec le greffier tranquillement dire "Oui, Seigneur" et effectuer ce qui est demandé?

Pas du tout! Vous regard perplexe et latéralement pour faire une ou plusieurs des questions suivantes:

Qui est-il?

Quelle encyclopédie?

Où est l'encyclopédie? Étais-je engagé pour ce faire?

Ne pas vous dire de Bismarck?

Et si Charles a fait?

Est-il mort?

Est-il pressé?

N'est-il pas mieux que je apporter le livre à regarder par vous-même ce que vous voulez?

Que voulez-vous savoir?

Et je parie dix contre un que, après avoir répondu aux questions et expliqué comment trouver les données demandées et pourquoi vous en avez besoin, votre employé vous demandera une compagne pour l'aider à trouver Garcia et puis revenir à vous dire qu'aucun homme existe. Bien sûr, je risque de perdre le pari, mais selon la loi des moyennes, en plein match. Maintenant, si vous êtes sage, ne pas vous donner le temps d'expliquer à votre «assistant» qui Corrège est écrit dans "C" et non "K", mais simplement de dire: Tu doucement, tirant le meilleur sourire. "C'est correct, ne vous embêtez pas", et que dit: Tu te lèveras et vous regarde. Et cette incapacité d'action indépendante, cette inaptitude morale, la nullité du testament, la disposition de cette atrophie est diligemment au champ et à agir - les choses vont revenir à un avenir si lointain l'avènement du socialisme pur. Si les hommes ne prennent pas l'initiative d'agir en son nom propre, ils vont faire quand le résultat de leurs efforts tournera à l'avantage de tous? Pour l'instant il semble que les hommes ont encore besoin d'être bienfaisants. Ce qui a souvent employées à leur place et rend le travail est la crainte de ne pas le faire, être rejetée à la fin du mois. Annonce besoin d'un sténographe, et neuf sur dix candidats au poste vacant ne savent pas l'orthographe ou la partition - et, qui plus est, ils pensent qu'ils n'ont pas besoin de savoir.

Peut-on écrire une telle lettre à Garcia?

- Vous voyez ce comptable, m'a dit la tête d'une grande usine.

- Oui, avez-vous?

- Il s'agit d'une excellente tenue de livres. Cependant, si je les envoie, faire une note, peut-être vous le libérer à la satisfaction de la commission, mais il se pourrait bien que le chemin est entré dans deux ou trois maisons de boissons, et que quand ils sont arrivés à leur destination, rappelons plus l'affectation lui a donnée.

Faire confiance à un tel homme à livrer une lettre à Garcia?

Dernièrement, nous avons entendu beaucoup d'expressions sentimentales exprimant sa sympathie pour les êtres pauvres qui peinent de l'aube au crépuscule, aux chômeurs malheureuse à la recherche d'un travail honnête, et tout cela presque toujours entrecoupées de beaucoup de mots durs pour les hommes qui sont dans pouvoir.

Rien n'est dit sur ​​l'employeur qui vieillit avant son temps dans un effort vain pour induire éternelle amère et malheureuse de travailler consciencieusement, rien n'est dit de sa demande un long et patient pour le personnel, qui, cependant, n'a souvent rien de plus que «tuer temps »dès que son dos est tourné. Il n'ya pas de société qui n'est pas dépensée personnel est incapable de s'occuper de leurs intérêts, afin de le remplacer par quelque chose de plus juste. Et ce processus de sélection par élimination est constamment en période de fonctionnement défavorables, la seule différence étant que quand les temps sont mauvais et le travail est rare, la sélection se fait plus fine, de mettre pour toujours, l'incompétence et inutilisable. C'est la loi de la survie des plus aptes. Tout employeur dans son propre intérêt, seulement de sauver des meilleurs - ceux qui peuvent porter un message à Garcia.

Je connais un homme de compétences très brillant, mais sans la fibre a besoin pour gérer une entreprise et, en outre, devient complètement inutile à quiconque en raison de la suspicion folle qui détient en permanence que son employeur est opprimant, ou ayant l'intention pour l'opprimer. Impossible d'envoyer, ne toléreront pas n'importe qui d'envoyer. Si vous ont été confiées avec un message pour Garcia, sa réponse serait probablement: «Prenez vous-même."

Aujourd'hui cet homme erre dans les rues errant en quête de travail dans la misère la pétition de près. Cependant, toute personne qui sait vous vous aventurez à vous donner d'emplois parce qu'il est la personnification de l'esprit de mécontentement et de réplique. Réfractaires à tout conseil ou toute admonestation, la seule chose qu'il peut produire un certain effet serait donné un bon coup de pied avec la pointe d'un n ° 42 de démarrage, semelles épaisses et bec verseur.

Je sais, sans doute, que moralement, déformé comme cela, il est moins à plaindre qu'à un infirme physique. Toutefois, cette démonstration de compassion, également versé une larme pour les hommes qui s'efforcent de mener à bien une grande entreprise, dont les heures de travail ne sont pas limités par le bruit du sifflet, et dont les cheveux prématurément blanchis se trouvent sur ​​la lutte constante que nous sommes engagés contre l'indifférence méprisante contre la bêtise crasse et l'ingratitude atroce, seulement ceux qui, sans leur entreprise, serait à la fois affamés et sans abri.

Pourrait-il être le cas que j'ai peint la situation trop fortement? Peut-être que oui, mais quand tout le monde est heureux de lancer divagations voulez un mot de sympathie pour l'homme qui succède à une entreprise, l'homme qui, malgré beaucoup d'obstacles, peut diriger et coordonner les efforts des autres et que, après le triomphe, peut-être vérifier que rien n'a rien, rien, sauf leur simple subsistance.

Aussi j'ai effectué boîte à lunch et a travaillé comme un compagnon, comme j'ai aussi été un employeur. Je sais donc que toute chose peut être dit sur ​​les deux côtés.

Il est l'excellence dans la pauvreté en soi; chiffons sont pas de recommandation. Pas tous les patrons sont cupides et tyrans, comme tous les hommes pauvres sont vertueux.

Toutes mes sympathies appartiennent à l'homme qui travaille consciencieusement, si l'employeur est ou non. Et l'homme qui, lorsqu'il est administré une lettre pour Garcia, tranquillement prend la missive, sans poser de questions stupides, et aucune intention cachée de le jeter dans le caniveau pour trouver le premier, ou prendre toute autre exploit qui n'est pas le livrer le destinataire, cet homme reçoit jamais "mis à pied", ni a être déclaré en grève pour forcer une augmentation de salaire.

Recherche civilisations inquiets pour l'homme dans ces conditions. Tout ce que nous demandons un tel homme, il vous sera accorder. Il est recherché dans chaque ville, chaque village, chaque hameau, dans chaque bureau, chaque boutique, chaque atelier, l'usine ou à la vente. Le cri du monde se résume assez bien le bas ceci: Il faut et les besoins à l'urgence d'un homme qui peut porter un message à Garcia.

Prenez et lisez la lettre de l'auteur, écrite en Décembre 1, 1913, sur l'impact de son écriture, qui au moment de la création avait peu réclamation:

Cette bagatelle littéraire, un message à Garcia, je l'ai écrit un soir après le dîner dans une heure. Il était 22 Février 1899, l'anniversaire de Washington, et le nombre de Mars de notre magazine «philistins» allait entrer dans la presse. Je me suis retrouvé dans l'humeur à écrire, et l'article vient spontanément de mon cœur, écrit, comme il était, un jour après laborieux, au cours de laquelle certains résidents avaient cherché à convaincre un endroit réticents soit, ils doivent sortir de l'état comateux dans lequel plaisir, s'efforce de leur inculquer la radioactivité.

L'idée originale, cependant, est venu vers moi un argument peu avec mon fils Bert aéré quand on va au café, quand il cherchait que Rowan était le vrai héros de la guerre de Cuba. Rowan était parti seul et fait la bonne chose - ont porté le message à Garcia. Quelle étincelle, l'idée a pris possession de mon esprit. Il est vrai, je me suis dit, le gars a absolument raison, le héros est celui qui fait le travail qui porte le message à Garcia.

Je me suis levé de la table et a écrit «Un message à Garcia» en une seule séance. Cependant, j'ai appelé si peu d'importance à cet article, dont il a couru dans le magazine, sans un titre. Peu de temps après l'édition sortit de l'impression, affluaient les demandes d'exemplaires supplémentaires de la Mars "philistins": une douzaine, cinquante, cent, et quand la société américaine Nouvelles commandé un millier, j'ai demandé à un de mes assistants, qui l'article avait soulevé la poussière cosmique.

- Cette Garcia - me répondit.

Le lendemain, un télégramme arriva de George H. Daniels, le chemin de fer central de New York, en disant: «Donnez des prix sur 100 000 exemplaires de l'article sur Rowan livret forme, avec des annonces sur le dos de la voie ferrée. Aussi combien de temps pouvons expédier. "

Je lui ai répondu donnant des prix, et a déclaré que nous pourrions fournir des brochures dans les deux ans. Nos installations étaient de petite taille et une centaine de mille brochures nous ressemblaient un engagement terrible.

Le résultat fut que M. Daniels a donné la permission de reproduire l'article dans son propre chemin. Il l'a fait alors sous forme de tracts et les a distribuées à profusion telle que, deux ou trois éditions d'un demi-millions d'exemplaires vendus rapidement. En outre, l'article a été réimprimé dans plus de deux cents revues et journaux. Il a été traduit, pour ainsi dire, dans toutes les langues parlées.

Il est arrivé que juste au moment où M. Daniels faisait la distribution a été un message à Garcia, Prince Hilakoff, directeur des Chemins de fer russes, dans ce pays. Il était l'invité de la Central Railroad de New York, voyageant à travers le pays sous M. Daniels. Le prince vit le livre et a été plus intéressé par le fait même que M. Daniels qui était en grande quantité, ce qui bien pour toute autre raison.

En tout cas, quand le prince revint à sa terre natale pour traduire la brochure en russe et en remettre une copie à chaque employé du chemin de fer en Russie. L'été bientôt imité par d'autres pays, de la Russie qu'elle passa en Allemagne, France, Turquie, Chine et l'Hindoustan. Pendant la guerre entre la Russie et le Japon, a reçu une copie du "Message à Garcia" chaque soldat russe qui est allé à l'avant.

Les Japonais, trouver les livrets en possession des prisonniers russes, a conclu qu'il devrait être une bonne chose, et ne tarde pas à le verser dans le japonais. Par ordre du Mikado une copie a été remise à chaque employé, civils ou militaires, le gouvernement japonais.

Depuis plus de quarante millions d'exemplaires de "Un message à Garcia" ont été imprimés, ce qui est sans doute le plus gros tirage jamais atteint par une œuvre littéraire au cours de la vie de l'auteur, grâce à une série de hasards heureux.

A lire les livres de Gladwell.

Quelle est la clé du succès? Bon, bien sûr, nous devons définir ce qu'est le succès, un sujet qui a récemment généré des interprétations diverses. Mais pour plus de simplicité, nous la comprenons comme quelque chose qui est tombé dans le goût du public, qui est populaire. Ainsi, les symphonies de Mozart, les chansons des Beatles et de Bill Gates fenêtres servir un bon exemple de ce que la pop est.

J'ai lu récemment Les valeurs aberrantes - Hors Série , de Malcolm Gladwell . Le livre explique comment certaines personnes ont réussi à se démarquer, ou ce qu'ils ont fait pour réussir. Et pour cela, l'auteur discute de l'importance de la culture, famille, amis, ancêtres de l'origine et l'heure de naissance comme des facteurs déterminants dans la performance de leurs projets. Mais le problème majeur abordé est la règle de 10.000 heures, recherché par les érudits.

Elle dit que pour atteindre l'excellence, vous devez avoir une accumulation de 10.000 heures de pratique, ce qui signifierait 20h/semana 40h/semana dans 10 ans ou dans cinq ans. Nous avons tendance à être simpliste dans notre analyse, estimant que le succès et le génie sont dus exclusivement à l'oublis de la créativité, mais il semble que la reconnaissance a plus à voir avec la sueur qu'avec une bonne idée.

Gladwell cite l'exemple de Mozart , reconnu comme un grand génie. Il commence à composer vers l'âge de 7 ans et savent que c'est vrai que certains bons morceaux écrits à l'époque de son adolescence. Mais les grandes symphonies ont été écrits après 21, quand il a accumulé plus de 10.000 heures de pratique, les compositions et performances.

Les Beatles, avant d'éclater, les doigts des saignements jouer beaucoup. Ils ont dû vivre pendant plus de 1200 reprises à l'invitation d'un propriétaire d'un bar de Hambourg , en Allemagne, entre 1960 et 1964. Lennon et McCartney ont totalisé plus de 10 ans du matériel ensemble quand ils sont retournés en Angleterre et éclater dans le monde. À l'époque, ils ont joué comme aucun autre.

M. Gates a également eu son moment de caillebotis. Gladwell ont eu l'occasion de l'interviewer et il a dit une histoire inspirante bien. A l'époque de son adolescence, M. Gates a eu l'occasion d'avoir dans votre école, un ordinateur disponible pour les programmes. N'oubliez pas que ce fut dans les années 70, moment historique où les ordinateurs étaient rares. Ainsi, passé chaque heure de programmation possible, même sur vos vacances. La chance d'avoir ce temps de pratique, l'inspiration générée par Steve Jobs et une vision entrepreneuriale conduit Microsoft et Windows.

A ce point, je suis sûr que vous calculez le nombre d'heures que vous avez se consacre à ce que vous aimez. N'oubliez pas: pour être reconnue, avoir de la discipline, la cohérence et de dévouement. Soyez prêt pour des occasions parce que c'est le facteur de réussite seulement que vous pouvez maîtriser. Les autres semblent être des victimes.

"Est-ce que quelqu'un réponde?"

Voir cette histoire, écrite par l'éducateur DeRose :

D'un scientifique très jeune Graham Bell a commencé à travailler sur le projet qui immortalisent: le téléphone. Et, comme toujours, a payé cher pour cela.

Bell voulait épouser un jeune homme. Un jour, le père de la fillette a envoyé le requérant à la maison et humilié de toutes les façons, l'accusant d'être un clochard, en disant qu'il ne fonctionne pas, qui n'avait pas d'avenir, qui était un inconnu et que s'il persistait à l'intention d'épouser sa fille, devraient abandonner ces idées folles pour inventer un tel téléphone et obtenir un emploi.

Graham Bell ne pouvait pas perdre de temps au travail, enveloppé comme un beaucoup plus idéale. Il était sans but et savait ce qu'il voulait. Je savais qu'il était possible de passer le mot par des fils de téléphone, quelque chose de pris à l'époque comme une chimère. Il a subi un grand besoin, a faim et n'avait pas de vêtements décents pour courtiser vos élus. Parfois, une bonne âme avait invité à dîner et c'était ce qui le maintenait en vie.

Travaillant jour et nuit, un jour pourrait faire le travail téléphone. Ce jeune homme a dû inventer le dispositif de communication d'un siècle plus tard, serait dans tous les foyers et les entreprises dans le monde! ... Mais l'inattendu s'est produit. Un concurrent jaloux, voulant lui-même le droit de découverte, a réussi à convaincre le public que Graham Bell a été un inventeur charlatan et légitime de la téléphonie a été traitée. Pendant le procès a été insulté et outragé. Les journaux appelaient un escroc et un charlatan. Il était couvert de honte et de reproche.

En guise de consolation, à la fin de beaucoup de souffrances, Graham Bell a remporté le procès et avait effacé son nom.

Alors, mon ami, tenez-vous bien!

Nildemar Secches (à gauche) est le phénomène!

Como dona da Batavo, venceu o Campeonato Paulista 2009 com a vitória do patrocinado Corinthians . Mas a grande vitória mesmo foi na fusão com a Sadia.

Trabalhei na empresa do Lequetreque (aquele franguinho simpático que estampa os comerciais) durante 8 anos, sendo que nos últimos 4 fiz parte do corpo executivo. Eu percebia um grande orgulho em todos por fazer parte de uma das principais empresas do país. O exemplo de liderança do fundador, Attilio Fontana , permeava os corredores, principalmente na antiga cidade sede, Concórdia . Havia uma aura mágica que embalava o crescimento constante. Os feitos dele eram comentados por todos.

Dans mon temps là-bas, Sadia était environ 3 fois plus élevé que Perdigao, qui sont passés par des moments de crise pour être dirigé par un très capable Secches Nildemar . Avec l'expérience de la BNDES, il entreprit de sauver l'entreprise, mais je crois que personne dans Sadia pensé à quel point cette histoire.

Neste tempo, a Perdigão comprou a já citada Batavo, as margarinas da Unilever, a Sino dos Alpes Alimentos, entra tantas outras empresas. Até que, em 2007, deu o golpe de misericórdia: comprou a gaúcha Eleva e ultrapassou a concorrente. Isso tudo aconteceu em menos de 18 anos, esquivando-se inclusive de uma oferta de compra hostil por parte da Sadia.

Esta é uma grande vitória da Perdigão, que merece todas as honras por sua competência. O modelo de liderança e sua gestão deram um banho de profissionalismo no campeonato do mercado. Só espero que meus grandes amigos que por lá trabalham tenham espaço na Brasil Foods, e que sem acostumem a morar em Itajaí , que será a sede da nova empresa.

Ah, e espero que Attilio Fontana não revire-se na tumba.