Sai étincelle, mais il obtient des résultats.

Capitaine Kirk et M. Spock dans Star Trek , sont opposés qui s'attirent. En agissant ensemble, ils montrent a contrario que, ensemble, offrent un excellent exemple de leadership. Le premier, émotionnel, intrépide, débrouillard, intempestuoso. La seconde, logique, rationnelle, modéré, adepte des normes, pas capricieux. Cette relation d'une série de centres de l'histoire populaire et aussi le film à succès de la saison, habilement dirigés PO JJ Abrams , créateur de perdu .

Dans le film, il ya quelques leçons très intéressantes en matière de leadership:

Soyez audacieux. Question des règles. Jim Kirk fait un changement dans le logiciel de simulation du pilotage des navires dans Starfleet. Ils ont ensuite passé l'examen pour être capitaine. L'ami n'a pas condamné Spock et Kirk a été placée sous observation. Ce même comportement, de rechercher une panne du système, que Spock utilisé plus tard pour aider à sauver l'entreprise. Combien d'occasions vous pouvez trouver dans votre entreprise pour changer quelque chose qui les empêche de réaliser un meilleur résultat?

Soyez prêt, même si ils disent que vous n'êtes pas. Kirk a proposé de passer l'examen pour être capitaine en trois ans au lieu de 4. Comment a été displiscente, a échoué les tests et n'a pas été nommé à ce poste. Mais sans doute, était la plus complète pour le poste. Par les contingences de la guerre, par la suite en supposant que la position et la façon dont ils voient les choses faites avec la Fédération a réussi dans cette entreprise. Robe officiellement le rôle même lorsque vous ne l'avez pas.

Soyez attentif aux détails. Kirk était seulement de réaliser que les Romuliens avaient l'intention d'un piège. Et c'est parce que nous avons remarqué un petit détail à partir des signaux ennemis. Exercice raffiné ce point de vue et attentif aux signaux du marché. Vous pouvez anticiper certains mouvements et tirer parti de votre entreprise et par an.

Émotions provoquent. Starfleet code détermine que quelqu'un désarroi de démissionner en tant que commandant, à cause du danger des mauvaises décisions. Kirk Spock amené à aller à l'extrême des émotions afin de donner à la commande et ensuite laisser quelqu'un d'autre pour dominer la situation lucide. Tease et de préparer votre équipe à maîtriser les émotions et de savoir comment identifier quand ils ne sont pas en mesure de contrôler une situation.

Exercice de compassion. Sur le point de détruire un ennemi, Kirk offert la compassion pour lui. Pour ce faire, lorsque vous réalisez que vous dominer un marché, un concurrent accablante. Habituellement, le perdant finit par devenir l'allié le plus fiable.

Le meilleur à leur place. L'entreprise est composée d'une équipe de rêve. Seuls les meilleurs occupent les postes et tous ont la responsabilité. Ils savent quoi faire et proposer des solutions. Le capitaine ne connaissait pas toutes les réponses, mais savoir à qui demander. Essayez d'avoir ces attitudes dans votre entreprise.

Mettez la logique de côté, faire la bonne chose. Souvent, la logique nous dit de faire une chose, mais l'intuition vous dit de faire un autre. Beaucoup de décisions importantes viennent de traverser ces temps. Invariablement, la question se pose, mais toujours d'évaluer si les dommages peuvent être facilement inversée si l'échec.

Aller là où l'a jamais été. Il est à la limite que vous pouvez explorer une nouvelle frontière auparavant impensables pour votre entreprise. Des groupes fréquentes différent du vôtre. Participer à des événements qui ne sont pas seulement de son métier. Peut-être que vous pouvez trouver de l'inspiration et établit un nouveau paradigme?

Laissez-vous d'apprécier. Spock est une course, les Vulcains, qui n'exprime pas ses émotions. Fait intéressant, c'est lui qui finit avec la fille et non la séduisante Kirk. Mais cela ne s'est passé parce qu'il a permis dans son monde logique et rationnel. Malgré la situation de guerre, il se rendit. Apprenez à faire cela aussi.

Oh, et vous devez avoir demandé pourquoi 9 et pas 10. Parce que j'aime le numéro 9.

Nous savons tous que les êtres humains suivent les tendances. On copie le chemin robe de personnes, marcher, parler, se comporter. Ceci est très marquée à l'adolescence, lorsque le besoin d'être accepté est plus intense. Mais dans quelle mesure cette tendance soit la même sur nous? Pensez-vous que les êtres humains sont capables de donner une mauvaise réponse, même si le bon, juste pour garder l'autre?

Dans les années 50 du siècle dernier, Solomon Asch a mené une série d'expériences qui prouvent la tendance humaine à suivre l'opinion des autres.

L'expérience

Il a fait la suivante: plusieurs personnes ont été placées dans une chambre avec l'objectif de faire un test de vision. Variations dans la figure ci-dessous ont été présentés au groupe et après chacun d'eux, se demandait lequel des lignes (A, B ou C) a été égale à la gauche. Le groupe était composé de neuf personnes, dont huit ont été les acteurs, c'est à dire après quelques tours donnant la bonne réponse, ils ont commencé à donner la même réponse incorrecte. Ils faisaient partie du jeu sans le savoir une autre personne. La moitié des gens le temps dit de la ligne était plus petite et la moitié de la ligne a été supérieure à celle présentée. Le participant a toujours été le cochon Guinée sixième à réagir.

Lignes Asch.

Oberservando la figure ci-dessus, réalise évidemment que la bonne réponse est C. Vous avez juste une mauvaise réponse, si sous l'influence de certains hallucinogènes. Notez qu'il n'y était demandé d'observer un dessin complexe ou d'une situation à interpréter.

La découverte

Les résultats ont surpris même Solomon Asch:

• 50% des personnes ont donné la même réponse, après le groupe, même si il a eu tort.
• seulement 25% des gens ont refusé de donner des réponses fausses.
• Au total, le taux de conformité était de 33%.

Les personnes interviewées Asch après l'expérience. Les sentiments rapportés sont très semblables à ceux qui ont déjà vous vous êtes senti:

• toute anxiété ressenti, la peur de la désapprobation par les autres.
• la plupart ont dit qu'ils connaissaient la bonne ligne, mais a estimé que le groupe était correcte.
• certains ont dit qu'ils ont suivi le groupe ne jurent pas, même si le groupe était erroné.
• quelques-uns a dit qu'il était de voir la ligne de la même taille désignés par le groupe.

Etre conformiste ou pas: telle est la question

Ce dilemme shakespearien nous accompagne chaque jour. Il ya des moments pour agir comme le groupe est une bénédiction, un piège dans l'autre. Une grande partie de la vie sociale dépend de cet acte naturel, sinon notre vie serait impossible. La conformité est inhérente aux êtres humains et, comme vous devriez être au courant de toutes leurs capacités et leurs dons, doivent être plus conscients de cela aussi.

C'est à vous de décider comment agir. Mais, qui est adéquat, il est nécessaire de la connaissance de soi, auto-apprentissage et l'auto-observation. Vous pourriez penser que c'est un non-conformiste, de trouver d'autres non-conformistes et d'agir de la même façon qu'ils font.

Et pour vous, qui dirige des équipes, il est important de savoir que leurs partisans peuvent suivre ce que vous dites simplement à se conformer. Il est important que vous donner une voix à eux. Peut-être certains d'entre eux n'ont pas la réponse que votre entreprise a besoin de faire le tour?

Ci-dessous est un exemple contemporain de l'expérience Asch.

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Choisissez un travail que vous aimez, et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. Confucius

Vous ne pensez pas que c'est drôle pour célébrer la fête du Travail avec ... un jour férié? Si le chef de famille a été agréable pour la plupart des gens, il n'y aurait pas besoin de rester loin de lui ce jour-là. L'anxiété se reflète sur le désir d'échapper à une relation qui ressemble à celle qui a été abolie (au moins formellement) pour 120 ans.

Comme le sociologue italien Domenico De Masi , un travail vraiment agréable, c'est que vous n'avez pas pu dire où l'étude froteira, des loisirs et le travail lui-même.

Pour vous de réfléchir, voici une Antiguinhos vidéo (donc la qualité d'image n'est pas très bon) avec Waldez Ludwig . T la relation de contremaître de plantation maître-esclave, n'existe plus?

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Quels sont les dirigeants se forme lorsque un instituteur gagne si peu? Je ne sais pas si vous avez déjà posé cette question, mais il le devrait.

L'UNESCO a publié une étude comparative avec les salaires des enseignants du primaire provenant de 38 pays. Nous étions en troisième place, perdant au Pérou et en Indonésie, le pire puisque le salaire. Le pays de destination pour les surfeurs marqué U 1624 $ par année, tandis que les Incas U $ 4.752. Le football du pays presque perdu aux Péruviens, aux Etats-Unis $ 4.818,. Bien loin de la moyenne des pays développés, Etats-Unis $ 33 209 par an.

Faire une comparaison. Un juge de la Cour suprême (qui a le titre de ministre dans notre pays) reçoit 148 000 dollars américains par an. Qui est responsable de noter que compte une personne formée pour poursuivre les crimes, une fonction réactive, gagne près de 30 fois plus d'une personne formée à éduquer, à une fonction préventive. Nous avons un système qui investit moins dans le professionnel qui pourrait diminuer le travail du professionnel qui est là pour régler les choses qui sont arrivées. Nous payons plus pour changer le passé que de regarder vers l'avenir.

Pour être un enseignant, vous avez besoin de faire appel. Dans un système comme le nôtre, les enseignants finissent par émigrer vers d'autres fonctions natives à une vie digne. Avec un salaire misérable, s'éloigner de l'objectif de leur vie. Ainsi, la profession d'enseignant a tendance à attirer des professionnels qui, soit n'ont pas obtenu une meilleure position sur le marché, ou n'a pas compétence pour le faire.

Loin d'être simpliste et déterministe, ce pourrait être un pays développé si la situation était différente. Les bas salaires des enseignants indique l'absence totale de priorité en investissant dans l'éducation depuis le temps que nous essayons d'arrêter d'être une colonie. C'est un paradoxe d'investir dans la punition, la cour, quand nous avons un pays si ignorants. Nous encourageons le crime en ne prioriser l'éducation.

Nous payons des juges bien et sûrs pour construire des temples dignes d'exercice de leurs fonctions d'enseignants diminuent manger de la bouillie vandalisé des écoles avec des élèves qui les menacent en toute impunité.

Notre pays a besoin pour appliquer la politique des juges dans les écoles, afin qu'ils soient aussi sûrs que l'imposition et les forums. Que les enseignants ont le statut de ministres. Nous pouvons enfin assumer le rôle de formateurs des futurs dirigeants du Brésil viril. Si non, il ya un sens de la mission.

Voir ici un exemple d'une école que je trouve intéressant, non seulement pour leur valeur professionnelle, mais la proposition de son processus éducatif.

Le 9 avril 2009, j'ai assisté à l'invitation de mon ami Eduardo Poterie et son épouse Carla politesse, l'Orchestre Symphonique de São Paulo ( OSESP ) dans la Sala São Paulo . Dans notre cabine, étaient présents Marcus Smith (compositeur des Six symphonique études présentées ce soir-là), Jana Bouskova (harpiste qui a joué le Concerto pour Harpe de Alberto Ginastera ), Marcelo Lopes (OSESP Directeur exécutif Fondation) et Laura Ferro (directeur de la CIA . Swasthya Performing Arts ).

Selon Marcelo, le programme n'était pas le plus facile de l'année, à la fois écouter et jouer. Il était régi par l'autorité compétente portugaise orchestre Joana Carneiro , qui a donné un spectacle. Elle est énergique et vigoureux, avec un style très particulier. Je pouvais entendre les coups avec les petits pieds que Joan a donné la plateforme.

A tout juste 32 ans, a une carrière internationale exemplaire, dirige actuellement l'Orchestre symphonique de Berkeley. Ce qui a attiré mon attention lors de sa présentation était de savoir comment ils ont tenu de l'avance sur l'orchestre. Débordant un style fort matriarcale, semble être très attentif à chaque musicien, comme si pour éduquer et prévenir tout glissement. C'est avec une mère qui est attentive à votre enfant à tout faire correctement. Elle dégageait de soins, le besoin et l'amour.

Magnétique renforcé le style que je pense que c'est ce qui devrait être adopté par les leaders dans ce nouveau moment économiques et historiques: un leadership plus matriarcale, attentionné et attentif aux sens desrepressora les besoins des personnes.

Découvrez ici le programme ci-dessous ce soir et regarder un court documentaire sur OSESP.

Voyez comment Swasthya yoga peut être un allié pour surmonter la crise.

En savoir plus www.uni-yoga.org et blogue DeRose .

Mon ami et compagnon jeandro Filet livrer la broche.

Nous sommes heureux d'annoncer que hier, j'ai été assermenté comme membre du Rotary Club de Champagnat Curitiba . Ce fut un moment de grande joie et une satisfaction personnelle que mes parents ont été les Rotariens et fondateur de l'un de ses clubs.

J'apprécie les soins reçus par tous les membres qui m'ont accueilli, en particulier mon ami jeandro Filet (sur rendez-vous), le président et le gouverneur adjoint Anthony Stefanski Gerardo.

Nilzo Rotary lecture du serment.

Nilzo jeandro ami avec le filet, Stefanski président et adjoint du gouverneur de Gerardo.

Les choses qui vont dans le Guinness Book est incroyable. Il ya quelques mois, le Brésil a été visité par la femme qui a le plus grand des jambes dans le monde. Alors quoi?

Ainsi, en l'absence de choses avec un sens plus profond, la presse a couvert (y compris la télévision en prime time) le passage de super-haute russe Svetlana Pankratova incessamment. Fondamentalement, il a montré à puce. Il parle deux ou trois langues et a été très sympathique.

Elle marche seulement en limousines.

Mais, mon ami, il aide le monde? Je pense que je peux aider comme suit: vous, qui a une idée cool, qui veulent faire une contribution à l'humanité, qui veulent laisser un héritage pour les générations futures au travail. La presse a besoin de bonnes nouvelles. Les éditeurs d'affectation sont désireux d'écrire quelque chose d'intéressant, à publier leurs travaux. Il suffit de prendre contact et de montrer ce qu'il fait.

Fanas des choses qui vont à la Guinness ont été réalisées par des gens normaux, mais certains. Ces gars-là avaient un seul objectif en tête et un esprit fort pour obtenir quelques pas de la mouture et de continuer.

Pour moi, c'est un bel exemple de quelqu'un qui veut se faire remarquer, l'obtenir. Imaginez, alors, si vous faites un travail qui peut aider d'autres personnes d'avoir une vie meilleure.

Les choses qui vont dans le Guinness Book est incroyable. Il ya quelques mois, le Brésil a été visité par la femme qui a le plus grand des jambes dans le monde. Alors quoi?

Ainsi, en l'absence de choses avec un sens plus profond, la presse a couvert (y compris la télévision en prime time) le passage de super-haute russe Svetlana Pankratova incessamment. Fondamentalement, il a montré à puce. Il parle deux ou trois langues et a été très sympathique.

Elle marche seulement en limousines.

Mais, mon ami, il aide le monde? Je pense que je peux aider comme suit: vous, qui a une idée cool, qui veulent faire une contribution à l'humanité, qui veulent laisser un héritage pour les générations futures au travail. La presse a besoin de bonnes nouvelles. Les éditeurs d'affectation sont désireux d'écrire quelque chose d'intéressant, à publier leurs travaux. Il suffit de prendre contact et de montrer ce qu'il fait.

Fanas des choses qui vont à la Guinness ont été réalisées par des gens normaux, mais certains. Ces gars-là avaient un seul objectif en tête et un esprit fort pour obtenir quelques pas de la mouture et de continuer.

Pour moi, c'est un bel exemple de quelqu'un qui veut se faire remarquer, l'obtenir. Imaginez, alors, si vous faites un travail qui peut aider d'autres personnes d'avoir une vie meilleure.

Laissez le jus créateurs coulant dans le parc est très bon!

Le plus connecté, vous sont plus dispersées. Avez-vous remarqué?

J'ai commencé à l'appliquer dans ma vie. Je travaille sur l'ordinateur moins souvent ne répondent pas au téléphone, prendre soin de ne pas laisser le Twitter directement et seulement lire sur mon e-mails deux fois par jour (envoyer un email à nilzo.andrade @ uni-yoga.org . com et vous recevrez une réponse standard). J'ai la liste des trois choses les plus importantes pour être résolues par jour. Le reste de la journée, je dédie à interagir avec les gens et écrire mes idées. C'est incroyable de voir avec le flux créatif augmente lorsque vous vous déconnectez.

Il est simple à tester. Sortir de l'avant du portable. Éteignez votre téléphone, votre iPhone , votre PDA et Blackberry . Prenez un moleskine et un stylo. Allez prendre un café, à la plage ou le parc et écrire les idées et les croquis. Vous remarquerez que dès le début va augmenter l'anxiété. Et si quelqu'un a besoin de parler pour moi? Que faire si je reçois un courriel important maintenant?

Honnêtement, combien d'appels ou e-mail est vraiment urgent que vous avez reçu dans votre vie?

Mon ami Marco, par exemple, aller au parc pour voir les choses différemment.

Ayant surmonté l'anxiété initiale, se détendre et profiter. Vous ouvrez un canal étonnant créatif et productif. Seuls arriver quand intuitions puissantes, se détendre et laisser votre esprit libre. Je suis sûr que vous aimerez.