- Napoléon Bonaparte

Pedrinho (Annie pourrait être) vient de travailler. Ouvrez la porte en enlevant les écouteurs de votre iPod, salue tout le monde et va à votre ordinateur. Jetez un oeil à vos e-mails et Facebook, connectez-vous sur le compte Twitter, visitez certains sites d'intérêt, répond à une bonne journée sur MSN. Juste pour voir s'il y avait quelque chose de nouveau, parce que je faisais tout sur votre smartphone.

La tête de cette nouvelle génération, représentée par Pedrinho (ou nids), ce qui arrive sur le marché est un défi. En fait, contester la vieille, parce que nous savons que la génération actuelle se plaint toujours que le successeur. La génération Y que l'on appelle (nés après 1980) est né connecté, comme ayant un accès accru à une technologie très avancée. Ils sont critiqués pour être dispersés, légèrement engagée, de questionnement et lâche. Mais ils ont correspondent à 20% des postes de direction dans les grandes entreprises brésiliennes.

Ils peuvent faire plusieurs choses à la fois, recevoir les multitâche surnom. Vous voulez et aimez travailler, mais le travail n'est pas votre vie. Les enfants de la génération X, qui accordait la priorité au travail par rapport à la famille et les amis, ne veux pas répéter l'exemple qu'ils avaient à la maison.

Il a été créé et entretenu par de nombreux stimuli. Assister à de nombreuses manifestations culturelles et des spectacles de grandes. Le jeu a une présence constante dans leurs routines.

Dans le même temps, ils sont d'avoir une échelle de carrière plus rapide que la génération précédente, de prendre plus de temps pour quitter le foyer parental. Ils veulent l'auto-actualisation, mais aspirent à l'indépendance.

Ils aiment travailler en équipe, la valorisation de plus que la génération X. Etes collaboration depuis évolué en interaction sur les blogs, exprimer son opinion souvent.

Dans ce contexte, ont besoin d'un leadership qui est source d'inspiration, légitime et éthique. Il est nécessaire que sont stimulées de façon constante et cohérente. Comme une bonne conversation et le chef de file doit stimuler le chat. Ils veulent apprendre, mais profiter de l'enseignement.

Que pouvez-vous faire? Voici quelques suggestions:

• Essayez de trouver ce que Pedrinho aimez. Restez à l'écoute de vos goûts.
• Je le fais savoir ce qui vous touche. Parlez beaucoup, vous aide à découvrir votre but dans la vie et l'aider à l'accomplir, en l'alignant avec les objectifs personnels de l'Unité.
• Exercer une relation de leadership plus horizontale, étant facilement accessible. Écoutez-le bien et donner une rétroaction constante.
• Encouragez-le à faire des projets dans le réseau. Les activités de marketing ou de fidélisation en conjonction avec d'autres unités, par exemple, sont un bon choix.
• Que les choses très clairement. Génération Y a la même initiative de la génération X.
• Réglez bien ce que le rôle de Pedrinho, l'établissement d'un moyen pratique quelles sont ses limites, il est né avec une incapacité à les percevoir. Dans ce contexte, il se sentira plus sûr et soutenu d'exercer leur créativité.
• L'anxiété est une constante dans la vie de Pedro. Toujours lui dire comment est sa performance.

Prenant note de ces points, Pedrinho (ou nids) peut tirer le meilleur parti de vous-même et vous-dessus de 30 peut exercer un leadership plus efficace. Les temps changent, peut devenir turbulent et incertain, mais qui apprend et s'efforce de diriger et de toujours séduire. Cela est essentiel pour avoir de meilleurs résultats. Et aussi d'avoir une bonne relation de travail avec Pedrinho (ou les nids).

- Harry Truman , 33ème Président des Etats-Unis.

Il s'agit de la Passion, qui est à Itaim à Sao Paulo, parce que tante Zilda est fictive.

Plusieurs fois, nous sommes dans le doute d'attirer l'attention de certains subordonnés. Il s'agit d'une question très fréquente, ce qui infirme que l'expérience.

Pour vous aider à raconter l'histoire ci-dessous, basé sur une histoire répétée par DeRose chaque fois que vous voulez former des professionnels qui enseignent sa méthode, que je suis un fier représentant.

Tante Zilda était le propriétaire d'un restaurant de cuisine à domicile dans le centre d'une grande ville. C'était un endroit simple, avec des tables et chaises en fer, serviettes avec des tampons en caoutchouc, des fruits, des ventilateurs et des tuiles snack à la moitié du mur. A midi, les travailleurs et les gens ordinaires faisaient la queue pour manger le plat fait de la journée. En outre, elle a envoyé pour délivrer quelques casseroles dans la région, il était donc la nourriture délicieuse. Même certains gros employeur lui a envoyé la nourriture à venir.

Avec beaucoup de kilos en trop, un peu plus de rides et des cheveux gris, peau, les yeux pâles et brun fortes, Tia Zilda traitait tout le monde avec bonté. Étant donné que même une tante. Beaucoup ont dit que, plutôt que des aliments, y est allé pour elle. Ferme, fort, bienveillant. Il a renoncé à gronder les clients qui demandaient de crédit, car avec elle n'a pas eu ce genre de discours. Mais j'ai aimé raconter des histoires, très drôle sur son passé à la ferme. Elle était captivante.

C'est elle qui a engagé tous les assistants. Cuisine et petit, comme elle l'appelait. Pour eux, elle était une mère. Prétendit qu'il a vu les petites erreurs, après de nombreuses étaient très jeunes et ont été d'apprendre à travailler. Mais s'ils commettent une erreur plus grave ou clients chateasse, alors oui, elle était une bête. Et malheur à ceux qui sont arrivés en retard. L'Angleterre ne sais pas, mais sa ponctualité était britannique.

Un jour, Nelson a fait l'un de ceux. Il servait un plat pour un client, lorsque laissa échapper un éternuement sur ​​la nourriture. Tia Zilda a vu et a été possédé. Vous recherchez fimemente pour Nelson, alors que avec un sourire qui tantes seulement ont approché de lui et dit: "Nelson, mon fils! (Tous étaient pour ses enfants), ma tante Zilda vu ce que vous faisiez. Je ne veux pas que cela se reproduise de sorte que vous aliments contaminés par des microbes de la clientèle. Je savais qu'il pouvait me rendre malade de là! Dans une prochaine fois, tante Zilda sera plus difficile avec vous. Si cela continue, vous êtes sur la rue. Got it, mon fils? Oh, et ​​d'essayer de jeter cette nourriture à l'extérieur et laver la vaisselle. "

Le Nelson ne savais pas je ne pouvais pas éternuer sur la nourriture, après tout ce qu'il faisait était si à la maison et personne n'a rien dit. Mais tante Zilda expliqué si fraternel qu'il comprenait à l'époque. Embarrassé, il regarda les sourcils Zilda tante bas et celle-ci: "Désolé, ma tante. Cela n'arrivera pas plus. "

Et ainsi de suite. Nelson a continué de fantaisie, malgré une certaine querelle ici et là. Mais il a été traité avec respect, car il n'avait jamais été traitée. Tia Zilda pour lui n'était pas une tante, était une mère.

Jusqu'à demandé de l'appeler que. Tante Zilda dit que je pense.

Voyez comment Swasthya Le yoga peut être un allié pour surmonter la crise.

Pour en savoir plus www.uni-yoga.org et blog de ​​DeRose .