Un grammo di lealtà vale una libbra di intelligenza, Elbert Hubbard

Questo è un primo esempio di un atteggiamento di sfida, che io sappia. Storia o storia ampiamente riportato fin dal XIX secolo, ci ispira a prendere provvedimenti, dalla verità all'azione. Spero che ti piace!

Tempo a leggere questo post: 10 min.

Di seguito è riportato il testo di Elbert Hubbard, 1899:

In tutto questo cubano, un uomo si staglia sull'orizzonte della mia memoria come Marte al perielio. Quando scoppiò la guerra tra Spagna e Stati Uniti, quello che contava per loro era quello di comunicare rapidamente con il leader degli insorti, Garcia, noto per essere una roccaforte all'interno degli interni di Cuba, ma nessuno poteva per indicare esattamente dove. Era impossibile comunicare con lui via mail o telegrafo. Tuttavia, il presidente ha dovuto affrontare per assicurare la loro cooperazione, e che il più presto possibile. Cosa fare?

Qualcuno ha detto al presidente: "C'è un uomo di nome Rowan, e se qualcuno è in grado di trovare Garcia, Rowan deve essere".

Rowan è stato portato davanti al presidente, che lo affidò a una lettera con il compito di fornire a Garcia. Di come questo uomo, Rowan prese la lettera, metterla in un involucro impermeabile, legato sul petto, e dopo quattro giorni, saltò su una barca senza ponte, la notte alta al largo della costa di Cuba, come immersa nel deserto, e poi tre settimane è venuto in tutta l'isola, dopo aver attraversato un paese ostile a piedi e consegnato la sua lettera a Garcia - sono cose che non importa raccontare in dettaglio qui. Il punto che vorrei fare è questa: Rowan McKinley diede una lettera da consegnare a Garcia; Rowan prese la lettera e non si chiedono: "Dov'è?".

Osanna! Ecco un uomo la cui forma deve essere fuse in bronzo imperituro e la statua collocata in ogni scuola del paese. Non è saggezza libresca che i giovani hanno bisogno, né istruzioni su questo o quello. Preciso, sì, un indurimento delle vertebre al fine di mostrarsi orgoglioso, nell'esercizio di un trust, di agire prontamente per fare il trucco, perché, in breve, portare un messaggio a Garcia.

Generale Garcia non è più di questo mondo, ma ci sono altri Garcia. Nessun uomo che ha cercato di compiere un'impresa in cui sono stati necessari l'aiuto di molte mani, sono stati risparmiati momenti di disperazione reale l'idiozia di molti uomini, data l'incapacità o non volontà di concentrare la mente una cosa particolare, e lo fanno.

Assistenza irregolare, disattenzione folle, il lavoro fastidioso e sciatta indifferenza sembra la regola. Nessun uomo può essere realmente efficace se non ricorrere a tutti i mezzi a sua disposizione sia della forza o di corruzione, di costringere gli altri ad aiutarlo, a meno che Dio Onnipotente, nella sua grande misericordia, fare un miracolo inviandogli l'aiuto di un angelo di luce.

Caro lettore, si può anche fare il test. Siete seduti nel vostro ufficio, circondato da una mezza dozzina di dipendenti. Ebbene, uno di loro chiama e gli chiede: "Per favore, siate così gentili di controllare l'enciclopedia e mi fanno una breve descrizione della vita di Correggio."

Potrebbe essere il caso con l'impiegato tranquillamente dire: "Sì, Signore" e di eseguire ciò che è richiesto?

Non è così! Si guarderà perplesso e lateralmente per fare una o più delle seguenti domande:

Chi è?

Cosa enciclopedia?

Dov'è l'enciclopedia? Mi è stato ingaggiato per fare questo?

Non vuol dire Bismarck?

E se Carlo ha fatto?

È morto?

Vi è alcuna fretta?

Non è meglio che porto il libro alla ricerca di voi stessi ciò che si vuole?

Cosa vuoi sapere?

E scommetto dieci a uno che dopo aver risposto alle domande, e ha spiegato come trovare i dati richiesti e perché ne hai bisogno, il dipendente chiederà un compagno di aiutarlo a trovare Garcia e poi tornare a dirvi che nessun uomo esiste. Naturalmente, potrei perdere la scommessa, ma secondo la legge delle medie, proprio nel gioco. Ora, se sei saggio, non ti danno il tempo di spiegare al tuo "assistente" che Correggio è scritto in "C" e non "K", ma semplicemente per dire Tu dolcemente, traendo il miglior sorriso. "Va bene, non preoccupatevi", e che ha detto, Tu alzarsi e guardare te stesso. E questa incapacità di azione indipendente, questa inettitudine morale, l'invalidità del testamento, la disposizione di questa atrofia è diligentemente al campo e di agire - sono cose che risale ad un futuro così remoto l'avvento del socialismo puro. Se gli uomini non prendono l'iniziativa di agire per conto proprio, faranno quando il risultato dei loro sforzi siano di beneficio per tutti? Per ora sembra che gli uomini devono ancora mettere in pratica. Quello che è spesso impiegati al loro posto e lo fa funzionare è la paura di non farlo, essere respinto alla fine del mese. Annuncia bisogno di uno stenografo, e nove su dieci candidati per il posto vacante non sanno di ortografia o di punteggio - e, per di più, pensano che non hanno bisogno di sapere.

Può uno così scrivere una lettera a Garcia?

- Si vede che contabile, mi ha detto il capo di una grande fabbrica.

- Sì, avete?

- E 'un ottimo contabile. Tuttavia, se li invio, prendere nota, forse a rilasciare la soddisfazione della commissione, ma potrebbe anche essere che il percorso è entrato in due o tre case di bevande, e che quando sono arrivati ​​a destinazione, richiamo non è più l'incarico dato.

Essere di fiducia per un uomo di consegnare una lettera a Garcia?

Ultimamente abbiamo sentito un sacco di espressioni sentimentali che esprimono simpatia per i poveri esseri che fatica dall'alba al tramonto, ai disoccupati sfortunato in cerca di lavoro onesto, e tutto questo quasi sempre intervallate da molte parole difficili da uomini che sono in potere.

Nulla è detto circa il datore di lavoro che invecchia prima del suo tempo nel vano tentativo di indurre eterna amaro e infelice di lavorare con coscienza, nulla si dice della sua domanda di un lungo e paziente per il personale, che, comunque, non di rado fa altro che "uccidere tempo "non appena la sua schiena è girato. Non c'è azienda che non è esaurita il personale è in grado di prendersi cura dei propri interessi al fine di sostituirlo con qualcosa di più adatto. E questo processo di selezione per eliminazione è costantemente operativo in tempi avversi, l'unica differenza è che quando i tempi sono cattivi e il lavoro scarseggia, la selezione è fatta più sottile, mettendo per sempre, l'incompetente e inutilizzabile. E 'la legge della sopravvivenza del più adatto. Ogni datore di lavoro nel proprio interesse, solo di risparmiare i migliori - quelli che possono portare un messaggio a Garcia.

Conosco un uomo di competenze davvero brillante, ma senza la fibra deve gestire un business e, inoltre, diventa completamente inutile a chiunque altro a causa del sospetto folle che tiene costantemente che il suo datore di lavoro è opprime, o l'intenzione di opprimerlo. In grado di inviare, non tollera a chiunque di inviare. Se sono stati affidati con un messaggio a Garcia, la sua risposta sarebbe probabilmente, "Take it te stesso".

Oggi questo uomo vaga per le strade vagano in cerca di lavoro in quasi miseria petizione. Tuttavia, chiunque sa che permetto di darti lavoro perché è la personificazione dello spirito di malcontento e di replica. Refrattario a qualsiasi consiglio o ammonimento, l'unica cosa che può produrre qualche effetto sarebbe dato un bel calcio con la punta di uno stivale n. 42, suole spesse e becco.

Lo so, non c'è dubbio, che una moralmente deformata come questo, c'è meno da compiangere di uno storpio fisica. Tuttavia, questa dimostrazione di compassione, anche una lacrima per gli uomini che si sforzano di compiere una grande impresa, i cui orari di lavoro non sono limitate dal rumore del fischietto, ed i cui capelli prematuramente imbiancati sono in lotta costante siamo impegnati contro l'indifferenza sprezzante contro la stupidità crassa e ingratitudine atroce, proprio coloro che, senza la loro impresa, sarebbero entrambi affamati e senza casa.

Potrebbe essere il caso che io abbia dipinto la situazione troppo forte? Forse sì, ma quando tutti è lieta di lanciare divagazioni vuole una parola di simpatia per l'uomo che riesce a un'azienda, l'uomo che, nonostante un sacco di impedimenti, può dirigere e coordinare gli sforzi degli altri e che dopo il trionfo, forse controllare che non rosica, nulla, se non la loro mera sussistenza.

Inoltre ho portato secchi pranzo e ha lavorato come operaio, come anch'io sono un datore di lavoro. So dunque, che qualsiasi cosa può essere detto su entrambi i lati.

C'è l'eccellenza nella povertà di per sé, stracci non sono raccomandazione. Non tutti i boss sono avidi e tiranni, come tutti gli uomini poveri sono virtuosi.

Tutte le mie simpatie appartengono a colui che lavora con coscienza, se il datore di lavoro oppure no. E l'uomo che, quando viene somministrato una lettera per Garcia, prende tranquillamente la missiva, senza fare domande stupide, e nessuna intenzione di gettare in agguato nella grondaia per trovare la prima, o prendere qualsiasi altra impresa che non è vero fornendo il destinatario, questo uomo viene mai "licenziato" non deve essere dichiarato in sciopero per costringere un aumento di stipendio.

Civiltà ansiosa ricerca di uomo in queste condizioni. Tutto quello che chiediamo ad un uomo, vi sarà concessione. Si è voluto in ogni città, ogni villaggio, ogni borgo, in ogni ufficio, ogni negozio, ogni negozio, fabbrica o vendita. Il grido del mondo si riduce più o meno lungo questa: Bisogna esigenze e con l'urgenza di un uomo che può portare un messaggio a Garcia.

Prendete e leggere la lettera da parte dell'autore, scritta nel 1 dicembre 1913, sugli effetti della sua scrittura, che al momento della creazione aveva pretesa poco:

Questo po 'letterario, un messaggio a Garcia, ho scritto una sera dopo cena in un'ora. E 'stato 22 Feb 1899, compleanno di Washington, e il numero della nostra rivista di marzo "filisteo", stava per entrare la stampa. Mi sono trovato in vena di scrivere, e l'articolo sgorga spontanea dal mio cuore, scritta, come è stato, un giorno dopo accurato, durante il quale alcuni residenti avevano cercato di convincere un luogo riluttante sia, si dovrebbe ottenere dallo stato comatoso in cui piacere, cercando di instillare in loro radioattività.

L'idea originale, però, mi è venuta da una piccola discussione con mio figlio Bert ventilato quando andiamo per il caffè, quando ha cercato di Rowan è stato il vero eroe della guerra cubana. Rowan era andato da solo e fatto la cosa - portato il messaggio a Garcia. Che scintilla luminosa, l'idea ha preso possesso della mia mente. E 'vero, mi dicevo, il ragazzo ha assolutamente ragione, l'eroe è colui che fa il lavoro che porta il messaggio a Garcia.

Mi alzai dal tavolo e ha scritto "Un messaggio a Garcia" in una sola seduta. Comunque ho chiamato così poca importanza a questo articolo, che correva nella rivista senza un titolo. Poco dopo l'edizione è andato fuori stampa, si riversava richieste di copie in più della Marcia "filisteo": una dozzina, cinquanta, cento, e quando l'azienda Novità americano ha ordinato mille, ho chiesto a uno dei miei aiutanti che l'articolo ha sollevato la polvere cosmica.

- Questo Garcia - mi rispose.

Il giorno dopo arrivò un telegramma da George H. Daniels, la Ferrovia Centrale di New York, dicendo: "Date prezzo su 100 mila copie di questo articolo sulla forma Rowan libretto, con gli annunci sul retro della ferrovia. Anche quanto presto possibile nave. "

Ho risposto dando dei prezzi, e ha dichiarato che potrebbe fornire gli opuscoli in due anni. Le nostre strutture sono piccole e centomila opuscoli sembrava a noi un impegno terribile.

Il risultato è stato che ha dato il permesso Mr. Daniels per ristampare l'articolo a modo suo. Lo ha fatto poi in forma di volantini e distribuito in abbondanza tale che, due o tre edizioni di mezzo milione di venduto in fretta. Inoltre, l'articolo è stato ristampato in oltre 200 riviste e giornali. E 'stato tradotto, per così dire, in tutte le lingue parlate.

E 'successo che, proprio quando il signor Daniels stava facendo la distribuzione di un messaggio a Garcia, principe Hilakoff, direttore delle Ferrovie russe, che in questo Paese. Egli è stato ospite della Ferrovia Centrale di New York, viaggiando in tutto il paese sotto il Sig. Daniels. Il principe ha visto il libro ed era interessato più per il fatto stesso che il signor Daniels che era in grande quantità, che correttamente per qualsiasi altro motivo.

In ogni caso, quando il principe tornò in patria per tradurre la brochure in russo e fornire una copia a ciascun dipendente delle ferrovie in Russia. Il fu presto imitato da altri paesi, dalla Russia passò in Germania, Francia, Turchia, Hindustan e Cina. Durante la guerra tra Russia e Giappone, è stata data una copia di "Message to Garcia" ogni soldato russo che è andato al fronte.

I giapponesi, trovando i libretti in possesso dei prigionieri russi, ha concluso che egli dovrebbe essere una buona cosa, e non lento a versarlo in giapponese. Per ordine del Mikado una copia è stata data a ciascuno, dei dipendenti civili o militari, il governo giapponese.

Per oltre quaranta milioni di copie di "A Message to Garcia" sono state stampate, che è senza dubbio il più diffuso mai raggiunto da qualsiasi opera letteraria durante la vita dell'autore, grazie ad una serie di incidenti fortunati.

Vale la pena leggere i libri di Gladwell.

Qual è la chiave del successo? Beh, naturalmente, abbiamo bisogno di definire ciò che è successo, un argomento che ultimamente ha generato diverse interpretazioni. Ma per semplicità, abbiamo capito come qualcosa che cadde nel gusto del pubblico, che è popolare. Così, le sinfonie di Mozart, le canzoni dei Beatles e Bill Gates finestre servire come un buon esempio di ciò che è pop.

Ho letto recentemente Valori anomali - Fuori Serie , da Malcolm Gladwell . Il libro spiega come alcune persone è riuscito a distinguersi, o cosa hanno fatto per avere successo. E per questo, l'autore discute l'importanza della cultura, famiglia, amici, antenati di origine e ora di nascita come fattori determinanti nello svolgimento dei propri progetti. Ma il problema principale affrontato è stato di 10.000 ore, ricercato dagli studiosi.

Lei dice che per raggiungere l'eccellenza, è necessario disporre di un accumulo di 10.000 ore di pratica, il che significherebbe 20h/semana 40h/semana a 10 anni o in cinque anni. Tendiamo ad essere semplicistica nella nostra analisi, trovando che il successo e il genio sono esclusivamente a causa della cadute di creatività, ma sembra che il riconoscimento ha più a che fare con il sudore che con una buona idea.

Gladwell cita l'esempio di Mozart , riconosciuto come un grande genio. Ha iniziato a comporre all'età di circa 7 anni e sai che è vero che alcuni buoni pezzi scritti al tempo della sua adolescenza. Ma i grandi sinfonie sono state scritte dopo 21, quando ha accumulato oltre 10.000 ore di pratica, le composizioni e le performance.

I Beatles, prima di scoppiare, le dita sanguinanti giocare molto. Hanno dovuto vivere per più di 1.200 volte su invito di un proprietario di un bar di Amburgo , in Germania, tra il 1960 e il 1964. Lennon e McCartney ammonta a più di 10 anni di materiale insieme al loro ritorno in Inghilterra e scoppiare in tutto il mondo. A quel tempo, hanno giocato come nessun altro.

Gates ha anche avuto il suo momento di reticolo. Gladwell avuto l'opportunità di intervistarlo e lui raccontò una storia ispiratrice bene. Al tempo della sua adolescenza, Gates ha avuto l'opportunità di avere nella vostra scuola, un computer a disposizione dei programmi. Ricordate che questo è stato negli anni '70, momento storico in cui i computer erano rari. Così, ha trascorso ogni ora di programmazione possibile, anche sulla vostra vacanza. La possibilità di avere questo tempo di pratica, l'ispirazione generato da Steve Jobs e una visione imprenditoriale ha portato Microsoft e Windows.

A questo punto, sono sicuro che si sta calcolando il numero di ore che avete dedicato a quello che ti piace. Ricorda: per essere riconosciuti, hanno disciplina, costanza e dedizione. Siate pronti per le opportunità perché questo è il fattore di successo solo che possiate conoscere. Gli altri sembrano essere vittime.

"Qualcuno risposta?"

Vedere questa storia, scritta da educatore DeRose :

Da uno scienziato molto giovane Graham Bell ha iniziato a lavorare sul progetto che immortalano: il telefono. E, come sempre, pagato a caro prezzo per questo.

Campana voleva sposare un giovane. Un giorno il padre della ragazza ha inviato alla ricorrente per la casa e umiliato in ogni modo, accusandolo di essere un barbone, dicendo che non ha funzionato, che non aveva futuro, che era un nessuno e che se avesse insistito con l'intenzione di sposare sua figlia, dovrebbe abbandonare quelle idee folli per inventare un telefono e trovare un lavoro.

Graham Bell non poteva perdere tempo al lavoro, avvolta come una molto più ideale. Era senza scopo e sapeva ciò che voleva. Sapevo che era possibile passare la parola da fili del telefono, una cosa presa al momento come una chimera. Ha sofferto un gran bisogno, andò fame e non aveva vestiti decenti per corteggiare i vostri eletti. A volte, un anima buona lo ha invitato a cena e che era quello che lo teneva in vita.

Lavorando giorno e notte, un giorno potrebbe fare il lavoro telefono. Quel giovane ha dovuto inventare il dispositivo di comunicazione di un secolo più tardi sarebbe stato in tutte le case e aziende in tutto il mondo! ... Ma l'imprevisto. Un concorrente invidioso, volendo sé il diritto di scoperta, è riuscito a convincere il pubblico che Graham Bell era un ciarlatano e inventore legittimo del telefono è stato elaborato. Durante il processo è stato insultato e oltraggiato. I giornali lo chiamavano un truffatore e ciarlatano. Era coperto di vergogna e di rimprovero.

Come consolazione, alla fine di tante sofferenze, Graham Bell ha vinto il contenzioso e aveva cancellato il suo nome.

Allora, amico mio, tieniti forte!

Nildemar Secches (a sinistra) è il fenomeno!

Come proprietario di Batavia, ha vinto il Campionato Paulista 2009 sponsorizzato dalla vittoria del Corinthians . Ma la grande vittoria è stata di fondersi con Sadia.

Ho lavorato nel Lequetreque società (quella che spot stampa pollo amichevole) per 8 anni, e negli ultimi quattro ho fatto parte del corpo dirigente. Ho visto un grande orgoglio per tutti di essere parte di una delle aziende leader del paese. L'esempio principale del fondatore, Attilio Fontana , permeato i corridoi, soprattutto nella città vecchia sede, Concord . C'era un aura magica che ha scosso una crescita costante. Le recensioni sono state fatte da tutto.

Nel mio tempo lì, Sadia era circa 3 volte superiore rispetto Perdigao, che ha attraversato momenti di crisi ad essere guidata da un grado molto Secches Nildemar . Con esperienza nel BNDES, si è impegnata a salvare l'azienda, ma credo che nessuno in Sadia pensiero fino a che punto questa storia.

A questo punto, Perdigao acquistato il Batavo sopra, margarine a Unilever, il Sino dos Alimentos Alpi, arriva come molte altre aziende. Poi, nel 2007, ha dato il colpo di grazia: il gaucho ha acquistato Eleva e superato concorrente. Tutto questo è accaduto in meno di 18 anni, di cui schivare un'offerta ostile da Sadia.

Questa è una grande vittoria per Perdigao, che merita tutti gli onori per la loro competenza. Il modello di leadership e di gestione hanno fatto il bagno nel campionato del mercato professionale. Spero solo che i miei grandi amici che ci lavorano hanno Foods spazio in Brasile, e che senza abituati a vivere in Itajai , che ospiterà la nuova società.

Ah, e spero che non rivediamo Attilio Fontana nella tomba.

Sai scintilla, ma non ottiene risultati.

Il capitano Kirk e Mr. Spock in Star Trek , sono opposti che si attraggono. Agendo insieme, essi mostrano di fronte che, insieme, offrono un grande esempio di leadership. Il primo, emozionale, senza paura, di risorse, intempestuoso. Il secondo, logico, razionale, moderata, seguace di standard, non di temperamento. Questo rapporto centri una serie di storia popolare e anche il film di successo della stagione, abilmente diretto po JJ Abrams , creatore di perduto .

Nel film ci sono alcune lezioni molto interessanti nella leadership:

Essere audaci. Discussione le regole. Jim Kirk apportato una modifica nella simulazione software del pilotaggio di navi nella Flotta Stellare. Sono stati poi superato l'esame da capitano. L'amico non ha condannato Spock e Kirk è stato posto sotto osservazione. Questo stesso comportamento, di cercare un errore di sistema, che Spock usato più tardi per aiutare a salvare l'Enterprise. Quante opportunità si possono trovare nella vostra attività di cambiare qualcosa che impedisce loro di raggiungere un risultato migliore?

Siate pronti, anche se dicono che non lo sono. Kirk ha proposto di sostenere l'esame per essere capitano in tre anni invece di 4. Come è stato displiscente, fallito il test e non è stato nominato alla posizione. Ma senza dubbio, era la più completa per la posizione. Dalle contingenze della guerra, finalmente assumendo la posizione e il loro modo di vedere le cose fatte con la Federazione è riuscita in questa impresa. Abito formalmente il ruolo anche quando non ce l'hanno.

Essere attenti ai dettagli. Kirk era solo per rendersi conto che i Romulani stavano progettando una trappola. E questo perché abbiamo notato un piccolo dettaglio segnali dai nemici. Esercizio raffinato questo punto di vista ed attento ai segnali del mercato. Si può anticipare qualche movimento e sfruttare la vostra azienda l'anno.

Suscitare emozioni. Flotta Stellare codice determina che qualcuno emotivamente sconvolta a rassegnare le dimissioni come comandante, a causa del pericolo di decisioni sbagliate. Kirk, Spock ha portato ad andare fino all'estremo delle emozioni al fine di dare il comando e quindi consentire a qualcun altro di dominare la situazione lucido. Prendono in giro e preparare la vostra squadra a padroneggiare le emozioni e di sapere come identificare quando non sono in grado di controllare una situazione.

Esercizio compassione. Sul punto di distruggere un nemico, Kirk ha offerto la compassione per lui. A tale scopo, quando vi rendete conto che dominerà il mercato, prepotente un concorrente. Di solito, il perdente finisce per diventare l'alleato più fidato.

Il meglio al loro posto. L'Enterprise è composta da un dream team. Solo il meglio tenere i post e tutti hanno responsabilità. Loro sanno cosa fare e proporre soluzioni. Il capitano non sapeva tutte le risposte, ma sa a chi chiedere. Cercate di avere questi atteggiamenti nella vostra azienda.

Mettere da parte logica, fare la cosa giusta. Spesso, la logica ci dice di fare una cosa, ma l'intuizione si dice di fare altro. Molte decisioni importanti vengono in questi tempi. Invariabilmente, la questione si verifica, ma sempre valutare se il danno può essere facilmente invertita, se falliscono.

Andare là dove mai è stato. E 'nel limite che si può esplorare una nuova frontiera prima impensabili per il vostro business. Gruppi di frequente diversa dalla tua. Partecipare a eventi che non sono solo del suo mestiere. Forse puoi trovare ispirazione e stabilisce un nuovo paradigma?

Concedetevi. Spock è una gara, i Vulcaniani, che non esprime emozioni. È interessante notare che è lui che finisce con la ragazza e non il seducente Kirk. Ma questo è accaduto solo perché ha permesso nel suo mondo logico e razionale. Nonostante la situazione di guerra, si arrese. Imparare a fare anche questo.

Oh, e devi avere chiesti perché 9 non e 10. Perché mi piace il numero 9.

Non so se hai capito, ma ogni volta qualche all'avanguardia rilascia una nuova idea, solo offrendo resistenza. E 'come se avessimo un desiderio inconscio di evitare il cambiamento. In alcuni casi, condanniamo lo scopritore del nuovo paradigma di ostracismo. A volte, in realtà finisce con la vita di una persona.

Leggi questo se detto da un mio amico DeRose circa il creatore del cateterismo medico tedesco:

Werner Forssman, è nato a Berlino il 20 agosto 1904. Si è laureato in medicina nel 1928. Ha sviluppato una teoria che nessuno avrebbe accettato: sarebbe possibile introdurre una sonda per via endovenosa e portarlo all'interno del cuore senza uccidere il paziente. Ovviamente non poteva usare i cadaveri, perché erano già morti. Cercò di autorizzazione dei suoi superiori in ospedale per eseguire esperimenti su un paziente. Naturalmente questo non è stato autorizzato. Quindi non è possibile utilizzare soggetti umani, ha usato il suo corpo.

Ha tagliato una vena del braccio e ha introdotto un catetere (un catetere è la pronuncia corretta e non catetere) e la stava spingendo fino a raggiungere l'organo cuore. Per dimostrare che aveva raggiunto e che questa procedura non ha ucciso il paziente, è andato a raggi X stanza e, nonostante le proteste dei suoi colleghi, ha preso una foto. Si è innegabile! Nessuno poteva mettere in discussione la sua scoperta che potrebbe salvare molte vite in tutto il mondo. La sua ricompensa? E 'stato così punito, criticato e attaccato cardiologia che hanno abbandonato!

Per oltre due decenni non è stata invitata a nulla e se avesse osato partecipare a un congresso ha dovuto subire l'imbarazzo di essere stato nominato dai suoi pari come un indesiderabile. Dopo 25 anni di umiliazione e di esclusione, infine, il riconoscimento. Nel 1956 ha ricevuto il Premio Nobel per la Medicina.

Per fortuna, è stato riconosciuto con il premio. Ma immaginate quanta forza di volontà e determinazione deve aver dovuto sopportare 25 anni di esclusione? Forse avremmo il coraggio di mantenere la fede in questo caso?

Vederlo come un vaccino. Se sei un innovatore, un creatore, una persona che stabilisce nuovi paradigmi, non si è assolutamente sicuri che si faccia molta resistenza. Per far fronte a questo, sviluppare coraggio.

Questo esperimento è il più intrigante di tutta la ricerca che comporta lo studio del comportamento umano. Nel 1971, Philip Zimbardo , ex presidente della American Psychological Association e ancora professore alla Stanford University , ha deciso di testare almeno curioso di trasformare il dipartimento di psicologia in una prigione simulata. L'obiettivo è stato quello di valutare come reagisce la gente quando essi erano considerati normali sottoposti ad un radicale cambiamento nei ruoli normali della loro vita.

"Rock'n Roll": Zimbardo (E) non poteva immaginare cosa sarebbe successo.

I volontari si presentò dopo aver risposto ad un annuncio sul giornale. Una serie di valutazioni sono state fatte, per consentire la scelta di persone che erano in buona salute e di essere mentalmente stabile. Tutti erano studenti universitari, maschi, e sono stati suddivisi arbitrariamente in 12 guardie e 12 prigionieri. Zimbardo deciso che avrebbe fatto parte ed è stato anche eletto sovrintendente della prigione. L'esperimento è durato due settimane.

Per rendere la situazione reale, i "prigionieri" sono stati arrestati dalle "guardie" sulle auto con le sirene. Avevano preso le loro impronte digitali, gli occhi bendati e sono stati messi in una cella. Si tolse i vestiti, sono state sterilizzate con vermifugo, avevano il loro taglio di capelli, e persino vinto un numero e aveva una catena tenendosi il piede. Le guardie indossavano uniformi e manganelli. Tutto pronto per l'inizio dell'esperimento.

Ci sono voluti due giorni per i prigionieri iniziare una ribellione contro la sua prigionia. I letti sono stati messi contro le porte e le guardie insultato. Questi, quindi, pensato che fosse un buon momento per usare estintori contro i ribelli. Se non bastasse, i prigionieri nudi sinistra e prendere i loro letti, in modo che li ha costretti a dormire sul pavimento.

Da qui, l'inferno prevalso. Gli insulti non hanno smesso. Il gabinetto è stato trattenuto dalle guardie, che ha costretto i detenuti a pulirli con le proprie mani. I detenuti sono stati costretti a fare esercizi umilianti. Anche Zimbardo, che ha condotto l'esperimento, sopraffatti dal ruolo di Sovrintendente, diventando una figura rigida istituzionali. Per lui, la più grande preoccupazione è la sicurezza del carcere e del benessere dei partecipanti è stata relegata in secondo piano.

Con soli sei giorni, l'esperimento fu interrotto da Zimbardo, con diverse guardie non era d'accordo con l'ordine. I prigionieri erano psicologicamente esausto. Era meglio fermarsi ora prima qualcosa di peggio è accaduto.

"E che cosa c'entra tutto questo a che fare con me?"

Avete presente quei casi che vediamo in televisione, le guardie maltrattare o torturare innocenti male? Sì, è molto probabile che anche agire allo stesso modo gli inquisitori.

Gli psicologi che hanno studiato di più su questo argomento hanno dimostrato che impedisce alle persone tortura fisica intorno a noi è la paura di ripercussioni. L'esperimento di Stanford Prison hanno mostrato che solo dare a qualcuno un potere assoluto sulla persona comincia a prendere come un possesso e trattarla come un oggetto.

Questo senso di appartenenza crea attaccamento e probabilmente causato l'uomo a fare tante guerre, anche in nome della religione. Forse qui sta una delle ragioni per cui trattiamo il nostro pianeta con tale disprezzo, soggiogando le altre specie e inquinante che incessantemente. Sembra che in realtà nascono con alcune viti e se non abbiamo un lungo viaggio per raggiungere uno stadio più avanzato.

Nel frattempo, fate attenzione a voi stessi, perché il prossimo caso di violenza gratuita può essere giocato da voi.

Guarda il video qui sotto, prodotto da Discovery Channel .

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Fonti:

Zimbardo, PG (1972). La Stanford Prison Experiment per studiare Simulazione della psicologia di reclusione. Philip G. Zimbardo, Inc.

http://www.mindpowernews.com/5Psychological.htm .

http://www.spring.org.uk/2007/09/our-dark-hearts-stanford-prison.php .

Tutti noi sappiamo che gli esseri umani seguono le tendenze. Copiamo il modo in cui veste la gente, camminare, parlare, comportarsi. Questo è molto pronunciato in adolescenza, quando il bisogno di essere accettato è più intenso. Ma fino a che punto questa tendenza sia la stessa ci riguardano? Pensi che gli esseri umani sono in grado di dare una risposta sbagliata, anche se corretto, solo per mantenere gli altri?

Negli anni '50 del secolo scorso, Solomon Asch ha condotto una serie di esperimenti che si sarebbe rivelato la tendenza umana a seguire il parere di altri.

L'esperimento

Ha fatto la seguente: più persone sono stati collocati in una stanza con l'obiettivo di fare una prova di visione. Variazioni nella figura sottostante sono stati mostrati al gruppo e dopo ciascuno di essi, si chiedeva quale delle linee (A, B o C) è stato pari a sinistra. Il gruppo era composto da nove persone, otto delle quali erano attori, vale a dire dopo un paio di giri dando la risposta esatta, hanno iniziato a dare la stessa risposta errata. Facevano parte del gioco senza il know altra persona. Metà delle persone ha detto tempo la linea era più piccolo e mezzo la linea è stata superiore a quella presentata. Il partecipante è sempre stato la cavia sesto rispondere.

Asch linee.

Oberservando figura sopra, si rende conto ovviamente che la risposta corretta è C. Devi solo rispondere male se sotto l'influenza di qualche allucinogeno. Si noti che ci veniva chiesto di osservare un disegno o una situazione complessa da interpretare.

La scoperta

Il risultato ha sorpreso anche Solomon Asch:

• 50% delle persone ha dato la stessa risposta, seguendo il gruppo, anche se era sbagliato.
• solo il 25% delle persone ha rifiutato di dare le risposte sbagliate.
• in totale, il tasso di conformità è stato del 33%.

Asch persone intervistate dopo l'esperimento. I sentimenti riportati sono molto simili a quelli che già ti sei sentito:

• ogni turbamento sentita, la paura della disapprovazione da altri.
• la maggior parte ha dichiarato di conoscere la linea corretta, ma sentivo che il gruppo era corretta.
• alcuni hanno detto che seguirono il gruppo non lo scontro, anche se il gruppo era sbagliato.
• pochi ha detto che stava vedendo la linea della stessa dimensione nominato dal gruppo.

Essere conformista o no: questo è il problema

Questo dilemma shakespeariano ci accompagna ogni giorno. Ci sono volte ad agire come il gruppo è una benedizione, una trappola in altri. Gran parte della vita sociale dipende da questo atto naturale, altrimenti la nostra vita sarebbe impraticabile. La conformità è inerente agli esseri umani e, come si dovrebbe essere a conoscenza di tutte le loro capacità e doti, deve essere più consapevoli di questo.

Sta a voi decidere come agire. Ma, che sia adeguato, è necessario la conoscenza di sé, auto-apprendimento e auto-osservazione. Si potrebbe pensare che è un non-conformista, per trovare altri non-conformisti e di agire allo stesso modo lo fanno.

E per voi che guida i team, è importante sapere che i loro seguaci possono essere le seguenti quello che dici solo per conformarsi. E 'importante che vi darà la voce a loro. Forse alcuni di loro non hanno la risposta che la vostra azienda ha bisogno di fare la svolta?

Di seguito è riportato un esempio contemporaneo della sperimentazione Asch.

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