Sai scintilla, ma non ottiene risultati.

Il capitano Kirk e Mr. Spock in Star Trek , sono opposti che si attraggono. Agendo insieme, essi mostrano di fronte che, insieme, offrono un grande esempio di leadership. Il primo, emozionale, senza paura, di risorse, intempestuoso. Il secondo, logico, razionale, moderata, seguace di standard, non di temperamento. Questo rapporto centri una serie di storia popolare e anche il film di successo della stagione, abilmente diretto po JJ Abrams , creatore di perduto .

Nel film ci sono alcune lezioni molto interessanti nella leadership:

Essere audaci. Discussione le regole. Jim Kirk apportato una modifica nella simulazione software del pilotaggio di navi nella Flotta Stellare. Sono stati poi superato l'esame da capitano. L'amico non ha condannato Spock e Kirk è stato posto sotto osservazione. Questo stesso comportamento, di cercare un errore di sistema, che Spock usato più tardi per aiutare a salvare l'Enterprise. Quante opportunità si possono trovare nella vostra attività di cambiare qualcosa che impedisce loro di raggiungere un risultato migliore?

Siate pronti, anche se dicono che non lo sono. Kirk ha proposto di sostenere l'esame per essere capitano in tre anni invece di 4. Come è stato displiscente, fallito il test e non è stato nominato alla posizione. Ma senza dubbio, era la più completa per la posizione. Dalle contingenze della guerra, finalmente assumendo la posizione e il loro modo di vedere le cose fatte con la Federazione è riuscita in questa impresa. Abito formalmente il ruolo anche quando non ce l'hanno.

Essere attenti ai dettagli. Kirk era solo per rendersi conto che i Romulani stavano progettando una trappola. E questo perché abbiamo notato un piccolo dettaglio segnali dai nemici. Esercizio raffinato questo punto di vista ed attento ai segnali del mercato. Si può anticipare qualche movimento e sfruttare la vostra azienda l'anno.

Suscitare emozioni. Flotta Stellare codice determina che qualcuno emotivamente sconvolta a rassegnare le dimissioni come comandante, a causa del pericolo di decisioni sbagliate. Kirk, Spock ha portato ad andare fino all'estremo delle emozioni al fine di dare il comando e quindi consentire a qualcun altro di dominare la situazione lucido. Prendono in giro e preparare la vostra squadra a padroneggiare le emozioni e di sapere come identificare quando non sono in grado di controllare una situazione.

Esercizio compassione. Sul punto di distruggere un nemico, Kirk ha offerto la compassione per lui. A tale scopo, quando vi rendete conto che dominerà il mercato, prepotente un concorrente. Di solito, il perdente finisce per diventare l'alleato più fidato.

Il meglio al loro posto. L'Enterprise è composta da un dream team. Solo il meglio tenere i post e tutti hanno responsabilità. Loro sanno cosa fare e proporre soluzioni. Il capitano non sapeva tutte le risposte, ma sa a chi chiedere. Cercate di avere questi atteggiamenti nella vostra azienda.

Mettere da parte logica, fare la cosa giusta. Spesso, la logica ci dice di fare una cosa, ma l'intuizione si dice di fare altro. Molte decisioni importanti vengono in questi tempi. Invariabilmente, la questione si verifica, ma sempre valutare se il danno può essere facilmente invertita, se falliscono.

Andare là dove mai è stato. E 'nel limite che si può esplorare una nuova frontiera prima impensabili per il vostro business. Gruppi di frequente diversa dalla tua. Partecipare a eventi che non sono solo del suo mestiere. Forse puoi trovare ispirazione e stabilisce un nuovo paradigma?

Concedetevi. Spock è una gara, i Vulcaniani, che non esprime emozioni. È interessante notare che è lui che finisce con la ragazza e non il seducente Kirk. Ma questo è accaduto solo perché ha permesso nel suo mondo logico e razionale. Nonostante la situazione di guerra, si arrese. Imparare a fare anche questo.

Oh, e devi avere chiesti perché 9 non e 10. Perché mi piace il numero 9.

Tutti noi sappiamo che gli esseri umani seguono le tendenze. Copiamo il modo in cui veste la gente, camminare, parlare, comportarsi. Questo è molto pronunciato in adolescenza, quando il bisogno di essere accettato è più intenso. Ma fino a che punto questa tendenza sia la stessa ci riguardano? Pensi che gli esseri umani sono in grado di dare una risposta sbagliata, anche se corretto, solo per mantenere gli altri?

Negli anni '50 del secolo scorso, Solomon Asch ha condotto una serie di esperimenti che si sarebbe rivelato la tendenza umana a seguire il parere di altri.

L'esperimento

Ha fatto la seguente: più persone sono stati collocati in una stanza con l'obiettivo di fare una prova di visione. Variazioni nella figura sottostante sono stati mostrati al gruppo e dopo ciascuno di essi, si chiedeva quale delle linee (A, B o C) è stato pari a sinistra. Il gruppo era composto da nove persone, otto delle quali erano attori, vale a dire dopo un paio di giri dando la risposta esatta, hanno iniziato a dare la stessa risposta errata. Facevano parte del gioco senza il know altra persona. Metà delle persone ha detto tempo la linea era più piccolo e mezzo la linea è stata superiore a quella presentata. Il partecipante è sempre stato la cavia sesto rispondere.

Asch linee.

Oberservando figura sopra, si rende conto ovviamente che la risposta corretta è C. Devi solo rispondere male se sotto l'influenza di qualche allucinogeno. Si noti che ci veniva chiesto di osservare un disegno o una situazione complessa da interpretare.

La scoperta

Il risultato ha sorpreso anche Solomon Asch:

• 50% delle persone ha dato la stessa risposta, seguendo il gruppo, anche se era sbagliato.
• solo il 25% delle persone ha rifiutato di dare le risposte sbagliate.
• in totale, il tasso di conformità è stato del 33%.

Asch persone intervistate dopo l'esperimento. I sentimenti riportati sono molto simili a quelli che già ti sei sentito:

• ogni turbamento sentita, la paura della disapprovazione da altri.
• la maggior parte ha dichiarato di conoscere la linea corretta, ma sentivo che il gruppo era corretta.
• alcuni hanno detto che seguirono il gruppo non lo scontro, anche se il gruppo era sbagliato.
• pochi ha detto che stava vedendo la linea della stessa dimensione nominato dal gruppo.

Essere conformista o no: questo è il problema

Questo dilemma shakespeariano ci accompagna ogni giorno. Ci sono volte ad agire come il gruppo è una benedizione, una trappola in altri. Gran parte della vita sociale dipende da questo atto naturale, altrimenti la nostra vita sarebbe impraticabile. La conformità è inerente agli esseri umani e, come si dovrebbe essere a conoscenza di tutte le loro capacità e doti, deve essere più consapevoli di questo.

Sta a voi decidere come agire. Ma, che sia adeguato, è necessario la conoscenza di sé, auto-apprendimento e auto-osservazione. Si potrebbe pensare che è un non-conformista, per trovare altri non-conformisti e di agire allo stesso modo lo fanno.

E per voi che guida i team, è importante sapere che i loro seguaci possono essere le seguenti quello che dici solo per conformarsi. E 'importante che vi darà la voce a loro. Forse alcuni di loro non hanno la risposta che la vostra azienda ha bisogno di fare la svolta?

Di seguito è riportato un esempio contemporaneo della sperimentazione Asch.

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Scegliere un lavoro che ti piace, e non dovrà lavorare anche un solo giorno nella vostra vita. Confucio

Non pensi che sia divertente per celebrare la Festa del Lavoro con ... una vacanza? Se il capofamiglia è stato piacevole per la maggior parte delle persone, ci sarebbe bisogno di stare lontano da lui in questo giorno. L'ansia si riflette il desiderio di sfuggire a una relazione che assomiglia a quella che è stata abolita (almeno formalmente) per 120 anni.

Come l'italiano sociologo Domenico De Masi , un lavoro davvero divertente è che non si poteva dire dove la froteira studio, tempo libero e il lavoro stesso.

Per voi di riflettere, ecco una Antiguinhos video (quindi la qualità dell'immagine non è così buono) con Waldez Ludwig . Il rapporto di master-slave caposquadra piantagione, non esiste più?

Leadership: Play Now | Play in Popup | Link diretto

Cui i leader si formano quando un insegnante guadagna così poco? Non so se avete mai fatto questa domanda, ma dovrebbe.

UNESCO ha pubblicato uno studio comparativo con gli stipendi degli insegnanti delle scuole elementari provenienti da 38 paesi. Eravamo al terzo posto, perdendo in Perù e in Indonesia, la peggiore dalla stipendio. Il paese-destinazione per i surfisti segnato U $ 1.624 all'anno, mentre gli Incas U $ 4.752. Calcio del paese quasi perso i peruviani, con US $ 4.818,. Ben lontano dalla media dei paesi sviluppati, US $ 33.209 all'anno.

Fare un confronto. Un giudice della Corte Suprema (che ha il titolo di ministro nel nostro paese) riceve US $ 148 000 ogni anno. Chi è a capo del conto notato che una persona addestrata per perseguire i reati, una funzione reattiva, guadagna quasi 30 volte più di una persona formata per educare, una funzione preventiva. Abbiamo un sistema che investe meno in ambito professionale che potrebbe diminuire il lavoro del professionista che è lì per risolvere le cose che sono successe. Paghiamo di più per cambiare il passato piuttosto che guardare avanti.

Per essere un insegnante, è necessario chiamare. In un sistema come il nostro, gli insegnanti finiscono per migrare verso altre funzioni native per una vita dignitosa. Con uno stipendio misero, si allontanano dalla meta della loro vita. Così, la professione di insegnante tende ad attirare professionisti che o non hanno ottenuto una migliore posizione sul mercato, o non è competente a farlo.

Lungi dall'essere semplicistico e deterministico, potrebbe essere un paese sviluppato, se la situazione fosse diversa. Lo stipendio degli insegnanti di bassa indica la totale mancanza di priorità investire nell'istruzione dall'ultima volta che si cerca di smettere di essere una colonia. E 'un paradosso investire in punizione, il giudice, quando abbiamo un paese così ignorante. Incoraggiamo crimine non priorità della formazione.

Noi paghiamo i giudici bene e sicuro per costruire templi esercizio degno delle loro funzioni come diminuiscono gli insegnanti a mangiare porridge vandalizzate scuole con gli studenti che li minacciano impunemente.

Il nostro paese deve attuare la politica dei giudici nelle scuole, in modo che siano sicuri quanto imponente e forum. Che gli insegnanti hanno lo status di ministri. Possiamo finalmente assumere il ruolo di formatori dei futuri leader del Brasile virile. In caso contrario, c'è un senso di missione.

Vedi qui un esempio di una scuola che trovo interessante, non solo per il loro valore professionale, ma la proposta del suo processo educativo.

Il 9 aprile 2009, ho partecipato su invito del mio amico Eduardo Poterie e sua moglie Carla gentile, l'Orchestra Sinfonica di São Paulo ( OSESP ) nella Sala São Paulo . Nella nostra cabina, erano presenti Marcus Smith (compositore dei sei studi Symphony presentati quella sera), Jana Bouskova (arpista che hanno giocato il Concerto per Arpa di Alberto Ginastera ), Marcelo Lopes (OSESP Fondazione direttore esecutivo) e Laura Ferro (Direttore della CIA . Swasthya Performing Arts ).

Secondo Marcelo, il programma non è stato il più facile dell'anno, sia ascoltare e suonare. E 'stato disciplinato dal competente direttore d'orchestra portoghese Joana Carneiro , che ha dato uno spettacolo. E 'energico e vigoroso, con uno stile molto particolare. Potevo sentire i colpi con i piedi poco che Giovanna ha dato la piattaforma.

A soli 32 anni, ha una carriera internazionale esemplare, attualmente a capo della Berkeley Symphony Orchestra. Che cosa ha attirato la mia attenzione nella sua presentazione è stato il modo in cui è stato al comando sopra l'orchestra. Traboccante di uno stile forte matriarcale, sembrava essere molto attenti ad ogni musicista, come per educare e prevenire ogni slittamento. Fu con una madre che è attenta al vostro bambino a fare tutto giusto. Trasudava cura, bisogno e l'amore.

Magnetici rinforzato lo stile che penso sia quello che dovrebbe essere adottato dal leader in questo nuovo momento economico e storico: una leadership più matriarcale, la cura, e attento a sensi desrepressora i bisogni delle persone.

Scopri qui sotto il programma quella sera e guardare un documentario breve OSESP.

Vedere come Swasthya Yoga può essere un alleato per superare la crisi.

Ulteriori informazioni su www.uni-yoga.org e blog DeRose .

Il mio amico e compagno di Filetto jeandro consegna del pin.

Siamo lieti di comunicare che ieri mi ha prestato giuramento come membro del Rotary Club di Curitiba Champagnat . È stato un momento di grande gioia e soddisfazione personale che i miei genitori sono stati i Rotariani e fondatore di uno dei suoi club.

Ho apprezzato l'attenzione ricevuta da tutti i soci che mi ha accolto, in particolare il mio amico Filetto jeandro (su appuntamento), il presidente e il governatore Antonio Stefanski assistente Gerardo.

Nilzo Rotary lettura del giuramento.

Nilzo amico jeandro con il filetto, Stefanski Presidente e Assistente del Governatore Gerardo.

Le cose che vanno nel Guinness è sorprendente. Pochi mesi fa, il Brasile è stato visitato dalla donna che ha il più grande gambe del mondo. E allora?

Quindi, in assenza di cose con un significato più profondo, la stampa coperti (tra cui la TV in prima serata) il passaggio di super-alto russo Svetlana Pankratova incessantemente. In sostanza, ha mostrato intelligente. Parla di due o tre lingue ed era molto simpatico.

Cammina solo in limousine.

Ma, amico mio, aiuta il mondo? Penso di poter aiutare nel seguente modo: voi, che ha una grande idea, volendo dare un contributo all'umanità, che vogliono lasciare un'eredità per le generazioni future di lavoro. La stampa ha bisogno una buona notizia. Gli editori assegnazione sono desiderosi di scrivere qualcosa di interessante, di pubblicare il loro lavoro. Basta entrare in contatto e mostrare ciò che fa.

Appassionati di cose che vanno al Guinness sono stati eseguiti da persone normali, ma certo. Questi ragazzi avevano un solo obiettivo in mente e una mente forte per ottenere alcuni non e continuare il grind.

Per me, questo è un grande esempio di qualcuno che vuole farsi notare, capito. Immaginate, allora, se si fa un lavoro che può aiutare altre persone ad avere una vita migliore.

Le cose che vanno nel Guinness è sorprendente. Pochi mesi fa, il Brasile è stato visitato dalla donna che ha il più grande gambe del mondo. E allora?

Quindi, in assenza di cose con un significato più profondo, la stampa coperti (tra cui la TV in prima serata) il passaggio di super-alto russo Svetlana Pankratova incessantemente. In sostanza, ha mostrato intelligente. Parla di due o tre lingue ed era molto simpatico.

Cammina solo in limousine.

Ma, amico mio, aiuta il mondo? Penso di poter aiutare nel seguente modo: voi, che ha una grande idea, volendo dare un contributo all'umanità, che vogliono lasciare un'eredità per le generazioni future di lavoro. La stampa ha bisogno una buona notizia. Gli editori assegnazione sono desiderosi di scrivere qualcosa di interessante, di pubblicare il loro lavoro. Basta entrare in contatto e mostrare ciò che fa.

Appassionati di cose che vanno al Guinness sono stati eseguiti da persone normali, ma certo. Questi ragazzi avevano un solo obiettivo in mente e una mente forte per ottenere alcuni non e continuare il grind.

Per me, questo è un grande esempio di qualcuno che vuole farsi notare, capito. Immaginate, allora, se si fa un lavoro che può aiutare altre persone ad avere una vita migliore.

Lasciate che il flusso creativo nel parco è molto buono!

Quanto più è connessi sono più dispersi. Avete notato che?

Ho iniziato ad applicare questo nella mia vita. Sto lavorando al computer meno spesso non rispondono al telefono, fare attenzione a non lasciare che il Twitter direttamente e solo a leggere le mie e-mail due volte al giorno (inviare una mail a nilzo.andrade @ uni-yoga.org . com e riceverete una risposta standard). Ne elenco le tre cose più importanti da risolvere per giorno. Il resto della giornata, dedico a interagire con la gente e scrivere le mie idee. E 'sorprendente con il flusso creativo aumenta quando ci si disconnette.

E 'semplice da testare. Uscire dalla parte anteriore del notebook. Spegnere il telefono, il vostro iPhone , il vostro PDA e Blackberry . Prendete un moleskine e una penna. Andare per un caffè, in spiaggia o al parco e scrivere le idee e schizzo. Noterete che all'inizio sarà aumentare l'ansia. E se qualcuno ha bisogno di parlare con me? Che cosa se ricevo una mail importante adesso?

Onestamente, quante chiamate o e-mail è veramente urgente che hai ricevuto nella tua vita?

Il mio amico Marco, per esempio, andare al parco a vedere le cose diversamente.

Dopo aver superato l'ansia iniziale, rilassarsi e divertirsi. Si apre un canale sorprendente creative e produttive. Avvenire solo quando intuizioni potenti, rilassatevi e lasciate che la vostra mente libera. Sono sicuro che vi piacerà.